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  • 人力資源主管 相同職位

    10-12萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源主管崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘,獨(dú)立完成招聘所有環(huán)節(jié); 2、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),主要包括公司規(guī)章制度等; 3、 員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)的策劃與執(zhí)行; 4、管理人事檔案,勞動(dòng)合同的簽訂管理,及時(shí)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司日...
  • 人力資源主管 相同職位

    11-15萬(wàn) | 珠海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    (一)人力資源主管工作職責(zé): 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作; 2、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí) 施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供; 3、向公司高層決策者...
  • 城市人力資源主管

    8-11萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、協(xié)助員工勞動(dòng)關(guān)系、關(guān)懷培訓(xùn)、薪酬福利等工作的開(kāi)展、指導(dǎo)和管理。2、根據(jù)集團(tuán)要求,完成城市HR共享服務(wù)和審計(jì)工作;3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金工作,相關(guān)待遇申請(qǐng),證明證照辦理和員工福利政策解答等;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作,包括入離調(diào)轉(zhuǎn)、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析、考勤管理等工作...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-12萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織實(shí)施招聘工作; 2、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好人才培養(yǎng)及選拔工作; 3、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)E-Learning、知識(shí)管理體系規(guī)劃及實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)部分課程的開(kāi)發(fā)和授課,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部...
  • 人力資源主管 相同職位

    5-9萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助門(mén)店(新開(kāi)店)招聘工作;2、負(fù)責(zé)招聘渠道梳理及招聘資源整合;3、負(fù)責(zé)新開(kāi)店薪酬調(diào)查工作;4、負(fù)責(zé)校園招聘等相關(guān)工作(宣傳資料準(zhǔn)備、PPT宣傳、學(xué)校維護(hù)等);5、協(xié)助門(mén)店員工紀(jì)律處罰的面談工作;6、負(fù)責(zé)門(mén)店員工關(guān)系跟進(jìn)(含文書(shū)擬定、郵寄事宜);...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-12萬(wàn) | 溫州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源主管崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建設(shè)、維護(hù)人力資源管理體系。開(kāi)展人力資源管理政策的調(diào)研并負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)相關(guān)政策進(jìn)行優(yōu)化,推廣各類(lèi)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化工具的使用。 2、負(fù)責(zé)薪資、福利政策的建設(shè)和維護(hù)優(yōu)化。組織開(kāi)展集團(tuán)薪資福利分析和外部調(diào)研,為公司領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)政策提供...
  • 人力資源主管 相同職位

    4-7萬(wàn) | 西安市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi).篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者...
  • 高級(jí)人力資源主管

    4-7萬(wàn) | 西安市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃,開(kāi)展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi).篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)...
  • 人力資源主管 相同職位

    4-7萬(wàn) | 西安市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃,開(kāi)展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi).篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-15萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源主管崗位描述: 1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的工作,起草、制訂相關(guān)人力資源管理制度; 2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 3、負(fù)責(zé)擬定及完善公司薪酬管理的體系、制度和流程,并進(jìn)行實(shí)施計(jì)劃、方案等...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-12萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、大專(zhuān)或本科學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限; 2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),要求做過(guò)招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系; 3、精通PPT和EXCEL,有較強(qiáng)的文案功底; 4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng); 5、抗壓能力和適應(yīng)能力強(qiáng),穩(wěn)定性好; 6、主導(dǎo)公司招聘和培訓(xùn)工作,可接觸...
  • 人力資源主管 相同職位

    面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關(guān)制度與工作流程;2、策劃并組織招聘工作,并負(fù)責(zé)招聘信息投放、簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通、面試安排等工作,建立并維護(hù)專(zhuān)業(yè)招聘渠道;3、參與制定公司績(jī)效考核體系與方案,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,管理考評(píng)文件,并負(fù)...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-13萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘面試工作,滿(mǎn)足用人需求和人員儲(chǔ)備; 2.配合集團(tuán)總部做好本公司員工關(guān)系管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、五險(xiǎn)一金繳納等手續(xù)的辦理及檔案管理; 4.負(fù)責(zé)公司行政支持工作,管理工商事務(wù),保管公司相關(guān)證照印信; 5....
  • 人力資源主管/薪酬主管/行...

    6-10萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1.人力資源工作:1)協(xié)助制定公司的人力行政規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹落實(shí);2)負(fù)責(zé)公司人事檔案保管、員工異動(dòng)手續(xù)辦理、及各類(lèi)文件檔案的管理;3)組織辦理員工社保、公積金、居住證積分等手續(xù),解釋公司的福利、政策等制度;4)協(xié)助管理、指導(dǎo)分公司的人力行政...
  • 人力資源主管 相同職位

    8-13萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況...
  • 人力資源主管/行政主管/薪...

    6-10萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1.人力資源工作:1)協(xié)助制定公司的人力行政規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹落實(shí);2)負(fù)責(zé)公司人事檔案保管、員工異動(dòng)手續(xù)辦理、及各類(lèi)文件檔案的管理;3)組織辦理員工社保、公積金、居住證積分等手續(xù),解釋公司的福利、政策等制度;4)協(xié)助管理、指導(dǎo)分公司的人力行政...
  • HR Advisor 人力...

    18-24萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Main Purpose of the Job:- Assisting Country HR Manager in providing generalist HR service to specific client group, ensuring that HR s...
  • 人力資源主管 相同職位

    7-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于:2017-07-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,開(kāi)發(fā)新渠道; 2.草擬行政及人事相關(guān)制度; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制 5.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門(mén)下屬,并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2017-02-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    偏重招聘、績(jī)效兩個(gè)模塊1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門(mén)順利開(kāi)展各項(xiàng)工作,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng); 2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 3. 全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其 ...
  • 人力資源經(jīng)理/人力資源主管

    12-24萬(wàn) | 深圳市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-11-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.性別年齡:性別不限,年齡30-45歲。2.文化專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。3.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn), 3年以上大型企業(yè)行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.工作技能:精通人力資源六大模塊的運(yùn)作、通曉勞動(dòng)法規(guī)、安全法規(guī)、環(huán)保法規(guī)。5.語(yǔ)言能力:普通話流利,口...