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崗位外包服務(wù)內(nèi)容有哪些?

添加時(shí)間:2022-07-28 15:44:56
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崗位外包是人才/勞動(dòng)派遣的一種延伸產(chǎn)品。企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容(非核心崗位)分包給相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu),由他們自行安排人員,按照企業(yè)要求完成從人才招聘到勞動(dòng)關(guān)系終止的全過程,全風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)外包,雙方按崗位打包價(jià)清算。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)全部HR工作,獨(dú)立行使用人雇主責(zé)任,企業(yè)在保證勞動(dòng)力的同時(shí),也可以投入更多精力致力于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

崗位外包服務(wù)的具體內(nèi)容?

崗位招聘服務(wù)

為企業(yè)指定崗位提供專業(yè)人才招聘服務(wù),入職培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、考勤管理、績效管理、薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理、崗位補(bǔ)充再招聘等服務(wù)。

員工的離職管理

承擔(dān)員工辭職和客戶辭退造成的工作風(fēng)險(xiǎn),幫助員工再次找到工作。提供解決勞動(dòng)爭議的方法,以及工傷和勞動(dòng)關(guān)系賠償?shù)膶I(yè)建議。

對于公司企業(yè)某些特定時(shí)間或場所的臨時(shí)用工要求,提供以小時(shí)為計(jì)價(jià)單位的崗位外包服務(wù),滿足企業(yè)用工的靈活需求。

崗位外包服務(wù)有哪些優(yōu)勢?

1.降低企業(yè)管理成本。

用人單位不需要為外包崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員來管理外包工,這一系列的管理由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對接團(tuán)隊(duì)完全承擔(dān)了這一任務(wù),為用人單位節(jié)省了管理成本。

2.減少崗位人力資源管理費(fèi)用。

用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益和市場工資價(jià)格靈活調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),可根據(jù)業(yè)務(wù)隨時(shí)調(diào)整員工的增減,可為企業(yè)節(jié)省:招聘廣告費(fèi)、用錯(cuò)人的成本等。這些用工成本遠(yuǎn)低于正式員工。

3.能有效避免勞務(wù)糾紛、用工風(fēng)險(xiǎn)。

外包工勞動(dòng)合同屬于外包公司,與用人單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣,作為一家用工企業(yè),就有效地避免了與外包工人的人事糾紛。同時(shí),由于第三方的增加,有效地化解了人事糾紛。

4.降低用工風(fēng)險(xiǎn)、用工成本。

由于用人單位選擇崗位外包用工制度,所用人才可進(jìn)可退、能上能下,其制度非常靈活,大大降低和分解了用工風(fēng)險(xiǎn)。