工資是一個(gè)隱形的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實(shí)很多公司有“明文規(guī)定”，員工要做好“薪酬保密”規(guī)定，不允許職工私自談?wù)摴べY或打聽他人薪資，被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。 那么為什么會(huì)有人喜歡打聽他人工資呢？是純碎好奇還是“別有居心”呢，聽小...[全文]
女職工退休年齡是多少被？女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲，其他特殊職業(yè)的女職工的退休年齡有所不同。 中國社科院發(fā)布最新的《人口與勞動(dòng)綠皮書》?！毒G皮書》認(rèn)為，中國目前存在大量低齡退休 人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。在這份報(bào)告...[全文]
在同一個(gè)用人單位工作十年的，是屬于老員工了，這是比較難得的，但在實(shí)踐中用人單位辭退老員工的行為是時(shí)有發(fā)生的，而辭退勞動(dòng)者就需要解決賠償?shù)膯栴}，那么在用工單位干了10年被辭退有補(bǔ)償嗎？ 一、在用工單位干了10年被辭退有沒有補(bǔ)償 工作十年的老員...[全文]
當(dāng)你準(zhǔn)備走進(jìn)上司辦公室，跟他面對(duì)面地進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候，你需要有自己的一些職場(chǎng)技巧。把你所有的成績(jī)都用記錄下來，這是個(gè)不錯(cuò)的開始。但是還有很多和它一樣重要的事情要做，因?yàn)樵谧叱鲛k公室的時(shí)候，你得拿到自己所需要的信息。 1、多問問題 堅(jiān)持向上...[全文]
一、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工...[全文]
勞動(dòng)者在工作的時(shí)候遇到了一些的麻煩，覺得單位的做法損害到了自己的權(quán)益，于是就會(huì)主動(dòng)的辭職。由于勞動(dòng)者覺得自己在工作的時(shí)候受到了傷害，在辭職的時(shí)候也會(huì)要求勞動(dòng)者給自己相應(yīng)的補(bǔ)償。 一、辭職補(bǔ)償金怎么定性 婚姻法第十八條第二款規(guī)定：夫妻一方因身...[全文]
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都知道在法律規(guī)定中，連續(xù)計(jì)算工齡的應(yīng)依法律的規(guī)定。如，商調(diào)人員應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。當(dāng)然，用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動(dòng)者更高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 1、經(jīng)濟(jì)保障：用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為在同一單位...[全文]
有人，月薪兩萬經(jīng)常挨罵 有人，天天加班叫苦不迭 有人，掙得不多圖個(gè)高興 其實(shí)，掙多掙少舒心就好 在這個(gè)社會(huì)中，“一切向錢看”似乎成了一種風(fēng)氣，只不過，掙得多或許可以改變你的生活質(zhì)量，但絕對(duì)不意味著你的心情會(huì)因此變好，近日，記者采訪了醫(yī)藥代表、快...[全文]
依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，購買社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)達(dá)到15年的，是可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，而有些情況下可以提單退休，那么提前退休條件規(guī)定是怎樣的？ 一、一般人員提前退休 工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含...[全文]
女性懷孕生子是事關(guān)種族繁衍以及家庭親情的重要樞紐，對(duì)于大部分夫妻來說懷孕是一件喜事，但是對(duì)于其所工作的單位而言往往就意味著無法順利進(jìn)行工作，并且單位需要按照國家規(guī)定給予孕婦一定的補(bǔ)償，那么面對(duì)在懷孕期間被事業(yè)單位辭退這種情況，應(yīng)該怎么辦呢？ 國家對(duì)孕...[全文]
在有的公司可以享受到帶薪年假的，帶薪年假是需要自己滿足一定的條件才可以申請(qǐng)，而且并不是所有公司都支持這個(gè)帶薪年假，如果公司不給員工安排這個(gè)福利的話如何處理？ 《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)...[全文]
勞動(dòng)法并未對(duì)每月的時(shí)間做出規(guī)定，但對(duì)于每周的工作時(shí)限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時(shí)，超過這個(gè)時(shí)間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。 1、我國《勞動(dòng)法》沒有具體規(guī)定月工作時(shí)間，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每...[全文]
這個(gè)故事的主人公是我大學(xué)的室友，她是一個(gè)性格很安靜，很內(nèi)向的女生。因?yàn)槟信笥训脑颍D(zhuǎn)到了計(jì)算機(jī)系。 大學(xué)還沒有畢業(yè)，他們倆就分手了，但是這份學(xué)業(yè)她倒是堅(jiān)持了下來。 恍恍惚惚中到了大四，我們一群人都開始忙碌奔波，各自有了不同的發(fā)展。 ...[全文]
一、長期病假請(qǐng)假的申請(qǐng)條件是什么 申請(qǐng)“長期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國家規(guī)定的時(shí)間：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四...[全文]
一大早，負(fù)責(zé)員工福利的娟姐就收到了一封投訴信。投訴信是直接發(fā)給了我們?nèi)速Y部部長，部長又轉(zhuǎn)發(fā)給了娟姐。娟姐看完投訴信之后，在部門氣的腦仁疼。 這名投訴的員工叫胡曉，是一位休完產(chǎn)假剛回來上班的同事。上班后她找娟姐，申請(qǐng)生育津貼。到了社保部門后，胡曉看了她...[全文]
生老病死都是人之常情，沒有任何人在工作過程中可以保證自己就一直不生病的，而當(dāng)病情比較嚴(yán)重的時(shí)候，自然就需要向單位請(qǐng)假看病做進(jìn)一步的治療，而此時(shí)勢(shì)必也會(huì)耽誤到自己的工作，于是有的單位就會(huì)扣錢，那么從法律上來這樣的行為是正確的嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)...[全文]
一、非因工負(fù)傷的病假天數(shù)是怎么規(guī)定的 病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)...[全文]
《公務(wù)員法》沒有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定，一般的病假，以醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。 國家對(duì)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定： (一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 (...[全文]
一、請(qǐng)假時(shí)工資怎么算 職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...[全文]
我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理...[全文]