當(dāng)人力資源給候選人打電話的時候，會遇到這種情況，那就是在電話在電話中詢問薪資。這會讓人力資源管理感覺這個人只是為了錢，不值得把面試機(jī)會給他，可是站在候選人的角度，如果薪資不合適也不值得浪費時間來面試。好獵頭覺得人力資源關(guān)于面試應(yīng)該換位思考。 人力資源...[全文]
作為面試前線，HR在遇到適合崗位同時又令自己心儀的人才時，薪水問題就成了一個必談部分。而當(dāng)應(yīng)聘者對給出的薪水不滿時，往往會令HR陷入一個糾結(jié)尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？ 這里作出幾點討論。 一、弱化心儀應(yīng)聘者...[全文]
有道是一步差步步差，職場人如果在入職的時候薪資不理想，進(jìn)入企業(yè)后的薪資發(fā)展也不會好到哪去。職場人想要高薪，就要從入職前的薪資談判做起，給自己樹立一個高起點。 人們常說“說到不如做到”，而在薪資談判方面靠的就是說，需要你有一雙巧嘴，能夠“打動”HR的心...[全文]
又要到了發(fā)工資的日子，工資條到手了嗎？與上月相比，你的工資有所增加嗎？ 很多職場人并不太注意條目眾多的工資條，以至于會忽略基本工資、加班工資等相關(guān)條目。但事實上，基本工資、加班工資、試用期工資等工資是不能隨意被降低的。快來看看，你的工資有被隨意扣減過...[全文]
這年頭，HR難為，招不到人不說，找到人還留不住人，歸根究底，就是因為老板不給錢。 在薪酬上，老板和HR的矛盾是常態(tài)，這一點同樣適用應(yīng)聘者和HR。在薪酬問題上，HR是中間人，應(yīng)該極大地保障公司權(quán)益，同時也要盡可能地滿足候選人的薪資要求。作為HR，在薪酬...[全文]
對于工作能力達(dá)不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機(jī)會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動...[全文]
1.伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。 2.鴿子型 這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由...[全文]
在進(jìn)入公司之前，職場人首先要做的是談薪。有的職場人不把談薪當(dāng)回事，以為進(jìn)入公司了可以慢慢談，卻不知一步差，步步差！ 早上到公司的時候，看到一群人好像在討論什么話題，湊近一看才知道編輯部的小錢離職了。離職的原因很簡單，薪資沒給夠。理論上職場人在入職的時...[全文]
如果問“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每個人的答案都是“YES”，如果我繼續(xù)問：“你相不相信現(xiàn)在你的收入會加倍”，我想有一些人可能會沒把握，有一些人認(rèn)為不太可能，我告訴各位“你們每個人的收入一定會加倍”，因為按照每年物價增長率及通貨膨脹的正常速度，20年后你...[全文]
隨著工齡的增加，經(jīng)驗的增加，薪資卻停滯不前。這時候的你是不是考慮到了跟老板談薪資。盡管每次在人事部績效考核中，成績名列前茅，但是hr卻不主動為你提加薪，這時候你要考慮為自己加薪做好準(zhǔn)備。職場成功白領(lǐng)教你談加薪技巧，有以下幾個方面。 1.要單獨跟老板談...[全文]
薪酬問題對于企業(yè)員工和老板永遠(yuǎn)是一個敏感的話題，雙方不能有效處理的話，就會演繹成“心愁”糾結(jié)、“新仇”舊恨；雙方若能開誠布公、和諧雙贏，就能將“心”比“薪”、“薪心”相印。當(dāng)員工的工作意愿、工作能力和市場價值日益彰顯，而企業(yè)加薪和回報遲遲不見蹤影，該如何面對這...[全文]
要問現(xiàn)在的人們最喜歡啥？大部分人都會回答錢。這也是人們工作的動力，沒有報酬沒人會白干。所以，企業(yè)為了提高員工的積極性創(chuàng)立了薪酬激勵制度。但是，這些年不難發(fā)現(xiàn)薪酬激勵制度好像沒那么管用了，這是怎么回事呢？ 1.把薪酬和激勵分開了 目前，大部分...[全文]
得不到自己認(rèn)為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談?wù)劶有降氖虑榘伞Ｈ绻习鍒猿植唤o你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現(xiàn)實。 1.入職前沒有就薪水問題進(jìn)行有效的商談 在找工作時，人們是...[全文]
1.切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當(dāng)作一種談判，而應(yīng)該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老板都認(rèn)為，能主動提出加薪要求者，心態(tài)一定積極；覺得自己付出很多，工作態(tài)度也勢必積極。 2.切忌缺少準(zhǔn)備，用詞模糊。老板想知道的是，你對...[全文]
小王是一名有著6年經(jīng)驗的程序員，近期萌生了想要換個工作環(huán)境的念頭。。為此，他不僅在網(wǎng)上發(fā)布了很多的求職簡歷，甚至還托了熟人介紹。然而效果卻不甚理想。正在小王已經(jīng)放棄的時候，迎來了轉(zhuǎn)機(jī)。 這個轉(zhuǎn)機(jī)就是獵頭公司，由于小王頻繁更新簡歷被獵頭注意到了。在獵頭...[全文]
我們先來解釋一下寬帶薪酬的概念：就是在設(shè)計組織內(nèi)用少數(shù)跨度較工資范圍代替原數(shù)量較工資級別跨度范圍原十幾甚至二十幾、三十幾薪酬等級壓縮幾級別取消原狹窄工資級別帶工作間明顯等級差別同每薪酬級別所應(yīng)薪酬浮范圍拉形種新薪酬管理系統(tǒng)及操作流程寬帶帶意指工資級別寬帶則指工...[全文]
談薪對于獵頭來說是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對薪資的意向。 1.了解客戶公司薪水詳細(xì)情況 獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細(xì)情況，包括該公司的薪酬體系，薪...[全文]
做招聘的朋友可能會被經(jīng)常問這樣一個問題：漲薪遲遲不來，雖然不舍，還是決定接新offer離開公司。接完offer，公司恍然大悟，匹配了新offer的薪水，希望你留下來，這個時候我們怎么辦？ 關(guān)于這個，其實職場上一直有一種說法，申請離職后再留下，對職場人...[全文]
我們常常討論職場中肢體語言的重要性。保持良好的體態(tài)身姿，其作用不亞于搞定面試和在會議上勇于發(fā)言。著有《領(lǐng)袖們無聲的語言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結(jié)了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1.挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對你...[全文]
跳槽可以說是職場人都會經(jīng)歷的一個過程了，俗話說“人往高處走，水往低處流”，除了職場人在原單位混不下去的情況，正常情況下跳槽一定會伴著加薪或者升職，否則，誰會沒事選擇跳槽呢？ 一般情況下，職場人跳槽無非三個原因：一是為了漲薪，二是升職，三是新工作能夠提...[全文]