工資是一個(gè)隱形的話題，但相信大家都有遇到過(guò)被別人問(wèn)工資的情況。其實(shí)很多公司有“明文規(guī)定”，員工要做好“薪酬保密”規(guī)定，不允許職工私自談?wù)摴べY或打聽(tīng)他人薪資，被發(fā)現(xiàn)就直接收拾走人。
那么為什么會(huì)有人喜歡打聽(tīng)他人工資呢？是純碎好奇還是“別有居心”呢，聽(tīng)小編為你一一道來(lái)，打聽(tīng)他人工資一般分為以下四種情形：
老員工“關(guān)心”新員工
老員工借“機(jī)”拉攏新員工時(shí)假裝隨便問(wèn)問(wèn)的，以“一種公司你新來(lái)不熟，別怕，姐比你先來(lái)，多少會(huì)罩著你一點(diǎn)兒，姐會(huì)劃領(lǐng)子給你的”，這類(lèi)姿態(tài)，讓新人一下覺(jué)得很親切，初來(lái)乍到還有這么溫暖的大姐，自然會(huì)走的近，一起吃飯啊，一起上個(gè)廁所呀…
于是，“妹妹啊，你們現(xiàn)在入職工資基礎(chǔ)肯定都比我們多得多了，我們那時(shí)才多少啊，5000啊，你們現(xiàn)在起碼得有8000了吧，否則怎么對(duì)得起你們啊？！”說(shuō)完還偷瞄下，看王妹紙接不接話，等設(shè)下一個(gè)環(huán)套套。
或者，“妹妹啊，向你打聽(tīng)個(gè)事兒哈，我表妹也是做這個(gè)的，她想跳槽去我們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，但不知道工資應(yīng)該開(kāi)多少，你知道我們都來(lái)公司很多年了，這薪資不好衡量，你剛來(lái)沒(méi)多久，應(yīng)該差不多，她該開(kāi)多少合適？”
小編：對(duì)方既然挑了你一個(gè)新人在“人生地不熟”的情境下，就那么積極主動(dòng)帶你熟悉環(huán)境，給你一定的提醒和“溫暖”，那么你作為新人還是要有一些禮貌的，不管對(duì)方是不是非常八卦，非常喜歡挖掘他人隱私，你都逃不掉了。在遇到這類(lèi)“陷阱”時(shí)，裝傻轉(zhuǎn)移話題嘛有點(diǎn)太明顯，你可以“裝傻”給個(gè)范圍就行啦，沒(méi)必要如實(shí)相告，具體多少讓對(duì)方自己去猜猜猜吧，反正你也算告訴她了啊，如若對(duì)方再糾纏，或者為了避免對(duì)方再糾纏，你也可以“先下手反咬一口”嘛！
比如“哎，其實(shí)我拿的也不多啊，這個(gè)月房租一付，就基本沒(méi)有剩下的了，日子過(guò)的苦??！對(duì)，姐，您是過(guò)來(lái)人，公司待的時(shí)間長(zhǎng)了，薪資一定漲了不少吧，10k總有的吧，沒(méi)有的話，誒喲，我真看不到頭了我！”
或者，“哎，我薪資也沒(méi)有到心里水平誒，不過(guò)新人嘛，慢慢來(lái)吧，我現(xiàn)在10K不到呢，姐你呢？”
“老同事”之間的比較
“老同事”之間的比較，看看公司會(huì)不會(huì)偏心，公司會(huì)不會(huì)算錯(cuò)，或看看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“業(yè)績(jī)”如何，是不是超過(guò)了我，不清楚心里就不安心，然而，往往得知同事這次拿的比你多得多的話，你就更不安心了，也有的人會(huì)非常不開(kāi)心。這種情況也會(huì)發(fā)生在老同事升職或者轉(zhuǎn)去其他崗位時(shí)。
小編：大家老同事了，都清楚對(duì)方的為人和性格，比來(lái)比去沒(méi)完沒(méi)了，你就干脆“滿足”他好了，說(shuō)少點(diǎn)兒好了，同時(shí)表示自己一副委屈樣兒。
新人向上打聽(tīng)
第三種，是新人向上打聽(tīng)，向“好說(shuō)話”的“老實(shí)人”打聽(tīng)，看看自己有沒(méi)有“賤賣(mài)”自己。
小編：如果碰上精明的新人問(wèn)你這個(gè)被認(rèn)為是老實(shí)人的人，個(gè)人感覺(jué)，這新人貌似有點(diǎn)不踏實(shí)，都已經(jīng)進(jìn)來(lái)了，當(dāng)時(shí)談工資時(shí)就已經(jīng)談好了的，現(xiàn)在打探別人的薪資，作為前輩完全可以岔開(kāi)話題以示委婉拒絕和友情提醒，提醒之，踏踏實(shí)實(shí)工作先，以免“禍從口出”。
未入職員工打聽(tīng)
第四種，準(zhǔn)備進(jìn)公司，但還沒(méi)走完面試和offer流程的，或還沒(méi)完全談妥薪資報(bào)酬的，詢(xún)問(wèn)一下在這個(gè)行業(yè)類(lèi)似崗位或該公司的“可能的未來(lái)同事”。
小編：這一類(lèi)，建議準(zhǔn)備去的新人在拿到offer前，談工資前，可以的話，還是要盡量打聽(tīng)清楚薪資大概，避免入職后不開(kāi)心、心里堵得慌，從而影響工作。
為什么大多公司不允許員工私自互相打探薪資呢？畢竟很多人如果得知自己居然薪資還沒(méi)有一個(gè)“比不上”自己的（她們這么認(rèn)為的）新同事高，他們多半心理會(huì)失衡，忍不住的會(huì)找公司理論討個(gè)說(shuō)法，一定要求同等待遇或超出待遇，我資歷老嘛！不管是悶聲不開(kāi)口的，還是討說(shuō)法為果的，都可能會(huì)消極怠工，這不影響工作效率么！
這種情況下，如果是員工自己的問(wèn)題則需要她們自行調(diào)節(jié)；如果是企業(yè)薪資設(shè)立的太不公平，那是這家公司很有問(wèn)題，當(dāng)然多數(shù)情況下，一家企業(yè)對(duì)不同員工的薪資待遇也是一套復(fù)雜的機(jī)制，除了公司有一定硬性標(biāo)準(zhǔn)外，有一些也是為了吸引和留住重要人才而“破規(guī)”的，所以我們一般員工很難去參透甚至都不太可能知道。所以，我們?cè)谶M(jìn)去之前就要好好充分、自信地把自己賣(mài)個(gè)“好價(jià)錢(qián)”，然后負(fù)責(zé)的去工作，不要八卦這些對(duì)工作沒(méi)有好處，對(duì)自身更沒(méi)有好處的事情。
如果你真的做的很好，工資卻不見(jiàn)漲，那么，你大可以提出漲薪要求，也可以離開(kāi)這個(gè)公司，因?yàn)檫@不是你的問(wèn)題，是公司的問(wèn)題；
如果你做的很爛，工資也不見(jiàn)漲，那么，沒(méi)開(kāi)掉你就是你的幸運(yùn)了，很明顯這不是公司的問(wèn)題，而是你的問(wèn)題！
職場(chǎng)是個(gè)很冷酷的地方，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，想拿更高的薪水，要么你去成為更重要的人，要么你去做更重要的事。打探別人的工資沒(méi)用，抱怨更沒(méi)用，真正的職場(chǎng)人，應(yīng)該是不言左右，只顧前行的“君子”。
