近日，經常有朋友咨詢最低工資事宜的，今天好獵頭網統(tǒng)一作答！ 1.各省市最低工資標準 1月10日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況(截至2018年12月)，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇...[全文]
面試中最關心得是什么？當然是工資待遇！面試中談薪資是門技巧，擔心自己獅子大開口但是又怕自己吃虧，怎么談薪資待遇？ 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的...[全文]
2019年工資新規(guī)定 月薪必到月最低標準，不到這個數(shù)，單位違法！ 前些日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。最近一系列關于五險一金的政策以及對企業(yè)的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業(yè)的...[全文]
提前退休一直是廣大勞動者尤其是特殊工種勞動者關心關注的話題。以下這三類勞動者是可以提前退休的： 1、在井下、高空、高溫低溫、有毒有害環(huán)境下工作或從業(yè)繁重體力勞動的員工，這類特殊工種職工可以提前退休。特殊工種包括但不限于以上列舉的幾類，凡是我國規(guī)定...[全文]
這幾天，全民關注的兩會還在持續(xù)進行著，作為職場人，最為關注的就是休假問題了。這兩天，不少代表提出了一些關于休假的建議，其中呼聲最高的，就是關于“恢復五一長假”的提議。 可能很多年輕人都沒有印象了，早前，五一和十一、春節(jié)一樣，也是有七天時長的假期。但是...[全文]
一、 【基本養(yǎng)老保險】 1、適用對象 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。...[全文]
“社保繳了5年，中間換工作中斷1個月，搖號又泡湯了?！边@樣一條微博引發(fā)了網友的評論，很多網友表示自己也有類似的遭遇。 社保斷繳非小事，這里就不多贅述了。那么，在職場空窗期，要怎樣做好提前預防工作，保證社保不斷繳呢？ 01 已經找好下家，需要...[全文]
性格隨和的員工的薪酬，總比“帶刺兒的”員工低18%。明明做了很多工作，為什么還是薪酬很低呢？中國有句俗話：老實人吃虧多，會哭的孩子有奶吃。這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實了。 美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查中，分析了職場人員的“隨和度”特...[全文]
德魯克說過：管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理?？梢钥吹?，德魯克把激勵上升到領導力的范疇，體現(xiàn)了管理層的重視程度。 員工激勵，不僅僅是人力資源管理...[全文]
每年過完節(jié)，收好上一年的年終獎，身邊人就開始蠢蠢欲動，招聘市場也異?；鸨?，節(jié)前各種裁員的新聞，過了個節(jié)都變成了“我們還要繼續(xù)招人”。 年景不好，人才更是成了緊俏貨。可現(xiàn)實中，我卻發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質的人才未必能拿到一個好價錢。我身邊有不少人，每次跳槽都會來找我傾訴...[全文]
【事件經過】 劉女士是北京某公司員工。2013年，劉女士因懷孕生小孩休了98天產假。產假結束后，劉女士回到公司上班。同年10月，劉女士申請休年假，公司認為她在2013年已休了98天產假，產后工作期間每天也有1小時的哺乳時間，不能再享受帶薪年休假。劉女...[全文]
一、全程案例教學。強調以案例引導出理論，以理論來闡釋案例。即以各種案例的表現(xiàn)形式來詮釋理論點，讓學員更易理解、消化并運用談判知識。案例的表現(xiàn)形式有五種： 1、案例剖析。老師闡述經典案例并由學員評判案例成敗，以及成敗原因。案例中會將各種談判的技巧...[全文]
法律上對加班費是這么規(guī)定的：如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。 那么加班費到底有哪些具體規(guī)定呢？ 小編為大家列出其中4條： (一)休息日加班：如果安排勞...[全文]
很多人抱怨自己遭遇了“職場潛規(guī)則”—“干得多賺得少”、“老員工不如空降兵”……職場專家認為，所謂“潛規(guī)則”，有其存在的理由，白領們與其抱怨，不如從自身入手，尋找解決辦法。 潛規(guī)則一：“做得多”不如“說得多” 王先生是公司的業(yè)務骨干，不過性格...[全文]
1月24日，人社部教育部等九部門印發(fā)了關于規(guī)范招聘行為的通知，一下子上了熱搜，通知規(guī)定 ：禁止就業(yè)性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件...[全文]
目前，涉及帶薪年休假的法律、法規(guī)等規(guī)定有： 1、《中華人民共和國勞動法》； 2、《職工帶薪年休假條例》； 3、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》； 4、《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函[2009...[全文]
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。隨著國家二胎政策的開放，越來越多的職場員工生育二胎，那么二胎的產假有什么不同呢？ ?生二胎有產假嗎？ ...[全文]
2月21日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)布《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，其中要求招聘環(huán)節(jié)中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發(fā)布含有性別歧視內容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。...[全文]