人力資源行業(yè)跟醫(yī)療行業(yè)有一個共性，好比醫(yī)生，越老的越吃香，作為HR，同樣是年齡越大、工作經(jīng)驗越足的，越是吃得開。作為年輕HR，自身帶有太多的稚嫩與毛躁，有不少毛病，做起事來也顯得不太專業(yè)，這對我們的年輕HR提出了要求，要想在這個行業(yè)干得長久，并混得一席之地，需...[全文]
微信有信息提醒，我打開一看，原來是人力資源協(xié)會里有一位叫HR林的小伙伴發(fā)了條信息，說：“最近有哪家公司最近面試了一名叫XX的員工??？最好不要讓她入職，她人品有問題” 群里另外一位HR張忙問道，什么情況啊，我們剛面試完，覺得還不錯，正準(zhǔn)備發(fā)OFFER呢...[全文]
有一句老話叫做“能者多勞”，我們從小便被灌輸著這樣的思想，說的就是你的能力越大責(zé)任越大，干的事情呢就應(yīng)該越多一點。那現(xiàn)實真的如此嗎？在職場中，能者真的會多勞嗎？ 朋友小劉最近跟我抱怨說：他前不久進(jìn)入了一家新公司工作，本來懷著很大的希望想要在新工作中大...[全文]
朋友就職的公司，是一家銷售型企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)特別重視員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每個月會舉辦2次全員培訓(xùn)，聘請外部講師。每周2-3次業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人主講，利用員工下班以后的時間。幾個月下來，公司業(yè)績和員工流失率并沒有得到改進(jìn)。公司領(lǐng)導(dǎo)委實頭疼，培訓(xùn)費用大筆支出，...[全文]
拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。 我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支...[全文]
自己打工與注冊公司有什么區(qū)別，有人說都是為了賺錢，都是為了生活。但這兩這還是有本質(zhì)的不同。 1.打工的不愿意真實的面對自己的收入，注冊公司必須要真實的面對自己的實力和財務(wù)狀況； 2.打工的時候想的是自己的經(jīng)歷和文憑應(yīng)該值多少錢，注冊公司的時...[全文]
公司來了一個實習(xí)生，是一個剛畢業(yè)的小女孩，個子小小的，叫晚秋。 因為最近工作量比較小，所以我親自帶她。 我?guī)缀跏鞘职咽值慕趟?，怎么做報表，怎么寫申請資料，所有環(huán)節(jié)我事無巨細(xì)的給她講的很詳細(xì)。 吃飯的時候，我也會喊上她，可以說平時我...[全文]
每一位進(jìn)入職場的年輕人都有各自原因，有的因為薪資待遇豐厚，有的因為工作內(nèi)容輕松，而有的職場人僅僅是為了實現(xiàn)自己的職場夢想，哪怕他們待遇平平，哪怕他們工作繁雜乏累，但是逐夢的信念讓他們一次次戰(zhàn)勝疲憊，戰(zhàn)勝心累。 朋友智敏在法國和美國均有四到五年的留學(xué)經(jīng)...[全文]
醫(yī)?？梢蕴赚F(xiàn)嗎？套現(xiàn)是違法行為嗎？醫(yī)?？ㄌ赚F(xiàn)后有什么影響？很多人都關(guān)系醫(yī)?？ㄌ赚F(xiàn)的問題，小編明確的告訴你，醫(yī)?？梢蕴赚F(xiàn)，但是套現(xiàn)的情形是有規(guī)定的。接著看下文！ 網(wǎng)友咨詢： 一、醫(yī)保卡能套現(xiàn)嗎？套現(xiàn)之后有什么影響？ 【回答】：一...[全文]
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。面試題往往與各公司的企業(yè)...[全文]
現(xiàn)代的企業(yè)，無論哪行哪業(yè)，公司都主張實行績效考核?？冃Э己藢嵤┑哪康氖菐椭鷨T工發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足，改變員工的工作態(tài)度，強化崗位專業(yè)能力，提升員工工作效率，鼓舞員工士氣，推動工作。從而提高個人績效和組織績效，保證組織的穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)組織的經(jīng)營目標(biāo)。 ...[全文]
就像老板總是批評員工，員工也會受不了老板的，有時候，還是需要人與人之間的尊重的，畢竟，老板可以炒員工魷魚，員工被逼急了，也是會離職的。 1.不關(guān)心員工 超過半數(shù)員工離職的原因是與上司關(guān)系不佳。聰明的公司會確保其管理者懂得如何做到既專業(yè)又不乏...[全文]
1.勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明； 2.關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明； 3.雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明； 4.工作起止日期的證明； 5.勞動者...[全文]
就像老板總是批評員工，員工也會受不了老板的，有時候，還是需要人與人之間的尊重的，畢竟，老板可以炒員工魷魚，員工被逼急了，也是會離職的。 1.制定一堆愚蠢的規(guī)則 公司當(dāng)然需要規(guī)章制度，但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規(guī)章制度，妄圖以此建立秩序...[全文]
十一回家，看到了多年未見的表妹。表妹小我一歲，現(xiàn)在已經(jīng)是兩個孩子的媽媽了。 我和表妹從小一起長大，她聰明、好學(xué)，學(xué)習(xí)成績一直很優(yōu)異，也一直是家里人的驕傲。大學(xué)時，她談了一個社會上的男朋友，比她大五歲，表妹畢業(yè)時，他已經(jīng)快30歲了，由于家里催的急，表妹...[全文]
隨著社會競爭的加劇，工作壓力的加大，我們越來越多地聽到一些父母包括部分老師在教育孩子的時候，直接要求或是間接引導(dǎo)孩子要會來事兒。貌似不會來事的小孩將來走向社會，就會吃虧，就不能出人頭地。 作為HR，聯(lián)系到人力資源管理工作的實際，筆者不由得想到一些會來...[全文]
無故拖欠工資系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 以下情況不屬于無故拖欠工資： 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資； 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會...[全文]
職場就是江湖。江湖上有各種各樣的人，每個人都有著不同的目的和境遇，職場也是如此，有的人會腳踏實地的努力，有的人會不擇手段，還有的人安于現(xiàn)狀，不敢追求更好的生活，在這樣紛擾的環(huán)境中，你又屬于哪種呢？ 1.腳踏實地，卻不善言辭。 不知道何時起，...[全文]
工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動功能障礙程度按以下級別...[全文]