共為您找到 職位
-
企
崗位職責1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估；3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負責...
-
企
招聘專員
相同職位
8-12萬 | 廈門市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責部門招聘與配置計劃，能有效運用各種招聘渠道，完成全年人力規(guī)劃及招聘實施；2、協(xié)助校企合作以及校園招聘工作；3、有效推動公司各項人力資源資源項目，協(xié)調(diào)集團分子公司人力資源部招聘工作；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、協(xié)助雇主品牌的建設(shè)與轉(zhuǎn)播。任...
-
企
1.8-10年以上咨詢公司（乙方）經(jīng)驗，項目經(jīng)理2.擅長組織績效和個人績效考核設(shè)計和實施3.擅長人力資源崗位績效薪酬設(shè)計4.熟悉學習發(fā)展和培訓體系5.有咨詢項目售前經(jīng)驗和能力6. 很強的客戶溝通能力7. 愿意長期出差8. 英文水平良好
-
企
崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種...
-
企
人事行政專員
4-6萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、 執(zhí)行公司招聘、培訓等人力資源工作；2、 辦理員工招聘、錄用、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)；3、 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；4、 負責員工考勤，辦理員工相應(yīng)的社保和公積金等工作；5、 執(zhí)行...
-
企
招聘顧問
7-10萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、按照公司各部門的人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、應(yīng)聘人才初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；4、完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統(tǒng)整合...
-
企
崗位職責：（1）負責人力資源基本模塊：薪資、績效、招聘、培訓、勞動關(guān)系等；（2）負責組織公司規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的落實情況，負責向員工傳達相關(guān)制度，并督促執(zhí)行；（3）負責行政事務(wù)的管理，及時處理日常工作過程中出現(xiàn)的行政問題，并做好日常事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)、處理與...
-
企
工作內(nèi)容：外部技術(shù)資源管理和考核；內(nèi)部技術(shù)人才培養(yǎng)和考核。任職資格：1、本科及以上學歷，6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、熟悉軟件開發(fā)過程與項目及資源管理方法；3、掌握供應(yīng)商管理方法，了解項目管理方法，了解CMMI軟件開發(fā)過程；4、熟悉人力資源管理；5、熟悉技術(shù)崗位任職資格模型...
-
企
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，搭建盾安集團總部、盾安商學院的培訓管理體系；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門、員工培訓需求，制訂年度和月度培訓計劃；3、負責組織培訓項目實施，并組織培訓效果分析，持續(xù)改善、提升培訓效果。4、負責推動集團內(nèi)部培訓師隊伍建設(shè)，優(yōu)化商學院及日常培訓的內(nèi)...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責日常應(yīng)聘簡歷的篩選、招聘需求的更新、職位發(fā)布；2、負責候選人的電話面試及面試邀約；3、負責面試安排、面試接待，以及面試結(jié)果跟進；4、其他相關(guān)工作。 任職要求1、本科及以上學歷，計算機或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先2、普通話標準，語言和文字...
-
企
崗位職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司...
-
企
崗位職責（做5休2 ；上下班準時，工作難度不大，公司氛圍愉悅；但是我們希望您是一位細心和耐心的員工；考慮尋求穩(wěn)定安定工作的候選人）人事方面：1．監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 2．辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 3．公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理...
-
企
1. 7-8年以上咨詢公司經(jīng)驗，有項目管理經(jīng)驗2. 擅長企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工人才發(fā)展體系設(shè)計和實施3. 熟悉人力資源崗位薪酬績效體系設(shè)計4. 有領(lǐng)導(dǎo)力提升和培訓項目經(jīng)驗5. 很好的溝通能力6. 愿意長期出差7. 英文水平良好
-
企
培訓專員
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、培訓需求調(diào)研：根據(jù)公司培訓需求調(diào)查實施要求，對各層次、業(yè)務(wù)/職能線/級別進行培訓需求調(diào)研，形成培訓需求調(diào)研統(tǒng)計報告；2、項目策劃:基于業(yè)務(wù)能力提升或問題解決得需求, 設(shè)計針對性的學習項目以及跟進實施3、執(zhí)行培訓活動：場地設(shè)備及物料準備、培訓通知與溝通，安排...
-
企
人事主管(績效和培訓)
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：一、績效工作1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢更佳。二、...
-
企
崗位職責：1.日常培訓工作：新員工培訓、各業(yè)務(wù)部門培訓監(jiān)督、中層人員培訓的實施。2.管培生培養(yǎng)的執(zhí)行及評估。3.潛力人才培養(yǎng)的執(zhí)行及評估。4.員工綜合素質(zhì)評估操作及執(zhí)行。5.人才盤點操作及執(zhí)行。6.溝通體系實施。7.員工職稱及資質(zhì)管理。任職要求：1.一年以上培訓工作經(jīng)驗...
-
企
企管部經(jīng)理
12-18萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 年齡35-45歲，正規(guī)大學本科以上學歷。2、 八年以上大、中型企業(yè)管理經(jīng)驗，能準確把握企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，了解現(xiàn)代技術(shù)企業(yè)管理知識。3、 對行政、人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘、薪酬、績效考核等人力資源體系4、 熟悉國家、地區(qū)及企...
-
企
崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的變化，及時動態(tài)調(diào)整有關(guān)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，以滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的要求；2、搭建公司基礎(chǔ)管理體系，制定并完善公司各項管理制度和工作流程；3、組織制定...
-
企
崗位職責：制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設(shè)，負責日常行政人事各項工作。工作內(nèi)容：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織編制公司各項規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行；3、對財產(chǎn)物資管理及行政費用的控制管理；4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)...
-
企
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，搭建盾安集團總部、盾安商學院的培訓管理體系；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門、員工培訓需求，制訂年度和月度培訓計劃；3、負責組織培訓項目實施，并組織培訓效果分析，持續(xù)改善、提升培訓效果。4、負責推動集團內(nèi)部培訓師隊伍建設(shè)，優(yōu)化商學院及日常培訓的內(nèi)...
