隨著整個社會的不斷發(fā)展進步，各行各業(yè)及各類工作都需要大量的精英人才。傳統(tǒng)的“金飯碗的時代”即將接近尾聲，于是，我們處于競爭相當激烈的職場環(huán)境。為了促進就業(yè)，能夠找到一份滿意的工作，很多大學生在校期間便開始報名各種職業(yè)培訓班，增加自己的職業(yè)技能。萬物都有相對論。...[全文]
勞動者試用期辭職流程： 試用期是勞動者與用人單位相互適應、考核，并選擇的階段，很多人對此階段辭職并不是很了解，下面我們來了解一下我國《勞動合同法》對試用期辭職做出的相應規(guī)定： 《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用...[全文]
做人要無愧于心，活得實在一點，少些邪念。但是進入社會后慢慢發(fā)現(xiàn)，所謂的老實人慢慢就和被欺負是一個意思，也許你安安分分，不爭不搶，但是總有人會覺得你妨礙了他們，于是會想方設法的在背后給你捅刀子，你如果總是自己默默忍受，也不反擊，小人一定會越來越過分。所以對待欺負...[全文]
1.你說的每句話，老板都會知道 所以要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老...[全文]
多數(shù)職場新人會認為自己工作不快樂，不能正確處理職場人際關系。尤其是新人入職后在處理人際關系方面更明顯，下面簡述新人入職后主要存在的三種職場心理誤區(qū)。 誤區(qū)一：面對對上司的恐懼 學會和上司溝通，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態(tài)度...[全文]
在職場中我們經常會遇到這種情況，忙的人忙死，閑的人閑死。所謂能者多勞，那些平常積極性高的人會慢慢地覺得自己的工作量也越來越大。按照正常人的思維完全很好解釋這個情況，既然你能力強，這項工作只能你能完成，所以必須得安排到你手上；積極性高你會在領導那邊存在感強，所以...[全文]
身邊不少正處于求職的朋友們，都會有這樣一個問題，月薪3000的工作你說能有前途嗎？雖說升職加薪是我們在工作中追求的終極目標，但是我們在找工作時就一定要按照薪資標準來找嗎？工作又什么時候是能夠僅僅依靠工資就能來判斷是否有前途的？ 那面臨找工作的我們應該...[全文]
很多單位不喜歡錄用女員工，因為女員工懷孕、生產需要很長的時間，而這段時間內勢必會對工作造成影響。但是有些工作因為工作性質決定了從業(yè)者為女性更加合適，比如幼兒園教師、護士等，這就造成了從業(yè)者和用人單位之間的一個矛盾。 潘女士是某大型幼兒園的教師，在這個...[全文]
朋友權律昨天打來電話說她已經和前公司溝通好了，下周開始正式回去上班。我笑著回答，“真是可喜可賀呀，終于跨過那道坎兒了?！彪娫捘穷^的權律說，“當然跨過了，我要養(yǎng)精蓄銳，從下周開始重返職場了?！? 我和權律口中的“坎兒”指的是權律重返前公司的尷尬心理。一年...[全文]
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白?？烧嬲袔兹嗽诂F(xiàn)實生活中在運用呢？或者說在現(xiàn)實生活中有幾人能真領悟？ 其實，任何人的人生都不可能一帆風順?？偙苊獠涣丝目呐雠??？目呐雠鰰r其實就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈...[全文]
在職場中待過一段時間的人可能都會遇到過這樣一種領導，就是用一些冠冕堂皇的大道理來做我們的思想工作，讓我們能夠更好的完成工作，為公司帶來更大的利益，領導的這種行為，我們統(tǒng)稱其為畫大餅。 既然是畫大餅，肯定也會有畫的好的和畫的差的，畫的好的領導自然就會把...[全文]
在職場上，領導和員工的關系很復雜，每個人心里都在打自己的小算盤，領導既要管著員工，也要哄著員工干活，兩者的關系既要博弈，又要共生。 總體上來講，上級可以用的籌碼，要遠遠多于員工。 剛入職場的時候，人比較單純，不知道套路。 年歲漸長...[全文]
《巨嬰國》里寫到這樣一句話，“大多數(shù)成年人，心理水平是嬰兒。我們都是大號嬰兒?！逼鋵?，職場中也有很多職場巨嬰，這類人經常表現(xiàn)為喜歡抱怨、討厭挑戰(zhàn)、喜歡得到他人幫助，討厭有難度的工作。 朋友王萌晚上打來電話向我吐槽她在工作中遇到一個巨嬰同事?！伴_玩笑歸...[全文]
昨天在老鄉(xiāng)會上，多年未見的小丁也來了。小丁的到來讓我們非常驚訝，還記得小時候我們生活在同一個地方，后來她隨父母搬家到了別處，當時沒有手機，所以一直沒能聯(lián)絡過。只是聽同鄉(xiāng)人說小丁在去南方打工時候碰到了現(xiàn)在的愛人，于是結婚了。再次見到小丁，她還是和以前一樣愛笑，她...[全文]
一份工作讓人喜歡或討厭的理由之一，就是企業(yè)文化。當今時代，很多科技初創(chuàng)公司都為員工帶來一些小福利，如免費食物、啤酒等，以彰顯人文關懷。但是也有一些奇葩公司會想出一些奇葩創(chuàng)意，讓員工更好地享受到公司的企業(yè)文化福利。滬江小編帶你看看國外媒體報道過的奇葩企業(yè)文化。 ...[全文]
在職場中有這樣一種人，雖然每天和大家的工作時間是相同的，甚至比別人的時間還長，但是工作效率卻遠遠不如別人，就別說最后的結果能盡如人意了，這樣的現(xiàn)象我們統(tǒng)稱其為窮忙。 在現(xiàn)代社會競爭激烈的今天，不管你在哪個階段，上學或是上班，都必須為自己的目標而奮斗著...[全文]
表弟的同學叫小胡，剛剛從大學畢業(yè)，應聘到一家公司，入職后不久跟同事閑聊，同事告訴他：你這個崗位，之前一下子走了三個人。 原來在他這個部門，有個關系戶。是他們公司一位大客戶的女兒。 這個小姑娘入職已經一年多了，但是依然什么都不會，而且每天也不...[全文]
迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為。 行為一：工作了一兩年了，工資卻沒多少...[全文]