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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    8-15萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及對部門的業(yè)務(wù)要求，結(jié)合各部門資源現(xiàn)狀，編制《年度工作計劃》2、組織建立及完善人力行政管理體系，并定期回顧，及時調(diào)整優(yōu)化3、負(fù)責(zé)審核年度人力資源成本預(yù)算與控制方案并監(jiān)督實施4、定期回顧人力資源規(guī)劃實施進(jìn)度及效果并依據(jù)實際情況調(diào)整優(yōu)化5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)...
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    集團(tuán)人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 撫州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)教育集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃教育集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略；2.建立和完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計教育集團(tuán)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工發(fā)展和資證管理等體系）；3.向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高...
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    人力資源總監(jiān)（深圳）

    面議 | 深圳市 | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    深圳市鵬勞人力資源管理有限公司因工作需要，面向校內(nèi)外招聘工作人員若干，派遣到哈爾濱工業(yè)大學(xué)商學(xué)院（深圳）工作，有關(guān)事宜通知如下：一、應(yīng)聘條件和要求1.具有中華人民共和國國籍，具有較高的政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，身體健康，無犯罪記錄，未受...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-24萬 | 湖州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 負(fù)責(zé)公司行政、人力資源及黨工團(tuán)工作，制定年度行政、人力資源工作計劃并組織實施，為公司儲備關(guān)鍵崗位后備人才。2. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會議、活動等籌備工作，提供行政服務(wù)和支持。3. 負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待工作及重要來訪人員的接待行程安排與落實。4. 協(xié)助總經(jīng)理開展與合作單位、政...
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    人力資源總監(jiān)/HRD

    15-25萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等）；3、計劃和審核人力資源管理成本，及時處理公司管...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 上海 | 本科或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平塑造、維...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 成都 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)成員企業(yè)人力資源管理，參與公司的重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；2、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；4、向公司...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé)： 1、組織編制、審批企業(yè)人力資源相關(guān)的各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源制度； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京 | 大?；蛞陨?/span> | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理；2、管理公司招聘工作，明確部門用人需求，滿足公司人才需求；3、管理公司績效工作，結(jié)合業(yè)務(wù)確定考核項目及考核點，公平、公正地評價員工工作；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，提高中堅團(tuán)隊管理能力與業(yè)務(wù)能力；5、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，結(jié)合公司需求規(guī)劃...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-20萬 | 珠海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作，制定公司人力資源的方針、政策、制度。2.組織、執(zhí)行、維持公司行政辦公秩序；保證企業(yè)各項運行指令、反饋信息及時上傳下達(dá)，以有效保證公司從研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化協(xié)調(diào)、有序、有效運行。3.組織制定和修訂人力資源部人...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-24萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：人事總監(jiān) 職位職能： （一）任職要求： 1、5-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擔(dān)任過互聯(lián)網(wǎng)公司或集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職位； 2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能有效推動人力資源各項工作的開展和落實； 4、...
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    人力資源總監(jiān)/經(jīng)理

    10-30萬 | 蕪湖市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)/經(jīng)理工作職責(zé)概述： 人力資源部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理任職資格要求： 1、全日制本科及以上，心理學(xué)、人力資源管理等管理類專業(yè)； 2、三年以上大型制造企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人工...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-60萬 | 寧波市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、45歲以下，大專以上學(xué)歷，有人力資源管理教育背景者優(yōu)先； 2、8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上大型企業(yè)人力資源高層管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，有豐富的人力資源理論知識及人力資源管理的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理有獨到見解，具備人力資源戰(zhàn)略管理經(jīng)驗； 4...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、管理職責(zé)：全面負(fù)責(zé)總部人力資源團(tuán)隊及各子公司人力資源團(tuán)隊的管理。 2、業(yè)務(wù)職責(zé)： （1）參與公司組織體系構(gòu)建與優(yōu)化； （2）招聘制度與流程體系建設(shè)； （3）內(nèi)部員工培訓(xùn)體系構(gòu)建； （4）主導(dǎo)公司薪酬體系構(gòu)建； （5）主導(dǎo)公司績效...
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    人力資源總監(jiān)（北京恩吉威公...

    面議 | 北京 | 大?；蛞陨?/span> | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理；2、管理公司招聘工作，明確部門用人需求，滿足公司人才需求；3、管理公司績效工作，結(jié)合業(yè)務(wù)確定考核項目及考核點，公平、公正地評價員工工作；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，提高中堅團(tuán)隊管理能力與業(yè)務(wù)能力；5、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，結(jié)合公司需求規(guī)劃...
  • 企

    集團(tuán)人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面主管集團(tuán)公司人力資源管理工作，制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，出臺人力資源體系建設(shè)政策；3、改進(jìn)和優(yōu)化公司人力資源管理制度，制定符合各事業(yè)部及子公司發(fā)展戰(zhàn)略需要績效考核、組織發(fā)展培訓(xùn)等體系；4、進(jìn)行人力資源相關(guān)模塊目標(biāo)...
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    人力資源總監(jiān)（HRD電商）

    18-30萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)】 1.直接向總經(jīng)理匯報，人力資源部門負(fù)責(zé)人； 2.作為公司戰(zhàn)略實施與業(yè)務(wù)發(fā)展的伙伴，改進(jìn)并推動各項人力資源管理體系， 包括招聘系統(tǒng)，薪酬管理體系，員工發(fā)展與內(nèi)部培訓(xùn)體系，績效管理流程，等等。其目的是最有效地吸引人才, 留持與發(fā)展我們的員工， ...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重要人事決策，定期組織收集人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系等方面信息，為公司重大決策提供信息支持；2、不斷優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，增加企業(yè)凝聚力，推廣公司企業(yè)核心價值觀；3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 東莞 | 全日制統(tǒng)招本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 江西省 | 全日制統(tǒng)招本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)各下屬公司組織架構(gòu)優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬公司關(guān)鍵核心崗位人才；3、建立和完善集團(tuán)人力資源管控體系。有大型多元化知名企業(yè)集團(tuán)（100億以上）或農(nóng)牧業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。