隨著整個社會的不斷發(fā)展進步,各行各業(yè)及各類工作都需要大量的精英人才。傳統(tǒng)的“金飯碗的時代”即將接近尾聲,于是,我們處于競爭相當激烈的職場環(huán)境。為了促進就業(yè),能夠找到一份滿意的工作,很多大學生在校期間便開始報名各種職業(yè)培訓班,增加自己的職業(yè)技能。萬物都有相對論。...[全文]
勞動者試用期辭職流程: 試用期是勞動者與用人單位相互適應、考核,并選擇的階段,很多人對此階段辭職并不是很了解,下面我們來了解一下我國《勞動合同法》對試用期辭職做出的相應規(guī)定: 《勞動合同法》第 37條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用...[全文]
做人要無愧于心,活得實在一點,少些邪念。但是進入社會后慢慢發(fā)現(xiàn),所謂的老實人慢慢就和被欺負是一個意思,也許你安安分分,不爭不搶,但是總有人會覺得你妨礙了他們,于是會想方設法的在背后給你捅刀子,你如果總是自己默默忍受,也不反擊,小人一定會越來越過分。所以對待欺負...[全文]
1.你說的每句話,老板都會知道 所以要好好想想該說什么,不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會傳到老...[全文]
多數(shù)職場新人會認為自己工作不快樂,不能正確處理職場人際關系。尤其是新人入職后在處理人際關系方面更明顯,下面簡述新人入職后主要存在的三種職場心理誤區(qū)。 誤區(qū)一:面對對上司的恐懼 學會和上司溝通,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態(tài)度...[全文]
在職場中我們經常會遇到這種情況,忙的人忙死,閑的人閑死。所謂能者多勞,那些平常積極性高的人會慢慢地覺得自己的工作量也越來越大。按照正常人的思維完全很好解釋這個情況,既然你能力強,這項工作只能你能完成,所以必須得安排到你手上;積極性高你會在領導那邊存在感強,所以...[全文]
身邊不少正處于求職的朋友們,都會有這樣一個問題,月薪3000的工作你說能有前途嗎?雖說升職加薪是我們在工作中追求的終極目標,但是我們在找工作時就一定要按照薪資標準來找嗎?工作又什么時候是能夠僅僅依靠工資就能來判斷是否有前途的? 那面臨找工作的我們應該...[全文]
很多單位不喜歡錄用女員工,因為女員工懷孕、生產需要很長的時間,而這段時間內勢必會對工作造成影響。但是有些工作因為工作性質決定了從業(yè)者為女性更加合適,比如幼兒園教師、護士等,這就造成了從業(yè)者和用人單位之間的一個矛盾。 潘女士是某大型幼兒園的教師,在這個...[全文]
朋友權律昨天打來電話說她已經和前公司溝通好了,下周開始正式回去上班。我笑著回答,“真是可喜可賀呀,終于跨過那道坎兒了?!彪娫捘穷^的權律說,“當然跨過了,我要養(yǎng)精蓄銳,從下周開始重返職場了?!? 我和權律口中的“坎兒”指的是權律重返前公司的尷尬心理。一年...[全文]
“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白??烧嬲袔兹嗽诂F(xiàn)實生活中在運用呢?或者說在現(xiàn)實生活中有幾人能真領悟? 其實,任何人的人生都不可能一帆風順??偙苊獠涣丝目呐雠???目呐雠鰰r其實就是“屈”;但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍,大屈...[全文]
在職場中待過一段時間的人可能都會遇到過這樣一種領導,就是用一些冠冕堂皇的大道理來做我們的思想工作,讓我們能夠更好的完成工作,為公司帶來更大的利益,領導的這種行為,我們統(tǒng)稱其為畫大餅。 既然是畫大餅,肯定也會有畫的好的和畫的差的,畫的好的領導自然就會把...[全文]
在職場上,領導和員工的關系很復雜,每個人心里都在打自己的小算盤,領導既要管著員工,也要哄著員工干活,兩者的關系既要博弈,又要共生。 總體上來講,上級可以用的籌碼,要遠遠多于員工。 剛入職場的時候,人比較單純,不知道套路。 年歲漸長...[全文]
《巨嬰國》里寫到這樣一句話,“大多數(shù)成年人,心理水平是嬰兒。我們都是大號嬰兒?!逼鋵?,職場中也有很多職場巨嬰,這類人經常表現(xiàn)為喜歡抱怨、討厭挑戰(zhàn)、喜歡得到他人幫助,討厭有難度的工作。 朋友王萌晚上打來電話向我吐槽她在工作中遇到一個巨嬰同事?!伴_玩笑歸...[全文]
昨天在老鄉(xiāng)會上,多年未見的小丁也來了。小丁的到來讓我們非常驚訝,還記得小時候我們生活在同一個地方,后來她隨父母搬家到了別處,當時沒有手機,所以一直沒能聯(lián)絡過。只是聽同鄉(xiāng)人說小丁在去南方打工時候碰到了現(xiàn)在的愛人,于是結婚了。再次見到小丁,她還是和以前一樣愛笑,她...[全文]
一份工作讓人喜歡或討厭的理由之一,就是企業(yè)文化。當今時代,很多科技初創(chuàng)公司都為員工帶來一些小福利,如免費食物、啤酒等,以彰顯人文關懷。但是也有一些奇葩公司會想出一些奇葩創(chuàng)意,讓員工更好地享受到公司的企業(yè)文化福利。滬江小編帶你看看國外媒體報道過的奇葩企業(yè)文化。 ...[全文]
在職場中有這樣一種人,雖然每天和大家的工作時間是相同的,甚至比別人的時間還長,但是工作效率卻遠遠不如別人,就別說最后的結果能盡如人意了,這樣的現(xiàn)象我們統(tǒng)稱其為窮忙。 在現(xiàn)代社會競爭激烈的今天,不管你在哪個階段,上學或是上班,都必須為自己的目標而奮斗著...[全文]
表弟的同學叫小胡,剛剛從大學畢業(yè),應聘到一家公司,入職后不久跟同事閑聊,同事告訴他:你這個崗位,之前一下子走了三個人。 原來在他這個部門,有個關系戶。是他們公司一位大客戶的女兒。 這個小姑娘入職已經一年多了,但是依然什么都不會,而且每天也不...[全文]
迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段,每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算,可是總是力不從心,當自己懂得應該要為自己作職業(yè)打算時,卻總是執(zhí)行力不夠,遇見這種情況的前提,可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為。 行為一:工作了一兩年了,工資卻沒多少...[全文]