職責(zé)描述：1.招聘與配置：根據(jù)編制規(guī)劃及用人部門需求，實(shí)施招聘交付及運(yùn)營(yíng)，包括需求對(duì)接、編制申請(qǐng)、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估，對(duì)招聘結(jié)果和效率負(fù)責(zé)；3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并實(shí)施新員工試用期培養(yǎng)、在職員工能力提升、干部能力提升等人才培養(yǎng)項(xiàng)目；4.績(jī)效管理：按照績(jī)效管理體系，定期發(fā)起績(jī)效目標(biāo)制定、考核執(zhí)行、結(jié)果收集、面談反饋以及績(jī)效改善工作；5.薪酬福利管理：根據(jù)公司薪酬福利政策，執(zhí)行落地薪酬核算、補(bǔ)貼審核、個(gè)稅申報(bào)、團(tuán)險(xiǎn)購(gòu)買、社保公積金繳納、福利發(fā)放等事宜；6.員工關(guān)系管理：根據(jù)公司相關(guān)制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂等入職辦理工作、考勤管理工作及執(zhí)行落地員工關(guān)系各項(xiàng)舉管理措理，規(guī)避各項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn)，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系；并定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為人力資源管理工作提供決策支持。任職要求：1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉2個(gè)及以上人力資源管理模塊；3.認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，具備良好的溝通協(xié)作能力和系統(tǒng)思維；4.有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

武漢精測(cè)電子集團(tuán)股份有限公司（股票簡(jiǎn)稱：精測(cè)電子，股票代碼300567.SZ），創(chuàng)立于2006年4月，是一家致力于為半導(dǎo)體、顯示以及新能源等測(cè)試領(lǐng)域提供卓越產(chǎn)品和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。公司產(chǎn)業(yè)布局日趨完善，在武漢、蘇州、上海、香港、臺(tái)灣、美國(guó)、日本等地?fù)碛斜姸嗉曳肿庸?。公司成立以?lái)，秉承“品質(zhì)贏得信賴，科技成就未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念，注重技術(shù)的積累，堅(jiān)持實(shí)施自主創(chuàng)新，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，緊隨平板顯示產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，成功研發(fā)多項(xiàng)平板顯示測(cè)試系統(tǒng)。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，公司集合“光、機(jī)、電、軟、算”一體化系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，在平板顯示測(cè)試領(lǐng)域已處于行業(yè)先進(jìn)水平，客戶已涵蓋國(guó)內(nèi)外各主要面板、模組廠商，技術(shù)與客戶資源優(yōu)勢(shì)明顯，為公司的快速持續(xù)發(fā)展提供了充分保障。 我們?yōu)閱T工提供：★數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)“精測(cè)學(xué)院”、“精兵計(jì)劃”等健全的培訓(xùn)制度；★專業(yè)化管理型雙通道發(fā)展模式的晉升途徑；★五險(xiǎn)一金、工作餐、班車、年度體檢、豐富的員工活動(dòng)、生日禮、節(jié)假日購(gòu)物卡等福利制度。我們的人才理念：★人才導(dǎo)向：尊重人才、塑造人才、成就人才★用人理念：品德+態(tài)度+能力★培育理念：讓普通人成長(zhǎng)為優(yōu)秀的人，讓優(yōu)秀的人成長(zhǎng)為卓越的人。公司未來(lái)將依托在顯示測(cè)試領(lǐng)域積累的優(yōu)勢(shì)，向半導(dǎo)體、新能源行業(yè)的測(cè)試領(lǐng)域滲透，將公司發(fā)展成為“半導(dǎo)體、顯示、新能源行業(yè)以測(cè)試設(shè)備為核心的綜合服務(wù)提供商”。