勞動派遣用工是指一種新的用工形式，而這種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。勞務派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工，工作嘛!大家都清楚有些工作是有一定的危險性的，比如：沖壓工、模具工、車工等等這些工作崗位，一不留神發(fā)生工傷也是很正常的一件事，如果派遣工在工作期間發(fā)生工傷怎么處理呢?

　　　1、提出工傷申請：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報。其次，工傷勞務派遣人員或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇，最后企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

　　　2、報告、申諸的時間要求：從勞務派遣人員工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

　　　3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到企業(yè)勞務派遣人員工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實，醫(yī)院或醫(yī)療機構治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關資料，企業(yè)的工傷報告和現場調查情況。

　　　　4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，勞務派遣人員或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議，對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。