變革與革命的最大區(qū)別在于：前者是由最高層發(fā)起，自上而下的推行，后者則是底層人群的暴動(dòng)，自下而上的推翻。變革與革命兩者面臨的困境也不同，前者在于如何打破既得利益者的平衡，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)跨越，后者則表現(xiàn)在如何打破原有的生態(tài)，推翻舊秩序。 變革有以下六個(gè)特點(diǎn)：...[全文]
01 近來(lái)聚會(huì)時(shí)，好幾位朋友感慨：“不要去測(cè)試人性，無(wú)論在職場(chǎng)還是生活中?！? 每個(gè)人心中都有個(gè)閥門或者底線。 去測(cè)試的人，得到了自己想要的結(jié)果，卻無(wú)法把事情推向更好的方向； 被測(cè)試的人，抵抗誘惑，捍衛(wèi)住了底線，得知測(cè)試的...[全文]
同在一家公司，有的員工受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、夸贊，又是加薪又是升職。有的員工則如同被打入冷宮一般，不受待見，自生自滅，偶爾還被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。為什么人與人之間會(huì)有這么大的差異呢？原因在于個(gè)人的行為習(xí)慣和思維模式。同一件事情，每個(gè)人的處理方式不同，呈現(xiàn)出的結(jié)果和效果不同，致...[全文]
不知在什么時(shí)候開始，辭職成為最近的熱點(diǎn)。也不知道從什么時(shí)候開始，90后更是被標(biāo)簽為“辭職大軍”。杭州女孩辭職事件，讓作為女性的我深感不安，這讓我不得不重新考慮了今后的職業(yè)發(fā)展。 其實(shí)，女性更加需要職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)槁殘?chǎng)上從來(lái)都不公平，特別是對(duì)女性。 ...[全文]
都說(shuō)在職場(chǎng)摸爬滾打不易，擁有一項(xiàng)“通殺超能力”來(lái)說(shuō)服上司、同事、下屬以及客戶更是不易。往往我們自認(rèn)為積攢了足夠的閱歷或經(jīng)驗(yàn)，卻沒能在職業(yè)發(fā)展道路上順利前行。那么，是否真有所謂的“通殺技能”，讓職場(chǎng)中的你處處受用呢？ 好獵頭告訴你，職場(chǎng)通殺技能？不存在...[全文]
前兩天，室友小麗跟我抱怨，說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)想要派她去參加一個(gè)特別重要的項(xiàng)目會(huì)議，但是參會(huì)人員有很多外賓，必須要求英語(yǔ)口語(yǔ)好。小麗說(shuō)，都怪平時(shí)工作太忙，自己根本沒有時(shí)間學(xué)英語(yǔ)啊，以前大學(xué)的那點(diǎn)底子早就荒廢了。這么好的拿獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)，就這樣白白溜走了。 工作后，我身...[全文]
我媽曾經(jīng)給我講過(guò)，我們本地兩個(gè)姑娘的事。 兩個(gè)女孩是小學(xué)同學(xué)，這兩家人，家庭條件都不怎么樣，父母以種田為生，為了負(fù)擔(dān)孩子上學(xué)，欠下了不少錢。 一個(gè)女孩的父親對(duì)她說(shuō)：你是女孩子，遲早是要嫁出去的，你讀再多的書也沒有什么用，還不如早點(diǎn)出去打工，...[全文]
朋友講述了自己的新女友，因?yàn)楣ぷ魈?，?duì)自己提出了分手。朋友有自己的公司，而女友在一家投資機(jī)構(gòu)任職。 朋友說(shuō)：“按理說(shuō)是不是應(yīng)該我比她更忙呢？但是真的不是，她比我還忙，很拼命。感覺像是剛?cè)胄械男“祝F(xiàn)在瘋狂學(xué)知識(shí)的階段。 可我覺得這樣的學(xué)習(xí)...[全文]
常說(shuō)：“失敗乃是成功之母。”這并不是沒有道理。而另外一種相反說(shuō)法是：失敗意味著“輸”，成功意味著“贏”，但不管是失敗與成功，還是輸與贏，它們是一起并肩的“好兄弟”。 在職場(chǎng)上要取得很好的成績(jī)，才能夠得到高薪，得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，而在這個(gè)過(guò)程中，難免會(huì)遇上...[全文]
入職背景調(diào)查，顧名思義，是針對(duì)即將入職的員工進(jìn)行的背景調(diào)查。入職背景調(diào)查起源于歐美國(guó)家，近幾年來(lái)由外資公司引入國(guó)內(nèi)，并迅速擴(kuò)展到國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)中。另外，國(guó)內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位一直沿用的頗具中國(guó)特色的“政審”，其實(shí)也起到了與背景調(diào)查類似的作用。 在激...[全文]
上周我和朋友李萌一起吃了便飯，兩人一見面，李萌就開始向我訴苦，吐槽她的工作和生活都很不易?！拔腋杏X自己的工作和生活十分無(wú)趣，閑得要死。每天兩點(diǎn)一線奔走于家與公司之間，沒有一絲新鮮感。機(jī)械式的工作模式雖然活兒少卻非?？菰?。每個(gè)月領(lǐng)著2500元的工資勉勉強(qiáng)強(qiáng)度日。...[全文]
任何職業(yè)都有倦怠期，做HR也是如此。 小瑞君曾今也遇到過(guò)做HR的朋友，突然就轉(zhuǎn)行了，有的做銷售了，有的做運(yùn)營(yíng)了，甚至還有的去做了客服…… ▲網(wǎng)絡(luò)圖 那么，讓大部分HR萌生轉(zhuǎn)行的念頭是什么呢？原因無(wú)外乎兩種： 1、窮； 2、煩。 ...[全文]
公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。 公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業(yè)績(jī)就是我們的尊...[全文]
1.“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會(huì)立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些?！? 這是前陣子網(wǎng)絡(luò)上非常火爆的一段話， 年輕，就有嘗試失敗的資本，可以任性。而中年就在沒有試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，任性不起。 前幾天跟一位做HR的前輩...[全文]
1.如何擺脫小職員的身份 在XX管理咨詢所遇到過(guò)的企業(yè)當(dāng)中，常常能看到這樣的情形：公司門口打卡機(jī)旁，還沒有到下班時(shí)間就排滿了人，他們?cè)诘却掳鄷r(shí)間的到來(lái)，以便準(zhǔn)時(shí)打卡離開。在他們心中，8小時(shí)之內(nèi)是干老板的活，8小時(shí)之外就與公司毫不相干了。 ...[全文]
我們家族最小的堂弟，他高中畢業(yè)之后，就沒有繼續(xù)上學(xué)，而是選擇上班掙錢。 本來(lái)還斗志昂揚(yáng)的他，受過(guò)幾次打擊之后，變得郁郁寡歡。 在數(shù)次向我吐槽他的老板小氣，對(duì)他不信任之后，我給他講了一個(gè)我學(xué)姐的事。 學(xué)姐比我高一年級(jí)，剛畢業(yè)的時(shí)候，...[全文]
在職場(chǎng)上有這么一群人，他們的年齡可能還夠不上“中年”，但卻早早迎來(lái)了人生，不，工作中的一個(gè)中間段——“中層”。 若你摸爬滾打使出渾身解數(shù)終于抵達(dá)中層這一層級(jí)，在此，先說(shuō)聲恭喜，因?yàn)槟汩_始有了更大的舞臺(tái)，要獨(dú)當(dāng)一面，承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)。 但...[全文]
職場(chǎng)這種具有競(jìng)爭(zhēng)意義的環(huán)境下，我們不得不承認(rèn)的是我們?cè)诠ぷ髦畷r(shí)，會(huì)出現(xiàn)一些本不可出現(xiàn)的錯(cuò)覺，總覺得做出來(lái)的東西與老板說(shuō)的相差甚遠(yuǎn)，也可以說(shuō)是根據(jù)老板給的思路做就不會(huì)出錯(cuò)，依據(jù)老板的思路是挺不錯(cuò)的選擇，但是做出來(lái)的工作沒有一點(diǎn)創(chuàng)新意識(shí)，那這種工作相對(duì)而言會(huì)很失敗...[全文]
時(shí)常在想，一份安定的工作在現(xiàn)今的時(shí)代社會(huì)中，真的夠用嗎？ 在老一輩的思想下，只要找到一份穩(wěn)定的工作，以后就不愁吃喝用度了，反正有穩(wěn)定的來(lái)源收入，踏踏實(shí)實(shí)的過(guò)完一輩子就行。 其實(shí)，老一輩的思想還是可以理解的，但是今日不同往時(shí)，時(shí)代不同，所要遭...[全文]