其實(shí)關(guān)于勞務(wù)糾紛的發(fā)生任何人也是不想的，但是卻不難避免，為什么這樣子說呢?作為一家大的企業(yè)出現(xiàn)員工與企業(yè)之間的糾紛應(yīng)該不少吧，如果當(dāng)你遇到糾紛時(shí)，你會(huì)怎么解決呢?應(yīng)該找哪些部門處理呢?員工們，你們可要看看這篇文章啦。

　　一、勞務(wù)工與勞務(wù)派遣公司發(fā)生勞務(wù)糾紛怎么辦?

　　在日常工作，我們會(huì)在工資或者合同產(chǎn)生爭議，也是勞務(wù)糾紛，當(dāng)糾紛真正發(fā)生我們身上時(shí)，我們應(yīng)該怎么辦呢?首我們與用人單位雙方協(xié)商，看看能不能雙方達(dá)成共識(shí)，如果不能的話只能通過勞動(dòng)糾紛仲裁來解決。

　　二、產(chǎn)生勞務(wù)糾紛要找誰。

　　1、可找企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或法院。

　　2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序簡單，但是執(zhí)行效力較低，一般涉及工程的勞務(wù)糾紛選擇這個(gè)比較有效。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，弱于法院審判，處理時(shí)間比勞動(dòng)監(jiān)察長;法院審判勞動(dòng)糾紛執(zhí)行效力最高，但程序最多時(shí)間最長。

　　三、勞動(dòng)糾紛的解決辦法。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：

　　1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞務(wù)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

　　2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　3、仲裁處理。當(dāng)事人將勞務(wù)糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。