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崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定崗位編制及年度人員招聘計劃。2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。4.對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn)。5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。6.利用各種招聘渠...
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招聘培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責:1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定、修訂、完善招聘管理制度、工作流程等管理文件；2、開發(fā)、拓展招聘渠道和招聘資源，組織實施招聘計劃與活動, 實施招聘面試，做好招聘資源的配置工作；3、優(yōu)化招聘面試方法,發(fā)掘與建立高端技術(shù)人才和骨干人才的引進渠道；4、依據(jù)...
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人事專員
相同職位
7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展要求，建立和完善公司的薪酬績效體系與制度，優(yōu)化績效管理流程；2、建立公司員工績效考核指標體系，完善績效考核指標庫；3、對各部門的績效考核過程進行監(jiān)督和控制；4、收集績效考核中存在的問題并進行分析，提供建議解決方案；5、根據(jù)公司招聘需求，及...
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崗位職責:-負責全面規(guī)劃與實施公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況擬定公司人力資源計劃-負責公司人力資源體系建設(shè)，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等，制定和完善人力資源管理制度-根據(jù)人力資源規(guī)劃，設(shè)計招聘策略，并建立完善的招聘制度和流程，確保人才引入效率和...
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HRBP經(jīng)理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：HRBP相關(guān)工作。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； HRBP工作經(jīng)驗3年以上，熟悉HR各模塊工作； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
福利待遇：雙休+五險一金+帶薪年假+各種生活補貼+年終獎崗位職責：1、協(xié)助人事經(jīng)理進行招聘、培訓(xùn)、績效考核等基礎(chǔ)工作；2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、晉升等手續(xù)，建立并及時更新員工人事檔案；3、負責員工五險一金手續(xù)辦理；4、監(jiān)督、統(tǒng)計及匯總各部門考勤情況；5、協(xié)...
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人力資源主管1
8-12萬 | 嘉興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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企
職責描述：1、負責企業(yè)文化建設(shè)工作。2、對公司資質(zhì)的進行申報與管理工作。3、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。4、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。5、根據(jù)現(xiàn)有編制...
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人才管理科員
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責開發(fā)事業(yè)部層面的各類人才測評模型、建設(shè)人才評估體系與流程、開發(fā)評估工具與系統(tǒng)等工作；2、負責建立事業(yè)部骨干員工的選拔機制和管理，建立后備人才梯隊；3、為事業(yè)部級骨干員工制定相應(yīng)的培養(yǎng)體系、建立配套的薪酬激勵方案；4、負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。招聘要求：1...
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企
崗位職責1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施；4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；5、安...
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人力資源專員
相同職位
7-8萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、全面負責干部任免、干部考核等相關(guān)工作；2、建立健全干部選拔等相關(guān)機制；3、全面負責制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作；4、全面負責績效管理工作，做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計、分析等相關(guān)工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；2、具有良好的...
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人力資源主管1
8-12萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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HRBP
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、負責總公司及協(xié)助各分公司的招聘工作，協(xié)助上級制定落實公司年/月度的招聘計劃，簡歷內(nèi)聘提拔機制，建立和更新人才庫；2、協(xié)助總公司HRD完善公司組織架構(gòu)設(shè)計、管理制度、流程和標準，并監(jiān)督各崗位嚴格執(zhí)行，完善本區(qū)域的組織架構(gòu)、內(nèi)部責任與工作流程的梳理，并協(xié)助公司...
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企
職責描述：崗位招聘； 招聘渠道維護； 招聘費用管理； 招聘項目開展。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、數(shù)據(jù)中心建設(shè)、投融資等領(lǐng)域； 優(yōu)秀的自主招聘能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
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企
崗位職責：1、負責下屬公司招聘配置的全流程工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成；2、招聘渠道的開發(fā)和維護；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷， 3年以上專職招聘經(jīng)驗；2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗...
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人力資源主管1
8-12萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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企
人力資源主管1
8-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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人力資源主管1
8-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1）全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，研究生及以上，“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮；2）3年以上工作經(jīng)歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗，中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
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企
崗位職責：1、負責人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作；2、跟蹤整個招聘進程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；3、組織并協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤輔導(dǎo)；4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計及分析；5、主動拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨立進行各類招聘...
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企
1.根據(jù)各部門人員需求信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執(zhí)行計劃草案，為人員招聘提供可靠的依據(jù)；2.建立和完善公司的招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司招聘體系的建設(shè)和完善；4.監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；5.負責招聘渠道的建...
