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崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;5、負(fù)責(zé)...
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職責(zé)描述:1、在分院所屬區(qū)域核心城市內(nèi)宣導(dǎo)創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化,以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo);2、根據(jù)分院人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標(biāo),與分院核心城市內(nèi)團(tuán)隊(duì)核心成員,完成分院核心城市人力資源規(guī)劃,據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施;3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新分院...
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人力資源主管
相同職位
8-11萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、 全面負(fù)責(zé)各地影像中心員工關(guān)系工作的組織、實(shí)施,包括員工入離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng),勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析;2、 負(fù)責(zé)人力資源經(jīng)理分配的崗位招聘計(jì)劃(主要面向醫(yī)護(hù)方向),完成招聘工作;招聘報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作,招聘情況...
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人力資源主管
6-10萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、擬定和優(yōu)化本部門管理制度及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的制度及流程,并組織監(jiān)督和實(shí)施。2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算方案,定編定崗,為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展匹配合理的人才結(jié)構(gòu),有效、合理控制人力預(yù)算,并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定招聘...
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職責(zé)描述:1.全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。2.參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和...
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人力資源主管
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到人盡其才,各盡其能...
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職責(zé)描述:1、協(xié)助營(yíng)銷進(jìn)行組織規(guī)劃,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)并進(jìn)行實(shí)時(shí)管理;2、關(guān)注營(yíng)銷業(yè)務(wù)及工作運(yùn)作,分析內(nèi)在問題,從人力角度提供改進(jìn)或提升業(yè)務(wù)能力水平方案并實(shí)施;3、提供人才信息和行業(yè)動(dòng)態(tài),根據(jù)人才競(jìng)爭(zhēng)分析,提出薪酬建議,并指導(dǎo)業(yè)務(wù)人才需求的調(diào)整;4、關(guān)注人才發(fā)展及員工滿意度提...
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人力資源主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作;2、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)的審核;3、準(zhǔn)確及時(shí)完成績(jī)效考核工作,確???jī)效考核的時(shí)效性和激勵(lì)性;4、工資的核算。二、崗位要求:1、專科及以上學(xué)歷,人資、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè);2、能熟練運(yùn)用各種辦公軟件(WORDEX...
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人力資源主管
相同職位
5-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1. 人事招聘的組織實(shí)施;2. 辦理員工入職手續(xù)和相關(guān)事務(wù).3. 員工培訓(xùn)的組織4. 績(jī)效考核的組織5. 員工福利管理任職要求:1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,...
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人力資源主管
相同職位
5-8萬 | 德州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務(wù)經(jīng)理需要,制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃,報(bào)批后執(zhí)行2.負(fù)責(zé)了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)情況,根據(jù)公司人力資源制度流程,提供滿足需求、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源實(shí)施方案;3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理,包括招聘管理...
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人力資源主管
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1. 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,制定人員招聘計(jì)劃,有效完成人員招聘選拔工作;2. 根據(jù)招聘計(jì)劃建立公司招聘體系,完善招聘相關(guān)管理制度和招聘流程;3. 根據(jù)人才需求,開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;4. 建立并完善公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書,為...
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分院人力資源主管
12-18萬 | 大連市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、在分院所屬區(qū)域核心城市內(nèi)宣導(dǎo)創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化,以文化理念激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo);2、根據(jù)分院人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標(biāo),與分院核心城市內(nèi)團(tuán)隊(duì)核心成員,完成分院核心城市人力資源規(guī)劃,據(jù)市場(chǎng)及客戶環(huán)境需求及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施;3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新分院...
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人力資源主管1
8-12萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1)全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè),研究生及以上,“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮;2)3年以上工作經(jīng)歷,二級(jí)人力資源管理師及以上職稱,有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn),中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先; 3)年齡在35周歲以下,戶籍為紹興或長(zhǎng)期定居紹興的優(yōu)...
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崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;4、其他相關(guān)工作。任職資格1、本科以上學(xué)歷,2年以...
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人力資源主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職位描述:執(zhí)行總部人力資源制定的各項(xiàng)規(guī)劃,定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析,提供見解及問題解決方案;員工招聘及配置:對(duì)于各分公司的關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才識(shí)別和配置;績(jī)效管理:執(zhí)行關(guān)注分公司的績(jī)效考核方案并做好重點(diǎn)人群的績(jī)效管理和溝通;組織發(fā)展;負(fù)責(zé)分公司人才盤點(diǎn)。儲(chǔ)備人才測(cè)評(píng)及3...
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職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源工作要求及業(yè)務(wù)經(jīng)理需要,制定人力資源年度、季度、月度工作規(guī)劃,報(bào)批后執(zhí)行2.負(fù)責(zé)了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)情況,根據(jù)公司人力資源制度流程,提供滿足需求、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源實(shí)施方案;3.公司人事行政工作的統(tǒng)籌管理,包括招聘管理...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
任職要求:1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有熟練的處理技巧,熟悉人事工作流程;2、 熟悉國(guó)家及地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;3、 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;4、 具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力及敏銳的洞察力,有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力;...
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人力資源主管
相同職位
10-18萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(...
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人力資源主管
相同職位
6-8萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、參與部門規(guī)劃性、戰(zhàn)略性工作,協(xié)助完成人力資源規(guī)劃,不斷優(yōu)化完善人力資源體系制度流程規(guī)范2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善績(jī)效激勵(lì)體系,過程控制及落地實(shí)施3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及員工能力發(fā)展評(píng)估體系的完善與執(zhí)行,健全人才儲(chǔ)備路徑及員工職業(yè)發(fā)展通道。4、同時(shí),有招聘、領(lǐng)導(dǎo)力或薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評(píng)審,并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案;2、負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)的權(quán)責(zé)手冊(cè),明確和優(yōu)化集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及內(nèi)部管理的權(quán)責(zé)關(guān)系;跟進(jìn)授權(quán)的執(zhí)行、落實(shí)情況,不斷完善公司的管控機(jī)制;3、負(fù)責(zé)審核各公司權(quán)責(zé)手冊(cè)編制,并提出改進(jìn)建議;...