每位人都有一個(gè)“身份”，所謂身份就是“個(gè)人在他人眼中的價(jià)值和重要性”，在生活中，我們遇到的身份的焦慮都很具體，比如事業(yè)、成就、金錢(qián)。那為什么現(xiàn)在的身份會(huì)讓很多人感到焦慮？是因?yàn)槲镔|(zhì)上的患得患失嗎？最近的研究告訴我們，“我們?cè)谌粘Ｉ钪懈裢庠谝馕镔|(zhì)，是因?yàn)槲镔|(zhì)能...[全文]
最近一段時(shí)間網(wǎng)絡(luò)上被一部劇瘋狂刷屏了，起初小編認(rèn)為這部劇和其他電視劇都是一樣的套路，沒(méi)有什么亮點(diǎn)可言，所以也就沒(méi)有太多關(guān)注。 直到那幾天這部劇瘋狂上熱搜，小編這才開(kāi)始慢慢的關(guān)注了起來(lái)。俗話說(shuō)，不關(guān)注不知道，一關(guān)注嚇一跳。這部劇里可以說(shuō)是非?，F(xiàn)實(shí)的揭露...[全文]
我經(jīng)常講身邊有朋友辭去了穩(wěn)定的工作去干嘛干嘛了，然后有讀者過(guò)來(lái)問(wèn)我，要不要離開(kāi)現(xiàn)在穩(wěn)定的工作環(huán)境，去看一看外面世界？ 我分享這些故事，我想告訴大家：這世界上總有一批人在努力改變，這些愛(ài)折騰的人，身上那股勇敢的勁值得我們學(xué)習(xí)，當(dāng)然這樣的人往往也比較容易...[全文]
小時(shí)候經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)“聽(tīng)話的孩子有糖吃”，談戀愛(ài)的時(shí)候，也不要過(guò)分的懂事和溫柔，不然男生不會(huì)懂得珍惜。所以，在職場(chǎng)上，聽(tīng)話意味著你很好搞定，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，沒(méi)有任何異議，認(rèn)真的去完成。但實(shí)際上，聽(tīng)話才是工作中最低效的努力。雖然老板都喜歡聽(tīng)話的員工，但是他們更喜歡能發(fā)...[全文]
前幾天一個(gè)朋友跟我說(shuō)：她前段時(shí)間去一個(gè)企業(yè)實(shí)習(xí)，在公司時(shí)總經(jīng)常閑著。感覺(jué)無(wú)事可干，就刷刷手機(jī)看看網(wǎng)頁(yè)聊聊天。領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候去辦公室看到她百無(wú)聊賴(lài)的樣子，就會(huì)走過(guò)去詢(xún)問(wèn)她是不是沒(méi)事做了？工作做得怎么樣了？她就說(shuō)：“您安排的事情我都做完了，如果還有什么事情需要做，你安...[全文]
欲先取之，必先予之，所謂“舍得”之道，懂得的人數(shù)以?xún)|計(jì)，真正能踐行的，卻是寥寥。 最近聽(tīng)到一個(gè)朋友的故事： 朋友在一家創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)開(kāi)發(fā)，團(tuán)隊(duì)只有4個(gè)人，工資都不高，年前一起和老板商量，說(shuō)能不能每人加薪500，老板安撫了一下，說(shuō)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)情況不好...[全文]
01 晚上和幾個(gè)朋友小聚，都是為人父母的，自然就聊到了教育。 老陳有一套自己的教育方式：他幾乎每個(gè)月都會(huì)帶孩子出去看看。大多數(shù)父母通常會(huì)帶孩子去游樂(lè)場(chǎng)、動(dòng)物園，但是老陳不僅帶孩子去這些地方，他們還時(shí)常去一些“冷門(mén)”的地方。 比如，...[全文]
職場(chǎng)中的你們，有沒(méi)有一段時(shí)間的迷茫，明明自己非常努力的去拼搏，但是有可能沒(méi)有在第一時(shí)間看到自己努力之后的結(jié)果。 朋友小明說(shuō)：他感覺(jué)現(xiàn)在呆的公司挺好的，對(duì)自己的工作狀態(tài)也很滿意，每天就是兩點(diǎn)一線，徘徊在公司和宿舍。加班到很晚……他認(rèn)為，通過(guò)自己的勤奮和...[全文]
90后處在一個(gè)很尷尬的年紀(jì)，現(xiàn)在各種自媒體上都在訴說(shuō)，90后沒(méi)有責(zé)任感，不務(wù)正業(yè)，喜新厭舊，放飛自我。 這個(gè)架勢(shì)，有點(diǎn)像當(dāng)年80后剛出社會(huì)的時(shí)候一樣，各種網(wǎng)絡(luò)文章都在說(shuō)80后是垮掉的一代，沒(méi)有責(zé)任心，任性妄為。 但是現(xiàn)在很多80后，已經(jīng)成為...[全文]
作為HR，自己很累，也目睹同行們都很累：業(yè)務(wù)發(fā)展好，累；業(yè)務(wù)發(fā)展差，更累；公司缺人，累；公司不缺人，更累； 但是，HR朋友們的付出，有多少人可以自信的說(shuō)是值得的，是被老板肯定的？ 更多可能的是，每天累成狗，身累心更累，員工不認(rèn)可，用人部門(mén)不...[全文]
2017年，花唄發(fā)布了一份《2017年輕人消費(fèi)生活報(bào)告》，報(bào)告中顯示，花唄的用戶(hù)中，90后占比約47.25%，平均每4個(gè)90后中，就有1個(gè)開(kāi)通了花唄。在剛剛過(guò)去的2018年，支付寶還發(fā)布了一份個(gè)人年度賬單。身邊很多朋友，包括我自己，看著賬單，不禁懷疑自己居然這...[全文]
之前網(wǎng)上一直流行著一段話：20歲的貪玩造就了30歲的無(wú)奈！30歲的無(wú)奈成就了40歲的無(wú)為！40歲的無(wú)為奠定了50歲的失?。?0歲的失敗釀造了一輩子的碌碌無(wú)為！一輩子一眨眼就沒(méi)了！ 人生是很有限的，而如果用數(shù)據(jù)來(lái)衡量的話，那更加彰顯了時(shí)間的有限性和緊迫...[全文]
換工作，不僅僅是簡(jiǎn)單地?fù)Q了一個(gè)辦公場(chǎng)所的問(wèn)題，更可能會(huì)影響到前期的工作積累以及今后的個(gè)人發(fā)展。 每個(gè)人都要為自己的任性買(mǎi)單，有很多人由于一時(shí)沖動(dòng)便離了職，可到了新的工作崗位，發(fā)現(xiàn)之前的問(wèn)題依然存在著；也有一些人，在沒(méi)有規(guī)劃好未來(lái)崗位的時(shí)候，由于短期的...[全文]
態(tài)度決定一切，你有什么樣的工作態(tài)度將決定你在職場(chǎng)生涯發(fā)展的速度和高度。做為一個(gè)職場(chǎng)人，想要獲得升遷，你應(yīng)該保持這三種工作態(tài)度。 1.認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度 做事情不要讓別人拿著鞭子趕著去做，屬于自己打的事情要努力盡快的去完成，遇到問(wèn)題了不要推卸責(zé)任...[全文]
過(guò)年放假那幾天，我堂哥阿斌跟著長(zhǎng)輩們來(lái)我家做客，由于我倆小時(shí)候玩的不錯(cuò)，所以我們就在一旁聊了起來(lái)。 阿斌上學(xué)時(shí)成績(jī)出眾，國(guó)內(nèi)985本科畢業(yè)之后去了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，軟件開(kāi)發(fā)崗。他們公司待遇不錯(cuò)，對(duì)待員工也很好，阿斌跟我說(shuō)起來(lái)這個(gè)工作也是滿臉春風(fēng)得意。 ...[全文]
在職場(chǎng)上，我們會(huì)遇到一種很常見(jiàn)的事情，那便是有的人在職場(chǎng)上工作了很多年，他們?cè)诼殘?chǎng)上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。而有的人，他們初入職場(chǎng)，他們?cè)诼殘?chǎng)上打拼的時(shí)間并不久，但是當(dāng)我們給到他們安排同一件事情去做的時(shí)候，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間短的人反而會(huì)比在職場(chǎng)上工作時(shí)間長(zhǎng)的人更快速完成工...[全文]
在職場(chǎng)中每個(gè)管理層的人員都會(huì)遇到這樣的員工，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)能力好，卻深居底層，但又不敢管他；而碰到那些很容易管理的人員，卻沒(méi)有能力。確實(shí)，這是在職場(chǎng)中很普遍的現(xiàn)象，每個(gè)管理者心中大多會(huì)有這樣的煩惱，這是為什么呢？那又該如何解決呢？ 為什么會(huì)有這...[全文]
畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)5年，大部分人年齡已接近30歲，30歲已經(jīng)毫無(wú)懸念地成為判斷一個(gè)人是否足夠成熟、理性和成功的年齡分水嶺。 30歲，不再青澀懵懂，也不再是初出茅廬的職場(chǎng)小白，一路打拼過(guò)來(lái)，積累了經(jīng)驗(yàn)，也收獲了成長(zhǎng)。 雖然仍有困惑，仍有煩惱，但那些都是...[全文]
在職場(chǎng)中，您是否遇到過(guò)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了覺(jué)得特別委屈，總是和領(lǐng)導(dǎo)不在一個(gè)頻道上，好像領(lǐng)導(dǎo)故意在找茬一樣……，那么，我們近期將陸續(xù)用兩周的時(shí)間更新「讓你上級(jí)對(duì)你愛(ài)不釋手」系列職場(chǎng)短文，這里不談雞湯，只講干貨。本期，我們主要談一下關(guān)于工作匯報(bào)。 職場(chǎng)中，80%...[全文]
很多年輕人和我談到“上下級(jí)關(guān)系”時(shí)，都有一種“身心疲憊”的感覺(jué)，原因是“做下屬做得很累”，自己累死累活，加班加點(diǎn)，但不管如何表現(xiàn)，卻很難獲得上司的信任，而且還常常遭到上司的斥責(zé)。談到這里時(shí)，不免會(huì)對(duì)上司有一些看法和怨言。 我想這樣的結(jié)局與你上司的領(lǐng)導(dǎo)...[全文]