靈活用工對(duì)于那些季節(jié)性用工比較強(qiáng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種方式是非常實(shí)用高的，能后有效解決企業(yè)用工的難題。所以很多有季節(jié)性用工的企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)派遣這種用工方式來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題，那么人才派遣真的適合企業(yè)發(fā)展嗎? 勞動(dòng)糾紛 一、更好地減少勞務(wù)糾紛。 ...[全文]
一些制造型用工企業(yè)他們的用工旺季，一年之中也就只有幾個(gè)月的時(shí)間，其它時(shí)間企業(yè)的業(yè)務(wù)量都不是很大，所以這類(lèi)有嚴(yán)重季節(jié)性用工的企業(yè)就會(huì)選擇短期勞務(wù)派遣用工，企業(yè)通過(guò)與第三方人力資源公司合作，由勞務(wù)公司派遣員工到企業(yè)上班的形式，這樣做既可以減少企業(yè)在淡季時(shí)不需要...[全文]
勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給分包公司完成的活動(dòng)。那么分包資質(zhì)怎么辦理?辦理流程及條件又是怎樣的呢?企業(yè)在辦理勞務(wù)分包資質(zhì)的時(shí)候總會(huì)遇到一些問(wèn)題. 勞務(wù)分包資質(zhì)怎么辦理?具體流程和需要資料有哪些? ...[全文]
企業(yè)把一些事務(wù)性的工作外包給外面的機(jī)構(gòu)來(lái)完成，企業(yè)通過(guò)實(shí)施勞務(wù)外包，企業(yè)可以降低經(jīng)營(yíng)成本、集中資源發(fā)揮自己的核心優(yōu)勢(shì)，更好地滿足客戶需求，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而且可以充分利用外部資源，彌補(bǔ)自身能力的不足。企業(yè)在選擇外包時(shí)應(yīng)該考慮哪些方面呢? 1、財(cái)務(wù)方面...[全文]
一、適合勞務(wù)外包的有以下一些業(yè)務(wù)： 1、人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門(mén)經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門(mén)的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。 2、國(guó)家法定...[全文]
勞務(wù)外包近年來(lái)可為深入大中形企業(yè)的心里，就現(xiàn)在??大部分公司??都采用勞務(wù)服務(wù)外包這種業(yè)務(wù)來(lái)操作，例如：人事外包、社保外包、項(xiàng)目外包、人事外包、人力資源外包等等，勞務(wù)外包之所以能夠得到企業(yè)的認(rèn)同。那它也有一定的好處優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然一些不了解的朋友可能會(huì)，那么勞務(wù)...[全文]
人力資源外包是指企業(yè)把企業(yè)的一些業(yè)務(wù)通過(guò)外包的形式交由第三方來(lái)完成。人力資源服務(wù)外包主要是分人事代理與勞務(wù)派遣公司兩類(lèi)，人才外包它秉著降低企業(yè)人力資源活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)和損失的原則，表現(xiàn)出許多優(yōu)點(diǎn)。 1、降低企業(yè)成本，提高企業(yè)盈利。 人力資源外包，毫無(wú)...[全文]
根據(jù)了解目前珠三角企業(yè)大部分都是采用勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣公司以結(jié)果為導(dǎo)向的人力資源外包服務(wù)將不可避免成為未來(lái)的發(fā)展勢(shì)?！痹谶@么多的招聘手段中，是最看好的便是勞務(wù)服務(wù)外包的形式。很多人認(rèn)為，業(yè)務(wù)外包是按效果付費(fèi)的，一般千人左右的中型企業(yè)最偏愛(ài)勞務(wù)業(yè)務(wù)外包。你知...[全文]
現(xiàn)在勞務(wù)派遣制度還不完善的情況下，在派遣用工的過(guò)程中還是會(huì)存在被退回的情況 一、用工企業(yè)在什么情況下可以把派遣工退回勞務(wù)派遣公司? 用工單位要想將派遣人員退回勞務(wù)公司，需要在哪些情況下才能把退回派遣人員。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的...[全文]
相信有工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友們都知道，我們?cè)谌肼毲捌髽I(yè)都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定雙方的關(guān)系還有權(quán)利與義務(wù)的，但是合同都會(huì)有到期的一天，如果勞務(wù)派遣工的合同到期了應(yīng)該怎么辦呢? 網(wǎng)友咨詢：我是一名勞務(wù)派遣工，2015年7月被廣州某勞務(wù)公司派遣到佛山一家電子...[全文]
勞務(wù)派遣是我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)中一種比較新的形式，發(fā)展速度非?？?，勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)原則有著自己的特點(diǎn)，因此也就有著必須要遵循的原則。那么人才派遣公司的原則有哪些呢? 一、雇員租賃原則。 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的目的就是雇員租賃，企業(yè)需要用工向招才通提出需...[全文]
自從勞務(wù)派遣進(jìn)入國(guó)內(nèi)之后，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用這種新的用工形式，企業(yè)采用勞動(dòng)派遣這種新用工有什么作用呢?相信這一點(diǎn)有些沒(méi)有做過(guò)派遣用工的企業(yè)還不是很清楚. 1、可以降低用人成本支出：現(xiàn)在企業(yè)自己招聘員工用工，這個(gè)成本是非常大的，并且員工的招聘數(shù)量質(zhì)...[全文]
勞動(dòng)派遣用工是指一種新的用工形式，而這種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。勞務(wù)派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工，工作嘛!大家都清楚有些工作是有一定的危險(xiǎn)性的，比如：沖壓工、模具工、車(chē)工等等這些工作崗位，一不留神發(fā)生工傷也是很正常的一件事，如果派遣工...[全文]
其實(shí)關(guān)于勞務(wù)糾紛的發(fā)生任何人也是不想的，但是卻不難避免，為什么這樣子說(shuō)呢?作為一家大的企業(yè)出現(xiàn)員工與企業(yè)之間的糾紛應(yīng)該不少吧，如果當(dāng)你遇到糾紛時(shí)，你會(huì)怎么解決呢?應(yīng)該找哪些部門(mén)處理呢?員工們，你們可要看看這篇文章啦。 一、勞務(wù)工與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞務(wù)...[全文]
成立了勞務(wù)關(guān)系就要簽訂合同來(lái)保障雙方的權(quán)益相信這點(diǎn)大家都能理解，勞務(wù)派遣合同是在勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的一種，即勞動(dòng)者派給用工單位，也就是實(shí)際用工單位的一種用工合同。派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時(shí)候，那么實(shí)踐中如何解除勞務(wù)派遣合同呢? 一、如何訂...[全文]
員工辭職在一家企業(yè)來(lái)非常正常，特別是現(xiàn)在的90后，干得不爽，不干了，馬云說(shuō):員工的辭職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí):1、錢(qián),沒(méi)給到位;2、心,委屈了。勞務(wù)派遣工辭職對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一種損失，少了員工為企業(yè)做了，員工可以隨時(shí)辭職嗎? 一、勞務(wù)工可以隨時(shí)辭職...[全文]
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，許多新型的用工形式應(yīng)運(yùn)而生，其中借調(diào)便是其中之一。企業(yè)借調(diào)產(chǎn)生于上世紀(jì)中國(guó)80年代中期。當(dāng)時(shí)由于國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，造成部分機(jī)構(gòu)嚴(yán)重缺員，為了能正常開(kāi)展工作，就從基層企事業(yè)單位調(diào)用有特長(zhǎng)、有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、服從性較好的人員到機(jī)關(guān)...[全文]
派遣用工方式由于可以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本提高效率，所以近年來(lái)有很多企業(yè)都在采用，有的企業(yè)不想養(yǎng)那么多職工，把職工改成勞務(wù)派遣工，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣的做法在現(xiàn)實(shí)派遣中也有不少的案例，用工企業(yè)這樣做合法嗎? 一、勞務(wù)派遣案例。 小陳在廣...[全文]
派遣用工在近幾年來(lái)講非常引人注目，使用派遣勞務(wù)工的企業(yè)也越來(lái)越多，勞務(wù)用工都成為企業(yè)用來(lái)解決招聘難的首選了，之前在外界看來(lái)勞務(wù)派遣員工就是一種低等人，工資待遇不及正式工，還受到不公平的對(duì)待，直到新勞務(wù)法的相關(guān)規(guī)定出臺(tái)派遣工才看到一線光明。 一、勞務(wù)...[全文]
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第76次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2 012年1月1日起施行。 二〇一一年十一月三十日 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定： 第一章總則 第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)...[全文]