職位名稱：人力資源總監(jiān)
崗位職責：
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源相關的各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源制度；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
4、全面負責監(jiān)督、指導、實施企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動保障、勞動管理等各項人力資源管理工作；
5、建立企業(yè)人才庫及負責人才儲備管理，以保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；
6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；
7、組織和推動企業(yè)文化建設、營造良性文化氛圍，最大限度地調動廣大員工的積極性；

任職資格：
1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、培訓經(jīng)歷：受過經(jīng)濟法、財務基礎知識、領導科學、人力資源管理知識培訓；
3、經(jīng)歷經(jīng)驗：具備8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗，職位為人力總監(jiān)或以上，擁有互聯(lián)網(wǎng)領域人脈，熟悉互聯(lián)網(wǎng)管理模式。
4、技能特長：
（1）具有很強的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力；
（2）較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進行公司經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；
（3）具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理模式。
5、個性特征：
（1）具備極強的創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神和開拓意識；
（2）具體較強的策劃、管理、執(zhí)行能力、注重實效性；
（3）具備較強的團隊建設能力
（4）有用人、決策、公關的綜合素質，善于與人深入溝通，有較強的談判技巧及處理危機的能力
（5）精力充沛，能承受較大工作壓力；
（6）有高度的工作責任感，能夠積極維護公司利益。

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