企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，將部分業(yè)務(wù)外包出去，讓專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司來完成。企業(yè)常用的用工方式有很多，用工企業(yè)需要采用勞務(wù)外包嗎? 勞務(wù)外包 一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。 用工企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需設(shè)立專門人員對員工進行詳細繁...[全文]
雖然用工企業(yè)可以通過采用人事外包來解決企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作，但是人事事務(wù)外包并不是每個企業(yè)都適合的，適合的企業(yè)也需要遵循其中的規(guī)則，那用工企業(yè)應(yīng)該怎樣正確使用人事外包？ 人事外包 一、切記用工企業(yè)不要盲目跟風。 用工企業(yè)在選擇采用人事外包...[全文]
人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔的一些重復性和交易性的人力資源管理任務(wù)，包括人員招聘，薪資分配，薪資計劃設(shè)計，福利保險管理，員工培訓和發(fā)展等，以一項或幾項的形式承包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商，由他們來負責企業(yè)的部分人力資源工作，從而可以達到將企業(yè)從非核心事務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實際用工單...[全文]
每家企業(yè)都有自己的人事部門來負責員工的招聘、社保的繳納、社保報銷等等工作，既然企業(yè)的人事部門可以做這些工作，那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來完成呢？相信很多人都想知道這個答案吧，下面就由小編為大家揭秘。 企業(yè)為什么要把人事外包出去？企業(yè)把...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那么企業(yè)采用人事外包有哪些作用呢? 一、人事外包服務(wù)幫助降低...[全文]
人事外包是什么，外包人事的具體流程是什么樣的？已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)共同關(guān)注的話題！人事外包(HR Outsourcing Managed Service、即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管(辦、理，但托管人員仍隸屬于委...[全文]
現(xiàn)如今大部分企業(yè)都會選擇人力外包服務(wù)來解決用工的問題，而招聘外包人員的工作則交給了第三方公司完成，那么企業(yè)選擇人力外包時應(yīng)該如何運作呢？ 一、確定人力外包的內(nèi)容。 企業(yè)在決定是否要選擇人力資源外包業(yè)務(wù)時，首先需要考慮外包的內(nèi)容，首先需要清楚哪些...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？ 人事外包 一、人事外...[全文]
什么是薪酬外包?薪酬外包是指企業(yè)與人力資源管理顧問有限公司建立合作關(guān)系，由人力資源專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供專業(yè)化的薪酬管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 ...[全文]
薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內(nèi)部的薪酬管理工作委托給第三方機構(gòu)的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多區(qū)域工作地點的企業(yè)。 高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報稅、專項扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個事務(wù)性...[全文]
勞務(wù)外包和正式員工有哪些明顯差別？ 如今，新的勞動用工方式出現(xiàn)，一些公司會將一部分業(yè)務(wù)外包給外包公司來做，被外包公司安排到公司的這群人就屬于勞務(wù)外包。 勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本...[全文]
面對越來越復雜的公司管理，很多公司開始選擇通過勞務(wù)外包公司來減輕負擔，提高公司效率，使公司效益最大化。對于公司來說，選擇一個好的勞務(wù)外包公司是至關(guān)重要的。那么，從商業(yè)的角度來看，應(yīng)該選擇什么樣的勞務(wù)外包公司呢? 1.取決于勞務(wù)外包公司的實力。 ...[全文]
在《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣進行了新一輪規(guī)制后，大量的勞務(wù)派遣被轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，而由此也產(chǎn)生了大量的派遣外包辨別爭議。今天我門就來簡單區(qū)分一下勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包 1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
許多小伙伴在上班的時候，可能都會遇到這種情況，公司有自己的HR,卻把員工的社保完全外包給社保代繳機構(gòu)代為辦理，那么這樣做的好處是什么呢? 1、人力資源工作也許可以如下分解 戰(zhàn)略性HR 戰(zhàn)略性人力資源管理認為，人力資源是組織中最有能動性的資...[全文]
在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源部門是一個非常重要的環(huán)節(jié)，當然人力資源部門的工作也是非常繁瑣的，以一些事務(wù)性的工作為主，那么企業(yè)如何擺脫這些繁瑣的事務(wù)呢？下面隨善世一起看吧。 公司還沒有發(fā)展壯大，一些大中型企業(yè)每天都有人離開，同時也不斷有新的人員需要進來...[全文]
很多的國企事業(yè)單位會選擇人事外包，隨著人事外包的發(fā)展越來越多的民營中小企業(yè)也開始將員工外包給人事公司，這樣對于企業(yè)來說的確是解決很多的用工難題，但是企業(yè)怎么協(xié)調(diào)好外包出去的員工呢？ 首先員工都是有歸屬感的，面臨著外包員工的心中是忐忑的，特別是對于工資...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分...[全文]
“勞務(wù)派遣服務(wù)”和“人力資源外包服務(wù)”的界定、納稅、開票、核算問題一直都困擾著大家? (一)“勞務(wù)派遣”與“人力資源外包”之概念 勞務(wù)派遣服務(wù)：財稅〔2016〕47號文件規(guī)定，勞務(wù)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，...[全文]
人事外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況選擇將一些事務(wù)性工作外包出去，交由專業(yè)人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業(yè)對于這個不是很了解，也不知道人事外包能解決企業(yè)哪些問題. 那企業(yè)HR來說吧，企業(yè)的HR要負責招聘、發(fā)薪、考勤、各種文件辦...[全文]