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崗位技能要求1.工作執(zhí)行力和親和力強(qiáng)，能快速適應(yīng)工作環(huán)境和承受高度工作壓力。2. 能全面負(fù)責(zé)小型企業(yè)的管理及具體事務(wù)3. 擅長招聘模塊，績效模塊的建立和完善工作職責(zé)一、人力資源管理方面（業(yè)務(wù)線）1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督并不斷完善公司人事規(guī)章制度及流程；2、加強(qiáng)與其他部門的聯(lián)...
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HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、 優(yōu)秀的溝通能力與學(xué)...
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【工作職責(zé)】1、了解所支持的業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)狀況，促進(jìn)人力資源策略的有效實(shí)施；2、合理利用招聘資源，及時(shí)有效完成招聘任務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)招聘工作；3、支持業(yè)務(wù)端的招聘與配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行；4、針對(duì)業(yè)務(wù)部門存在的問題，提供改善建議；5、協(xié)助業(yè)務(wù)...
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HRBP
相同職位
面議 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司的用人需求，制定招聘計(jì)劃。2、應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選和面試工作。3、招聘渠道的開拓和評(píng)估，以尋找到更合適的招聘渠道。4、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估。5、負(fù)責(zé)營銷體系的HRBP工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)按公司行政人事內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)管控日常行政人事作業(yè)規(guī)范，確保公司各項(xiàng)制度政策執(zhí)行到位；2、按照公司年度費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制行政人事各項(xiàng)費(fèi)用支出及預(yù)算執(zhí)行；3、定期組織收集員工想法和建議并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門，受理、調(diào)查并跟進(jìn)解決員工投訴，確保高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量...
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企
工作職責(zé)：1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在所支持業(yè)務(wù)單...
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HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、 ...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、人才引進(jìn)：根據(jù)招聘需求和年度招聘計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)部門的招聘任務(wù)，跟進(jìn)招聘全流程管理，包括但不限于簡(jiǎn)歷甄選、面試、錄用等，并跟進(jìn)員工內(nèi)部異動(dòng)、晉級(jí)等事項(xiàng)； 2、人才管理：實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，參與所負(fù)責(zé)部門的新員工轉(zhuǎn)正述職并參與新員工管理；3、員工關(guān)系：處理...
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任職要求：1、985、211高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力；4、具備熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和Excel等辦公軟件。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘、績效管理、員工關(guān)系等人力資源領(lǐng)域的工...
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HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、為公司快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持；2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)并優(yōu)化，完善人才培養(yǎng)機(jī)制, 為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工綜合技能；4、根據(jù)公司工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，設(shè)計(jì)編制公司各部門個(gè)性化的...
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任職資格：1、 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、 精通人力資源管理六大模塊工作，具有三年以上300人規(guī)模企業(yè)，或上市公司人力資源全模塊實(shí)操及管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、公文寫作能力及解決問題思維和能力；4、積極主動(dòng)、較好的抗壓能力，及高效...
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企
(此職位入職后須常駐蘇州工作6個(gè)月）SUMMARY OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES?Work as HR BP to support business need and department requirements?Involved in...
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HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與文化建設(shè)工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，完成招聘指標(biāo)與崗位、職級(jí)定義；3、協(xié)助相關(guān)部門建設(shè)人才發(fā)展梯隊(duì)，搭建薪酬體系，實(shí)現(xiàn)績效管理；4、做好部門文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與活動(dòng)組織等；5、促進(jìn)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的其他人力資源建設(shè)工作。崗位...
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企
hrbp
相同職位
14-22萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策及流程在部門的落地；2、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)；3、根據(jù)各部門發(fā)展需求和人力規(guī)劃，制定相應(yīng)的招聘策略...
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企
職責(zé)描述：Play as a BP role for supported groups including,1. Act as Recruiting proponent for supported groups2. ER work support and managem...
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企
工作職責(zé):1.從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門HR管理工作，并提出有效的HR解決方案；2.制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃；3.運(yùn)作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；4.參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；5.收集并反饋HR政策、HR項(xiàng)目和HR進(jìn)程的實(shí)施有效...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司營銷體系事業(yè)部的人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工發(fā)展等；2、負(fù)責(zé)營銷體系人員的員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)；3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)...
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HRBP主管（子公司）
6-10萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助子公司總經(jīng)理做好子公司人力資源規(guī)劃工作2.負(fù)責(zé)子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系管理3.負(fù)責(zé)達(dá)實(shí)久信數(shù)字醫(yī)療各類員工招聘工作4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)達(dá)實(shí)久信數(shù)字醫(yī)療營銷團(tuán)隊(duì)銷售管理工作
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HRBP
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)營銷人力資源工作，重點(diǎn)在員工關(guān)系及OD部分； 2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度，及時(shí)診斷并解決營銷存在的人力資源問題，支撐營銷業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議，幫助營銷打造高績效團(tuán)隊(duì)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)...
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HRBP
相同職位
23-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Responsibility工作職責(zé)1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)...
