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崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,擬定人力資源招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘體系,梳理招聘工作流程,優(yōu)化招聘管理工具;
3、建立分層分類的人才甄選標準和甄選手段,全面統(tǒng)籌與實施人才招聘工作;
4、定期進行人才盤點,了解內外部人才需求與動態(tài),搭...
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人力資源副總
相同職位
50-80萬 | 上海市 | 大專 | 10年以上
發(fā)布于:2016-05-09 | 投遞后:10天內反饋
崗位職責:
1.負責組織制定分解年度人力資源計劃,并負責人力資源計劃的實施及落實;
2.負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估,提出改進意見經審批后組織實施;
3.負責公司培訓體系的建立,包括團隊建設及師資體系的搭建、維護;
4.負責制定公司人才梯隊建設...
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崗位職責:
向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施,為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障。
指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關...
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HRBP
相同職位
10-25萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于:2016-03-11 | 投遞后:10天內反饋
崗位職責:
1.了解并熟悉所負責部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動公司各項人力資源政策及相關流程在部門的執(zhí)行;
2.通過人力資源部項目(如優(yōu)化考核目標制定及薪酬方案)提升業(yè)務部門效率;
3.協(xié)助所在部門的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作;
4.協(xié)助完成所在...
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1、全面統(tǒng)籌人力行政規(guī)劃及戰(zhàn)略管理,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責固定資產管理,制定高效的資產使用規(guī)劃,提高行政運營能力;
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及房產需求,提出選...
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崗位職責:
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的事實;
3、建立并完善人力資源管理體系,...
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地產人力資源副總裁
100-120萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于:2016-03-02 | 投遞后:10天內反饋
負責集團人力資源中心工作熟悉房地產了解基金,分管集團戰(zhàn)略運營
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獵
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等
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人力副總
50-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于:2016-02-23 | 投遞后:10天內反饋
熟悉人力六大模塊,有集團人力管理經驗,本碩連讀,或者碩士學歷為脫產,在職除外。
帶領團隊在20人以上,側重薪酬績效。
熟悉人力六大模塊,有集團人力管理經驗,本碩連讀,或者碩士學歷為脫產,在職除外。
帶領團隊在20人以上,側重薪酬績效。
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崗位職責:
1、男女不限,本科及以上(專升本可以),2年以上人力總監(jiān)經驗;
2、公司不設總監(jiān)職位的HRD或者HRM也可;
3、管酒店整個人事運作,有穩(wěn)定的工作經驗;
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獵
崗位職責:
1.依據(jù)公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2.依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
3.建立...
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HRBP
相同職位
20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于:2016-01-08 | 投遞后:10天內反饋
崗位職責:
1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
2.負責招聘、培訓、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展;
3.在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務部門內部團隊的建設;
4.保持與業(yè)務管理層、各層...
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HRD
15-20萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于:2016-01-05 | 投遞后:10天內反饋
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理...
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獵
崗位職責:
1.擬定集團公司人力資源規(guī)劃,制定集團公司年度人事工作計劃,報上級部門批準后執(zhí)行
2.對子公司人力資源工作進行指導與服務
3.制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度,參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系
4.審核和承...
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工作職責:
全面負責酒店管理有限公司人事與行政管理工作
1)全面負責整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、對外關系等綜合管理工作;
2)定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設和接班人計劃、組織能力和績效、人才策略等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管...
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人資部長
60-100萬 | 南昌市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于:2015-11-17 | 投遞后:10天內反饋
1、 負責集團人力資源體系、制度、流程的設計,并監(jiān)控執(zhí)行;
2、 負責集團組織體系、崗位序列的建設與管理;
3、 負責集團公共人力資源系統(tǒng)、平臺的建設;
4、 負責集團高層干部的人力資源管理,包括招聘、薪資、績效、任職資格等;
任職資格
相關要求
1、...
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獵
職位描述:
1、協(xié)助總經理,制訂和實施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大的人力資源變動建議和信息支持等;
2、協(xié)調各個部門的人力資源工作,保障上情下達和下情上報;
3、對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
4、協(xié)助總經理做好組織構架的設計,相應職位的職能說...
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人力資源副總
相同職位
160-200萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于:2015-09-29 | 投遞后:10天內反饋
崗位職責:
1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,實施人力資源計劃,進行合理的高端人才配備,完成梯隊建設;
3、完善招聘體系和考核體系,參與組織機構設置和管理制度編寫;
4、負責所轄...
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獵
任職要求:
1、本科以上學歷,要求精通人力資源管理理論,八年以上制造業(yè)人力資源管理的工作經驗,熟悉人力資源管理的理論、方法、管理流程;
2、負責公司人力資源開發(fā)與管理工作,擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,實施人才招聘,開展員工培訓,推行績效考核管理,改進員工關系管理,完善...
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崗位職責:
1、負責企業(yè)人力資源管理,參與公司的重大決策,協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;
2、根據(jù)集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
4、向公...