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人事助理
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、維護現(xiàn)有招聘管理渠道，包括發(fā)布各類招聘廣告等；2、負責面試邀約、反饋及跟蹤面試結(jié)果。入職前與相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)；3、負責員工考勤、加班、出差等各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；4、負責人事檔案及文書檔案管理工作；5、推行公司各類規(guī)章制度；6、辦公室環(huán)境等相關(guān)行政類工作；7、...
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職責描述：Job Summary：As a regional C&B center role, half of working time will be spent on taking care of all tasks related to ESPP and LTI ...
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人事招聘專員
5-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事方面；1、負責人員招聘2、負責員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理；3、員工檔案存檔管理；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，1年或以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；2、心態(tài)積極、具親和力，思維清晰，工作細致；3、熟練使用office辦公軟件。
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HR薪資
17-33萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Responsibility-Manage and oversee full recruitment cycle activity-including but not limited to facilitating hiring approval, interview,...
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工作職責:1、信息及文件管理：HRIS信息系統(tǒng)管理，以及所有HR文檔的Filing2、勞動關(guān)系相關(guān)工作：包括勞動合同的新簽及續(xù)簽管理3、員工入離職辦理、溝通協(xié)調(diào)4、員工假期和考勤管理5、HR相關(guān)活動執(zhí)行，團隊建設(shè)活動協(xié)調(diào)6、勞動關(guān)系相關(guān)：工傷處理、員工居住證及上海戶籍申...
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工作職責(Responsibilities): 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并維護拓展招聘渠道。Through various of recruitment channels to release advertisement, maintain and expa...
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崗位職責1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、負責工資的核算，績效考核實施工作；4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，5、負責公司招聘工作，辦理員工入職、離職等手續(xù)；6.負責辦理五險一金及補充險事...
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崗位職責：1、建立企業(yè)招聘體系，完善招聘管理制度；2、年度招聘計劃制定與實施；3、年度招聘費用預(yù)算與管理；4、負責企業(yè)招聘任務(wù)目標達成；5、招聘渠道管理與開發(fā)；6、建立企業(yè)人才庫和行業(yè)人才開發(fā)任職要求：1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，工商企業(yè)管理，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、8年以上人...
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人事行政助理
4-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試；2、負責員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理；3、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔；4、負責公司行政管理制度的貫徹落實；5、負責辦公文具的采購、名片印制；6、負責年終會議及...
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崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；2、完善關(guān)鍵人才儲備體系，搭建有效的人才梯隊建設(shè)，合理配置各部門人員結(jié)構(gòu)，提升組織績效； 3、建立并完善公司薪酬管理體系，績效管理體系和培訓(xùn)管...
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高級人力資源專員
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述： 1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃 2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責 3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選 4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù) 5.管理人事檔案 6.制定并組織...
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企
職責描述：1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷；2.英語六級或以上，良好的聽說讀寫能力；會德語優(yōu)先考慮；3.熟練掌握word、excel、PPT等辦公軟件及圖像處理軟件；4.臨床醫(yī)學(xué)類、生物醫(yī)學(xué)工程等專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；5.具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，責任心強。任職...
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人事行政專員
5-8萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、人員關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、負責工資核算，績效考核實施工作；4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)；5、負責公司招聘工作，辦理員工入職、離職等手續(xù)；6、負責辦理五險一金及補充險事宜...
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招聘專員
相同職位
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 制訂人力資源規(guī)劃；2. 建立ROBO招聘體系；3. 組織招聘活動；4. 人才信息管理；5. 崗位說明書的制訂和修訂；6. 建立和維護招聘渠道；任職要求：1. 211/985本科及以上學(xué)歷，2年及以上招聘實施經(jīng)驗；2. 能勝任海外人才招聘，英語可作為工作語...
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企
崗位職責：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制招聘計劃，負責實施招聘工作，做好人才儲備；2. 負責員工入離職手續(xù)的辦理；3．編制、完善公司規(guī)章制度、流程等內(nèi)容；3. 協(xié)同開展員工培訓(xùn)組織工作；4. 及時準確更新公司相關(guān)文檔；5. 負責員工考勤統(tǒng)計、績效考評實施執(zhí)行等工作；6. ...
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HRBP主管（子公司）
6-10萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助子公司總經(jīng)理做好子公司人力資源規(guī)劃工作2.負責子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系管理3.負責達實久信數(shù)字醫(yī)療各類員工招聘工作4.負責督導(dǎo)達實久信數(shù)字醫(yī)療營銷團隊銷售管理工作
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HRBP
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責： 1、全面負責營銷人力資源工作，重點在員工關(guān)系及OD部分； 2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度，及時診斷并解決營銷存在的人力資源問題，支撐營銷業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議，幫助營銷打造高績效團隊。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)...
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企
1.制定和完善員工關(guān)系管理體系 2.負責辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù) 3.負責員工人事檔案管理工作 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效 5.負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件 6.與員工進行溝...
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崗位職責：1、負責公司招聘工作的全流程管理、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；2、負責進行工作分析完善職位說明書，擬定招聘計劃、方案和人員編制預(yù)算，組織實施招聘活動；3、負責執(zhí)行招聘測試、面試、篩選、錄用等工作、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作、滿足公司各部門的用人需求；4、負責管理...
