共為您找到 職位
-
企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、深入了解業(yè)務部門人力資源需求和挑戰(zhàn),通過與HR職能部門協(xié)作,提出有針對性的解決方案并負責落地實施和跟蹤;2、保障員工成功部出臺的政策和流程符合業(yè)務部門短期/長期業(yè)務需求;3、負責公司人力資源政策流程的落地實施和跟蹤反饋;4、幫助提升所負責業(yè)務部門各級管理者...
-
企
hrbp
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責要求:- 必要條件:統(tǒng)招本科以上學歷。6年以上以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司或大型跨國企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗。- 優(yōu)先條件:具備人力管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。對領導力、組織發(fā)展有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先。- 有很強的責任心和抗壓能力,和服務意識。善于溝通,樂于合作。工作職責:- 深刻理解...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、協(xié)助業(yè)務部門管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置和人員編制預算;2、及時了解在職的人員狀況,根據(jù)部門情況選拔、招聘合適的員工;3、協(xié)同部門進行關鍵人才保留,激勵、培養(yǎng)、優(yōu)化,不斷提高組織效能;4、協(xié)同部門進行企業(yè)文化傳導與落地;5、有效推動HR模塊項目及制度落地,并...
-
企
1、成為所負責的業(yè)務單元合作伙伴,提供專業(yè)顧問式人力資源服務。2、挖掘業(yè)務部門需求,協(xié)助支撐業(yè)務目標達成。3、致力于營造高績效文化,提高組織能力,建設令人舒適的工作氛圍以使員工更好地完成工作。4、營造持續(xù)學習的組織氛圍,幫助員工成長與發(fā)展。5、鼓勵創(chuàng)新,成為推動變革的重...
-
企
崗位職責:1.大專及以上學歷;2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應聘HR崗位的基礎專業(yè)知識,能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務處理流程4.直接面向員工或用戶,要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負責數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
-
企
崗位職責:1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法,執(zhí)行與落實;2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求,進行人員的配備及招聘;3、負責新入職人員的崗前培訓,包括崗位工作內(nèi)容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關業(yè)務培訓;4、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
-
企
HRBP
相同職位
18-24萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,與業(yè)務部門搭檔,促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施;2、負責企業(yè)文化及價值觀的工作規(guī)劃和具體實施,后續(xù)團隊文化建設和考核工作;3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策;4、主動了解各部門業(yè)務情況,為各部門的績效...
-
企
The definition and implementation of appropriate HR strategies to support the needs of the business and to be a trusted partner in coac...
-
企
senior HRBP
15-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1.深入了解所支持部門的業(yè)務現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略和團隊狀況,根據(jù)業(yè)務實際和需求提供HR解決方案;2.根據(jù)公司戰(zhàn)略,推動組織變革、進行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設計及實施落地;3.推進所支持部門的人才梯隊建設,推動領導力和專業(yè)人才發(fā)展;4.根據(jù)業(yè)務實際需要,具體實施高端人才吸引、...
-
企
HRBP助理
8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責描述:1.大專及以上學歷;2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應聘HR崗位的基礎專業(yè)知識,能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務處理流程4.直接面向員工或用戶,要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負責數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
-
企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1.負責中交興路的全方位管理支持工作,和各業(yè)務部門密切協(xié)作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障;2.協(xié)助負責人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作;3.深入了解所支持業(yè)務板塊運營狀況,盡...
-
企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、從人力資源管理視角參與部門管理工作,運用人力資源的各種工具,及時有效的提升部門內(nèi)的管理能力,有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運營管理效率及質(zhì)量;2、崗位工作分析及價值評估,編制和維護《崗位說明書》, 制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃,并 根據(jù)所在部門...
-
企
HRBP(招聘主管)
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃,負責經(jīng)營發(fā)展型高端人才引進;2、結(jié)合招聘工作的開展情況,調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程及招聘體系,接待面試人員,進行測評和初試,進行錄用跟蹤,薪資談判,發(fā)放offer;3、建立和管理公司人才儲備資料庫,負責對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效果統(tǒng)計;4、深...
-
企
HRBP
相同職位
13-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、負責上海分公司整體人力資源支持工作,對工作結(jié)果負責;2、深入了解組織平臺對人力資源的需求,根據(jù)業(yè)務部門的目標,為所屬部門提供人力資源管理的各類服務,促進績效達成;3、公司企業(yè)文化的傳承和融合,打造良好的溝通渠道與機制,以保障組織更持續(xù)健康成長;4、負責體系...
-
企
HRBP(偏招聘)
11-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、深刻理解業(yè)務部門(營銷體系)的人員需求,協(xié)助分析人員配置情況,制定人力計劃;2、負責業(yè)務部門的招聘開展工作,包括招聘廣告發(fā)布,簡歷篩選、面試、入職跟進等;3、參與集團人力資源專項工作(比如任職資格、人才培養(yǎng)等),協(xié)助HRBP經(jīng)理完成其他工作。崗位要求:1、...
-
企
HRBP助理
8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責描述:1.大專及以上學歷;2.熟悉Excel、Word、Powerpoint等必備辦公軟件3.具備所應聘HR崗位的基礎專業(yè)知識,能快速上手必備的系統(tǒng)操作、事務處理流程4.直接面向員工或用戶,要求溝通界面好、形象氣質(zhì)佳5.深入理解和掌握所負責數(shù)據(jù)錄入的HR各系統(tǒng)功能及...
-
企
崗位職責:1.負責公司重點核心崗位招聘;2.兼職部分部門的BP職能。崗位要求:1.本科及以上學歷,3-5年招聘工作經(jīng)驗;2.熱愛招聘、有激情、內(nèi)驅(qū)力強、愛學習,抗壓能力強;3.在人才獵挖方面有心得和實踐經(jīng)驗。
-
企
工作職責:1. 根據(jù)業(yè)務需求,制定年度人員計劃及招聘需求,推動招聘實施并進行人員配置;2. 全面負責員工關系工作,包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動關系等工作,維護基礎人員信息數(shù)據(jù),協(xié)助后臺HR進行人事流程梳理;3. 根據(jù)部門工作內(nèi)容需要,協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作;...
-
企
崗位職責:1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施;2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務需求,制定該部門人力資源年度計劃;3、根據(jù)年度計劃,利用組織內(nèi)外部不同的HR資源,提供人力資源解決方案建議;4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行,結(jié)合業(yè)務需求對落實情況進行檢驗...
-
企
HRBP
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、深刻理解業(yè)務部門需求,收集業(yè)務部門的招聘需求,協(xié)助完成營銷體系人才招聘工作;2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助制定業(yè)務單元的人才梯隊建設計劃,開展年度任職資格認證、人才培養(yǎng)工作;3、協(xié)助優(yōu)化業(yè)務部門的激勵、考核方案,負責業(yè)務部門的績效實施、評優(yōu)等工作開展;4、協(xié)同...