派遣勞務工對于企業(yè)來說十分受用，由其是現(xiàn)在企業(yè)對于勞務派遣工的需求越來越高，很多的企業(yè)用工都離不開勞務工，當然其中也不缺少一些沒有采用過派遣用工的企業(yè)，一些想委托派遣公司派遣勞務工的企業(yè)可能會問，這個勞務派遣公司可不可靠啊。我委托它們派遣勞務工有保障嗎?畢...[全文]
企業(yè)資質(zhì)也就是企業(yè)經(jīng)營這行業(yè)務的資質(zhì)，打個比方你有勞務派遣經(jīng)營許可證，就是證明你這家有資格去經(jīng)營派遣業(yè)務。 一、網(wǎng)友提問：勞務派遣公司不帶資質(zhì)能經(jīng)營嗎? 問題講述：我剛剛開了一家新的人力派遣公司只有執(zhí)照沒有資質(zhì)，我能經(jīng)營派遣業(yè)務嗎?能不能接一些...[全文]
改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，隨著城市化進程的加快也日趨發(fā)展壯大，臻于成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。目前，我國的勞務派遣大致有以下幾種類型： (一)義務型 指勞動者的使用單位使用員工時，依法必須采取勞務派遣方式，這是其法定義務。 ...[全文]
企業(yè)通過與勞務派遣公司合作委托勞務公司派遣勞務工到企業(yè)上班，這樣就可以減少招聘的時間提高效率，求職者通過派遣公司尋找工作，擁有更多的就業(yè)機會，勞務公司就是一家人力資源服務公司，在廣州就有很多，當然也不是所以有人都認同派遣公司，有些人會質(zhì)疑勞務派遣公司是否可...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)是越來越難招聘員工了，前段時間，我有個做HR的朋友，他在外面招聘一天都沒有招聘到幾個人，企業(yè)需要的員工根本就難以完成，最終還是選擇與勞務派遣公司合作，使用派遣勞務工的，很多沒有接觸過派遣用工的企業(yè)可能不知道如何合作. 第一步、在你選擇與勞務...[全文]
五成以上的企業(yè)都有使用派遣用工模式，企業(yè)與勞務派遣公司合作，達到用人不管人特征，還可以幫助企業(yè)降低用工的風險提高一定的效率，所以很多的企業(yè)都看到這點才與勞務公司合作，企業(yè)在人才派遣公司選擇方面可不能掉以輕心哦，好的公司能為企業(yè)帶來很多的好處，同樣如果一家不...[全文]
勞動派遣是一種新型的用工形式，指勞務派遣公司與勞務工訂立勞動合同，并支付報酬，把派遣工派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工有什么特點呢? 一、勞務派遣有什么特點呢? 1、可以幫助企業(yè)降低用人成本...[全文]
勞務派遣相信大家都不陌生吧，它是近年來最火的一種用工方式，我對于派遣勞務工就十分深刻，點解甘講呢?這事要從上周講，公司一大批生產(chǎn)工，流水線生產(chǎn)那種。因為我們決定使用勞務派遣公司派遣用工的方式去完成它，我是這件事的負責人，這件事由我來跟。下面我和大家聊聊整個...[全文]
勞務派遣公司需要給員工繳納住房公積金嗎?勞動派遣工的住房公積金該由誰負?這一直都是勞務派遣工最關(guān)注的問題，下面來說說。 根據(jù)：國務院《住房公積金管理條例》第二條規(guī)定：“住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他...[全文]
現(xiàn)階段，國家規(guī)定勞務派遣人數(shù)不能超過企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的10%，只能用于臨時或輔助性崗位，這遠遠無法滿足企業(yè)的用工需求，怎么辦呢?勞務外包幫你解決這現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都走勞務派遣路線,勞務派遣對企業(yè)有什么好處和優(yōu)勢. 一、勞務外包對用工單位究竟有哪些好處呢?...[全文]
雖然珠三角等地方有很多人，但是企業(yè)還是面臨著招工難的困境，根據(jù)小編的了解?，F(xiàn)在，一些食品加工、電子、五金、物流等等企業(yè)不僅面臨招人難，勞動力成本也越來越高。7月1日執(zhí)行的《勞動法》修訂預案，規(guī)定勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業(yè)帶來巨大考驗。...[全文]
現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法就叫勞務外包。由于勞務公司可以為企業(yè)規(guī)避風險、簡化手續(xù)、降低成本、為企業(yè)增值、提升人事管理的效率和核心競爭力。在現(xiàn)實生活中很多企業(yè)都是采用這種模式的。 一、什么樣的工作就會被外包呢? 一般來說，一些技...[全文]
近年來，企業(yè)事務性的人力資源業(yè)務外包已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)勞務外包的主流。企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由廣東招才通勞務派遣公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。這樣，就可以實現(xiàn)企業(yè)...[全文]
任何事情都有兩面性的，有好處，自然也存在缺點，勞務外包服務也不例外，你千萬別只看到，企業(yè)通過勞務服務外包可以減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率,減少勞動爭議所帶來的麻煩，降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風險等等這些優(yōu)勢好處。而忘記在外包中存在弊...[全文]
企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個廣東招才通勞務派遣公司來完成，這叫做勞務外包。企業(yè)通過業(yè)務外包，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。企業(yè)有效的運用外包策略，不僅可避免風險,還可以讓企業(yè)專注核心業(yè)務。例如，在企業(yè)行政業(yè)務中使用招聘外包策...[全文]
勞務外包是一種新型的企業(yè)管理模式和勞務合作方式，但是企業(yè)業(yè)務外包使用時間不長，但是發(fā)展的速度卻是非?？斓?。由其是在勞動法規(guī)定的派遣工的適合崗位和企業(yè)能夠使用勞務派遣工的數(shù)量之后。很大一部份的企業(yè)覺得勞務服務外包會更適合企業(yè)，那么企業(yè)選擇勞務外包的理由是什么...[全文]
勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成. 一、勞務外包服務內(nèi)容有哪些? (一)人員招聘： 1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。 2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。 3、...[全文]