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  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-05-12 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,擬定人力資源招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘體系,梳理招聘工作流程,優(yōu)化招聘管理工具; 3、建立分層分類的人才甄選標準和甄選手段,全面統(tǒng)籌與實施人才招聘工作; 4、定期進行人才盤點,了解內外部人才需求與動態(tài),搭...
  • 人力資源副總 相同職位

    50-80萬 | 上海市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于:2016-05-09 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.負責組織制定分解年度人力資源計劃,并負責人力資源計劃的實施及落實; 2.負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估,提出改進意見經審批后組織實施; 3.負責公司培訓體系的建立,包括團隊建設及師資體系的搭建、維護; 4.負責制定公司人才梯隊建設...
  • 人事總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-03-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施,為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障。 指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關...
  • HRBP 相同職位

    10-25萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-03-11 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.了解并熟悉所負責部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動公司各項人力資源政策及相關流程在部門的執(zhí)行; 2.通過人力資源部項目(如優(yōu)化考核目標制定及薪酬方案)提升業(yè)務部門效率; 3.協(xié)助所在部門的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作; 4.協(xié)助完成所在...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    35-55萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2016-03-04 | 投遞后:10天內反饋

    1、全面統(tǒng)籌人力行政規(guī)劃及戰(zhàn)略管理,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 3、負責固定資產管理,制定高效的資產使用規(guī)劃,提高行政運營能力; 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及房產需求,提出選...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2016-03-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響; 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的事實; 3、建立并完善人力資源管理體系,...
  • 地產人力資源副總裁

    100-120萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2016-03-02 | 投遞后:10天內反饋

    負責集團人力資源中心工作熟悉房地產了解基金,分管集團戰(zhàn)略運營
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-40萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-02-29 | 投遞后:10天內反饋

    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; 2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等 ...
  • 人力副總

    50-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2016-02-23 | 投遞后:10天內反饋

    熟悉人力六大模塊,有集團人力管理經驗,本碩連讀,或者碩士學歷為脫產,在職除外。 帶領團隊在20人以上,側重薪酬績效。 熟悉人力六大模塊,有集團人力管理經驗,本碩連讀,或者碩士學歷為脫產,在職除外。 帶領團隊在20人以上,側重薪酬績效。
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-35萬 | 江門市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2016-02-19 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、男女不限,本科及以上(專升本可以),2年以上人力總監(jiān)經驗; 2、公司不設總監(jiān)職位的HRD或者HRM也可; 3、管酒店整個人事運作,有穩(wěn)定的工作經驗;
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-70萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2016-02-02 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.依據(jù)公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求; 2.依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源; 3.建立...
  • HRBP 相同職位

    20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-01-08 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地; 2.負責招聘、培訓、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展; 3.在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務部門內部團隊的建設; 4.保持與業(yè)務管理層、各層...
  • HRD

    15-20萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2016-01-05 | 投遞后:10天內反饋

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-12-11 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.擬定集團公司人力資源規(guī)劃,制定集團公司年度人事工作計劃,報上級部門批準后執(zhí)行 2.對子公司人力資源工作進行指導與服務 3.制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度,參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系 4.審核和承...
  • 人事行政總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 廣東省 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-12-11 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責: 全面負責酒店管理有限公司人事與行政管理工作 1)全面負責整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、對外關系等綜合管理工作; 2)定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設和接班人計劃、組織能力和績效、人才策略等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管...
  • 人資部長

    60-100萬 | 南昌市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-11-17 | 投遞后:10天內反饋

    1、 負責集團人力資源體系、制度、流程的設計,并監(jiān)控執(zhí)行; 2、 負責集團組織體系、崗位序列的建設與管理; 3、 負責集團公共人力資源系統(tǒng)、平臺的建設; 4、 負責集團高層干部的人力資源管理,包括招聘、薪資、績效、任職資格等; 任職資格 相關要求 1、...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    35-45萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-11-03 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述: 1、協(xié)助總經理,制訂和實施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大的人力資源變動建議和信息支持等; 2、協(xié)調各個部門的人力資源工作,保障上情下達和下情上報; 3、對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督; 4、協(xié)助總經理做好組織構架的設計,相應職位的職能說...
  • 人力資源副總 相同職位

    160-200萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2015-09-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,實施人力資源計劃,進行合理的高端人才配備,完成梯隊建設; 3、完善招聘體系和考核體系,參與組織機構設置和管理制度編寫; 4、負責所轄...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    45-70萬 | 浙江省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-29 | 投遞后:10天內反饋

    任職要求: 1、本科以上學歷,要求精通人力資源管理理論,八年以上制造業(yè)人力資源管理的工作經驗,熟悉人力資源管理的理論、方法、管理流程; 2、負責公司人力資源開發(fā)與管理工作,擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,實施人才招聘,開展員工培訓,推行績效考核管理,改進員工關系管理,完善...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-09-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源管理,參與公司的重大決策,協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略; 2、根據(jù)集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 3、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設; 4、向公...