工作地點:北京市 | 所屬部門:人力資源部 |
職位類別:其他人力資源 | 招聘人數(shù):1 人 |
匯報對象:HRD |
工作地點:北京市 | 所屬部門:人力資源部 |
職位類別:其他人力資源 | 招聘人數(shù):1 人 |
匯報對象:HRD |
崗位職責:
1.深入了解所支持部門的業(yè)務現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略和團隊狀況,根據(jù)業(yè)務實際和需求提供HR解決方案;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略,推動組織變革、進行組織結構的優(yōu)化設計及實施落地;
3.推進所支持部門的人才梯隊建設,推動領導力和專業(yè)人才發(fā)展;
4.根據(jù)業(yè)務實際需要,具體實施高端人才吸引、招聘;
5.公司層面政策、流程、制度、文化在業(yè)務部門的落地;
任職資格:
1.本科以上學歷;
2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗,2年以上HRBP經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;?
3.精通人力資源工作流程,對績效管理、員工激勵、組織發(fā)展等方面有實踐經(jīng)驗及高度認知;
4.有親和力,思維靈活,具備優(yōu)秀的溝通表達能力及解決問題的能力,責任感和抗壓能力強;職責描述:
學歷要求:本科 | 工作經(jīng)驗:3-5年 |
年齡要求:不限 | 性別要求:不限 |
語言要求:普通話 | 專業(yè)要求:不限 |
公司性質(zhì):其它 | 公司規(guī)模:500-999人 |
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