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Job Responsibilities：1.Support daily recruitment including CV screening, phone interview for junior level positions; health-check appoi...
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培訓發(fā)展主管
5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.協(xié)助上級領導建立健全公司培訓與人才發(fā)展體系、制度、流程，并落實各類政策與管理項目； 2.根據(jù)培訓計劃，負責集團各類培訓的策劃、組織、協(xié)調(diào)與實施； 3.負責各類培訓需求調(diào)研及培訓效果轉化方案的跟進、督查、與評估工作； 4.管理、維護集團在線...
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人力資源主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責：1、負責醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負責醫(yī)院薪酬、績效數(shù)據(jù)的審核；3、準確及時完成績效考核工作，確保績效考核的時效性和激勵性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、專科及以上學歷，人資、經(jīng)濟類、管理類相關專業(yè)；2、能熟練運用各種辦公軟件（WORDEX...
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招聘組長
5-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、負責協(xié)助招聘主管根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制度年度招聘計劃2、根據(jù)年度月度招聘計劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計劃4、不斷更新招聘流程和評估方法，提高選用人才的精準度5、負責協(xié)助招聘主管新人的入職培訓和崗位技能培訓的關注、關心，加快新人培訓進度。任職資格1...
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績效主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責：1、負責醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負責醫(yī)院薪酬、績效數(shù)據(jù)的審核；3、準確及時完成績效考核工作，確保績效考核的時效性和激勵性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、專科及以上學歷，人資、經(jīng)濟類、管理類相關專業(yè)；2、3年以上企業(yè)人力資源績效管理模塊實操...
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Job Responsibility- Plan, develop and organize learning and development programs related to leadership, functional and technical compet...
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企
職責描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐集團戰(zhàn)略實施和落地；2、負責組織制定和分解年度人力資源計劃，并確保實施及落實；3、負責組織推進集團高端人才招聘及人才模型設計與實踐；4、負責集團績效激勵機制的設計，并確?？己藢嵤┘奥涞兀?、...
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崗位職責及要求：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利...
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職責描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理機制和體系，以支撐集團戰(zhàn)略實施和落地；2、負責組織制定和分解年度人力資源計劃，并確保實施及落實；3、負責組織推進集團高端人才招聘及人才模型設計與實踐；4、負責集團績效激勵機制的設計，并確?？己藢嵤┘奥涞兀?、...
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職責描述：1、全面負責人力資源工作的規(guī)劃，制定人事程序或規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異...
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人力資源專員（偏招聘）
2-5萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責： 1. 輔助多類別職位招聘（技術、職能等）； 2. 負責職位發(fā)布和招聘渠道的維護； 3. 負責簡歷的初步篩選； 4. 協(xié)調(diào)候選人和面試官的時間，負責面試的邀約和接待工作； 5. 錄入相關數(shù)據(jù)，并定期做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計并匯總； 6. 領導交付的其他工作。 任職要求： ...
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人事主管
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、管理制度的編制：根據(jù)公司經(jīng)營方針、目標，負責起草部門各項管理制度.2.負責人事制度維護工作，負責草擬、審查公司重要人事文件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施...
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薪酬績效專員
4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責：1、負責考勤和薪酬核算工作；2、負責醫(yī)院考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計系統(tǒng)的管理及各項考核數(shù)據(jù)的收集、整理及反饋工作；3、準確及時完成績效考核工作，確?？冃Э己说臅r效性和激勵性；4、社保工作。二、崗位要求：1、?？萍耙陨蠈W歷，人資、經(jīng)濟類、管理類相關專業(yè)；2、3年以上企業(yè)人...
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崗位職責1、負責協(xié)助招聘主管根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制度年度招聘計劃2、根據(jù)年度月度招聘計劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計劃4、不斷更新招聘流程和評估方法，提高選用人才的精準度5、負責協(xié)助招聘主管新人的入職培訓和崗位技能培訓的關注、關心，加快新人培訓進度。任職資格1...
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職責描述：1、負責協(xié)助健全集團人力資源各項制度流程；2、負責人力資源管理相關模塊常規(guī)工作的有序開展；3、負責人力資源相關規(guī)章、制度及流程的落地實施；4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強；任職要求：1、具...
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培訓發(fā)展主管
6-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 配合部門領導建立公司培訓體系，負責公司培訓需求調(diào)查，編制公司年度季度月度的培訓計劃，制定培訓預算；2. 開發(fā)部分培訓課程（新員工培訓課程體系，及基礎能力系列課程體系：產(chǎn)品類、職業(yè)素質(zhì)類、心態(tài)類、個人發(fā)展類、企業(yè)文化類、戰(zhàn)略要求類、通用能力類），編寫培訓教...
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職責描述：1、負責招聘渠道及同行業(yè)人力資源群的開發(fā)及積累；2、負責高端人才的尋找、洽談、溝通和調(diào)查并進一步溝通、洽談并達成合作共向；3、負責人才儲備庫的籌建、優(yōu)化、完善等工作；4、負責推薦人選入職后的跟進、溝通等工作；5、負責招聘管理的優(yōu)化工作達到提升團隊專業(yè)能力及業(yè)績...
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職位描述：【崗位職責】-全盤管理公司行政人力工作，負責公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；-熟悉運營需求和團隊運作狀況，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進團隊建設；-協(xié)助公司總經(jīng)理對所屬地區(qū)進行人員...
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職位描述:教育訓練1、規(guī)劃并落實事業(yè)教育訓練政策、目標；2、規(guī)劃并執(zhí)行事業(yè)年度教育訓練計劃，含處級、理級儲備主管晉升訓練及在職能力提升訓練；3、依據(jù)事業(yè)教育訓練政策，規(guī)劃制定教育訓練制度、辦法和作業(yè)流程；4、規(guī)劃制定與維護各類訓練標準教材；5、輔導與檢核各公司教育訓練執(zhí)...
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崗位職責●管理：制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行；●人力規(guī)劃：制定人力資源中心的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各設項管理制度建立各級人才儲備庫；●招聘：制定企...
