亚洲日韩AV中文无码专区_97人妻在线视频观看_丰满无码10p_午夜性色福利 在线视频

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊
首頁   >  

人才求職

 關(guān)鍵詞
所屬行業(yè)
請選擇所屬行業(yè)
職位類別
請選擇職位類別
工作地區(qū)
請選擇工作地區(qū)
學(xué)歷要求
工作經(jīng)驗(yàn)
共為您找到 職位
  • HRBP運(yùn)營崗 (MJ00...

    12-20萬 | 寧波市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、三支柱轉(zhuǎn)型推動:牽頭組織集團(tuán)公司HR體系的人力資源轉(zhuǎn)型工作;助力HRB角色的強(qiáng)化落地;2、HR體系的部分管理:HR人效的管控;集團(tuán)對子公司的大HRBP考核;3、HRBP賦能管理:對HRBP進(jìn)行上崗前和在職期間的賦能,覆蓋業(yè)務(wù)場景,提煉優(yōu)秀案例,學(xué)些資源建設(shè),...
  • HRBP(制造中心)

    15-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:結(jié)合業(yè)務(wù)部門特點(diǎn),落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策,推動重點(diǎn)項(xiàng)目的落地。負(fù)責(zé)招聘,培訓(xùn),績效,員工關(guān)系中的一項(xiàng)或多項(xiàng)工作: 1.深入理解業(yè)務(wù)的發(fā)展和組織現(xiàn)狀,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘,人才管理,人才激勵(lì),團(tuán)隊(duì)氛圍等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施; ...
  • HRBP 相同職位

    20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Responsibilities:- Responsible for recruitment in Latam, to ensure the company's recruitment needs are met.- Attract and find excell...
  • HRBP招聘方向

    6-10萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.了解掌握部門的用人需求,并能結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人力需求分析,給出人力的建議和策略2.主導(dǎo)招聘、甄選、面試、錄用全流程,定期提交招聘效果分析報(bào)告3.負(fù)責(zé)人才儲備庫維護(hù)、管理4.優(yōu)化現(xiàn)行招聘管理制度和流程,提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率5.維護(hù)、優(yōu)化各類招聘渠道,滿足業(yè)務(wù)部門用人...
  • HRBP 相同職位

    6-9萬 | 合肥市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.了解掌握部門的用人需求,并能結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人力需求分析,給出人力的建議和策略2.主導(dǎo)招聘、甄選、面試、錄用全流程,定期提交招聘效果分析報(bào)告3.對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作4.與其他模塊和部門建立良好的協(xié)作關(guān)系,做好各項(xiàng)人事工作對接。任職要求:1....
  • HRBP 相同職位

    10-12萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】一、信息安全1)負(fù)責(zé)對部門信息安全管理制度進(jìn)行宣傳;2)負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)、考試、保密協(xié)議簽署情況的跟蹤、確認(rèn);3)負(fù)責(zé)對管轄范圍的場地內(nèi)員工信息安全相關(guān)的日常行為進(jìn)行監(jiān)督、稽核,通報(bào)檢查結(jié)果;4)負(fù)責(zé)對管轄范圍場地內(nèi)的設(shè)備、存儲介質(zhì)、信息資產(chǎn)的進(jìn)...
  • hrbp 相同職位

    10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、深度參與并理解業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié),與業(yè)務(wù)leader一起為團(tuán)隊(duì)的人效和業(yè)績產(chǎn)出負(fù)責(zé),建立有效的機(jī)制保障信息及時(shí)共享,問題及時(shí)暴露,并且及時(shí)解決;2、圍繞業(yè)務(wù)的真實(shí)需求,組織、實(shí)施人才招聘,確保產(chǎn)能充足,并且制定有效的人才盤點(diǎn)機(jī)制和人才優(yōu)化配置的方案,使得團(tuán)隊(duì)永...
  • HRBP 相同職位

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門HRBP工作,全流程對接人力資源各專業(yè)模塊工作;2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源個(gè)性化方案定制及實(shí)施;3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源各...
  • HRBP 相同職位

    25-35萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    背景要求:智能硬件、消費(fèi)電子行業(yè),產(chǎn)研HRBP經(jīng)驗(yàn)崗位職責(zé)1. 擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并跟進(jìn)實(shí)施;2. 與各團(tuán)隊(duì)leader、核心員...
  • HRSSC-HRBP【華為...

    12-22萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    說明:1.崗位編制:HW正編2.薪資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位責(zé)任津貼+工齡津貼+獎金3.招聘流程:簡歷篩選反饋->資料完善->機(jī)考&綜測->業(yè)務(wù)面試&主管面試->定級定薪->錄用審批->Offer->體檢報(bào)到4.證書要求:英語四級/六級/雅思/托福/托業(yè)職責(zé):1...
  • HRBP經(jīng)理(物業(yè)/設(shè)施設(shè)...

    面議 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位概述:Prime IFM是一家為客戶提供綜合設(shè)施管理與能源管理的公司,我們現(xiàn)在正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富的HRBP經(jīng)理,專注于物業(yè)和設(shè)施設(shè)備管理領(lǐng)域的人事招聘工作。這個(gè)職位要求候選人具備廣泛的人事招聘經(jīng)驗(yàn),包括保潔人員、技術(shù)員、管理人員和公司員工的招聘。候選人需要具備出色...
  • HRBP 相同職位

    25-35萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé): 1.理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,連接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與HR戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,并制定對應(yīng)計(jì)劃和方案組織落地; 2.將HR政策、制度和重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行,達(dá)成業(yè)務(wù)部門在人才招聘、員工能力發(fā)展、績效管理等方面的需求目標(biāo); 3.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的業(yè)務(wù)與人員...
  • HRBP 相同職位

    20-40萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1. 根據(jù)軟件業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段,進(jìn)行組織診斷、組織迭代相關(guān)項(xiàng)目的統(tǒng)籌及推進(jìn),同步做好績效激勵(lì)、干部管理相關(guān)工作;2. 結(jié)合軟件業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展?fàn)顩r,制定相應(yīng)的人才戰(zhàn)略及完善梯隊(duì)建設(shè),合理進(jìn)行人員配置;3. 基于對軟件部門的深入了解,能夠通過日常工作對部門的...
  • HRBP 相同職位

    15-25萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級...
  • 產(chǎn)研HRBP

    15-25萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,負(fù)責(zé)相應(yīng)部門的崗位招聘工作,獨(dú)立完成簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;2、了解分公司團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)目標(biāo),提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求的相關(guān)人力方案;3、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的組織文化、人才發(fā)展等人力資源工...
  • HRBP 研發(fā)方向

    15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)研發(fā)方向人才招聘工作;2、負(fù)責(zé)研發(fā)方向人員培養(yǎng)及績效管理體系落地執(zhí)行;3、關(guān)注研發(fā)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議4、協(xié)助推動公司文化體系的搭建,文化氛圍的營造;5、 負(fù)責(zé)研發(fā)方向員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)...
  • 海外HRBP

    17-22萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)與海外業(yè)務(wù)部門合作,理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源,行政解決方案;2. 參與海外事業(yè)部制定和優(yōu)化人力資源和行政相關(guān)政策和流程;3. 負(fù)責(zé)海外事業(yè)部人才招聘、培訓(xùn)和績效、員工關(guān)系管理、薪酬管理,協(xié)助上級優(yōu)化海外員工任職資格體系;4. 負(fù)責(zé)與海外當(dāng)?shù)豣p溝通...
  • HRBP 相同職位

    12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、擔(dān)任研發(fā)團(tuán)隊(duì)人力資源顧問與合作伙伴,在招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等方面為所屬業(yè)務(wù)部門提供全方位、有效的人力解決方案并實(shí)施2、全面支持所屬業(yè)務(wù)部門的人員需求分析、人員招聘等工作,及時(shí)招募到合適的人才,以滿足用人部門的用人需求;3、認(rèn)同并傳承公司文化和價(jià)值觀,...
  • HRBP 相同職位

    20-35萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)深入業(yè)務(wù)部門,共同參與業(yè)務(wù)運(yùn)營管理,從人力資源角度識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn),并提供專業(yè)解決方案或有效建議,支持業(yè)務(wù)管理優(yōu)化,提升組織效能;2、負(fù)責(zé)儲能板塊上海團(tuán)隊(duì)人力資源基本工作推動,負(fù)責(zé)制定部門人力配置計(jì)劃、績效考核及優(yōu)化、人力成本優(yōu)化、員工關(guān)系維護(hù)等,保證業(yè)務(wù)...
  • HRBP(J10349)

    10-15萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2025-02-26 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,提供HR專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持,定期組織人才盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立并持續(xù)完善公司層級的人才培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)制,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn); 3.完...