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  • 招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定崗位編制及年度人員招聘計劃。2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。4.對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn)。5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。6.利用各種招聘渠...
  • 招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責:1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,制定、修訂、完善招聘管理制度、工作流程等管理文件;2、開發(fā)、拓展招聘渠道和招聘資源,組織實施招聘計劃與活動, 實施招聘面試,做好招聘資源的配置工作;3、優(yōu)化招聘面試方法,發(fā)掘與建立高端技術(shù)人才和骨干人才的引進渠道;4、依據(jù)...
  • 人事專員 相同職位

    7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展要求,建立和完善公司的薪酬績效體系與制度,優(yōu)化績效管理流程;2、建立公司員工績效考核指標體系,完善績效考核指標庫;3、對各部門的績效考核過程進行監(jiān)督和控制;4、收集績效考核中存在的問題并進行分析,提供建議解決方案;5、根據(jù)公司招聘需求,及...
  • 國際事業(yè)部_人力資源高級經(jīng)...

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:-負責全面規(guī)劃與實施公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況擬定公司人力資源計劃-負責公司人力資源體系建設(shè),包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等,制定和完善人力資源管理制度-根據(jù)人力資源規(guī)劃,設(shè)計招聘策略,并建立完善的招聘制度和流程,確保人才引入效率和...
  • HRBP經(jīng)理

    18-24萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:HRBP相關(guān)工作。任職要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; HRBP工作經(jīng)驗3年以上,熟悉HR各模塊工作; 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
  • 人事專員 相同職位

    4-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    福利待遇:雙休+五險一金+帶薪年假+各種生活補貼+年終獎崗位職責:1、協(xié)助人事經(jīng)理進行招聘、培訓(xùn)、績效考核等基礎(chǔ)工作;2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、晉升等手續(xù),建立并及時更新員工人事檔案;3、負責員工五險一金手續(xù)辦理;4、監(jiān)督、統(tǒng)計及匯總各部門考勤情況;5、協(xié)...
  • 人力資源主管1

    8-12萬 | 嘉興市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1)全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè),研究生及以上,“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮;2)3年以上工作經(jīng)歷,二級人力資源管理師及以上職稱,有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗,中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先; 3)年齡在35周歲以下,戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
  • 人事行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 天津-北辰區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、負責企業(yè)文化建設(shè)工作。2、對公司資質(zhì)的進行申報與管理工作。3、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。4、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。5、根據(jù)現(xiàn)有編制...
  • 人才管理科員

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責開發(fā)事業(yè)部層面的各類人才測評模型、建設(shè)人才評估體系與流程、開發(fā)評估工具與系統(tǒng)等工作;2、負責建立事業(yè)部骨干員工的選拔機制和管理,建立后備人才梯隊;3、為事業(yè)部級骨干員工制定相應(yīng)的培養(yǎng)體系、建立配套的薪酬激勵方案;4、負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。招聘要求:1...
  • 人事主管 相同職位

    6-10萬 | 天津-紅橋區(qū) | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;5、安...
  • 人力資源專員 相同職位

    7-8萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位要求:1、全面負責干部任免、干部考核等相關(guān)工作;2、建立健全干部選拔等相關(guān)機制;3、全面負責制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作;4、全面負責績效管理工作,做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計、分析等相關(guān)工作。任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先;2、具有良好的...
  • 人力資源主管1

    8-12萬 | | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1)全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè),研究生及以上,“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮;2)3年以上工作經(jīng)歷,二級人力資源管理師及以上職稱,有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗,中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先; 3)年齡在35周歲以下,戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
  • HRBP 相同職位

    6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:1、負責總公司及協(xié)助各分公司的招聘工作,協(xié)助上級制定落實公司年/月度的招聘計劃,簡歷內(nèi)聘提拔機制,建立和更新人才庫;2、協(xié)助總公司HRD完善公司組織架構(gòu)設(shè)計、管理制度、流程和標準,并監(jiān)督各崗位嚴格執(zhí)行,完善本區(qū)域的組織架構(gòu)、內(nèi)部責任與工作流程的梳理,并協(xié)助公司...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:崗位招聘; 招聘渠道維護; 招聘費用管理; 招聘項目開展。任職要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、數(shù)據(jù)中心建設(shè)、投融資等領(lǐng)域; 優(yōu)秀的自主招聘能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責下屬公司招聘配置的全流程工作,確保招聘任務(wù)的及時有效完成;2、招聘渠道的開發(fā)和維護;3、優(yōu)化招聘制度流程,建立有效的人才測評,結(jié)構(gòu)面試,人才庫等;任職要求:1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上專職招聘經(jīng)驗;2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗...
  • 人力資源主管1

    8-12萬 | | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1)全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè),研究生及以上,“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮;2)3年以上工作經(jīng)歷,二級人力資源管理師及以上職稱,有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗,中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先; 3)年齡在35周歲以下,戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
  • 人力資源主管1

    8-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1)全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè),研究生及以上,“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮;2)3年以上工作經(jīng)歷,二級人力資源管理師及以上職稱,有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗,中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先; 3)年齡在35周歲以下,戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
  • 人力資源主管1

    8-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1)全日制統(tǒng)考類大學(xué)一類本科及以上學(xué)歷人力資源管理專業(yè)畢業(yè),研究生及以上,“雙一流”建設(shè)院校畢業(yè)優(yōu)先考慮;2)3年以上工作經(jīng)歷,二級人力資源管理師及以上職稱,有IT行業(yè)人力資源經(jīng)驗,中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先; 3)年齡在35周歲以下,戶籍為紹興或長期定居紹興的優(yōu)...
  • 人事專員(職位編號:12)

    5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責人員的招聘工作,搜集、篩選簡歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作;2、跟蹤整個招聘進程,協(xié)助候選人到企業(yè)入職;3、組織并協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤輔導(dǎo);4、招聘數(shù)據(jù)(含未到崗原因)的統(tǒng)計及分析;5、主動拓展招聘渠道,尋找招聘資源,能獨立進行各類招聘...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 上海-浦東新區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)各部門人員需求信息,整理、匯總、分析形成公司人員需求執(zhí)行計劃草案,為人員招聘提供可靠的依據(jù);2.建立和完善公司的招聘體系,優(yōu)化和梳理招聘流程;3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責公司招聘體系的建設(shè)和完善;4.監(jiān)督執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門的用人需求;5.負責招聘渠道的建...