一般說來，年輕人是更加適合打拼職場(chǎng)的，因?yàn)槟贻p人精力充足，思維靈活，性格開朗，興趣廣泛，對(duì)工作和適應(yīng)能力比較強(qiáng)。但是，年輕人在初入職場(chǎng)時(shí)，也常常遇到困難，感覺到不適應(yīng)。諸如覺得工作太緊張、人際關(guān)系太復(fù)雜、自己知識(shí)技能差、一時(shí)不能勝任工作，等等。遇到這些情況...[全文]
在職場(chǎng)上，完成自己的工作是最基本的職責(zé)，但是工作到不到位并不是每個(gè)人都能做好的。很多工作了好幾年的職場(chǎng)老手都未必能把工作做到位。 工作重在落實(shí)到位！如何才能讓工作做得高大上起來，讓領(lǐng)導(dǎo)稱贊你工作到位呢？以下這10招最簡(jiǎn)單也最深刻，每個(gè)職場(chǎng)達(dá)人都應(yīng)該看...[全文]
“老實(shí)人”不是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)定義，只是一種相對(duì)模糊的認(rèn)定。有的人看起來不老實(shí)，但在大是大非上很老實(shí)；而有的人似乎很老實(shí)，而一旦有機(jī)會(huì)就會(huì)很不老實(shí)。所謂“大智如愚”“大忠似奸”“大巧若拙”不就是說明此“老實(shí)”與“不老實(shí)”并無絕對(duì)的界限么。 如果“老實(shí)”...[全文]
1、為什么是“共生的智慧”？ 對(duì)一家公司的發(fā)展來說，無非是做好兩件事： 1）“把蛋糕（業(yè)務(wù)）做大”； 2）“把蛋糕（收益）分好”。 所以，如果一個(gè)企業(yè)的機(jī)制是“蛋糕都做不大”，還想去解決所謂的利益沖突問題，就是在舍本逐末。 于...[全文]
我們經(jīng)常說人善被人欺，馬善被人騎，如果在職場(chǎng)中你太過于老實(shí)，同事們覺得你老實(shí)，他們會(huì)把自己，的分內(nèi)之事交給你做，上級(jí)們覺得你老實(shí)，會(huì)給你安排大量的工作，就是因?yàn)槟悴环纯棺屇愀苫畛杀咀畹?，如果你不改正以下四大弱點(diǎn)，那么你在職場(chǎng)中就會(huì)一直吃虧。 1、不懂...[全文]
社保對(duì)我們的生活非常重要，在我們的人生中扮演了重要的角色，看病住院、生小孩、買房、搖號(hào)、子女上學(xué)、退休等等，都需要用到社保。既然社保這么重要，我們社?？隙ㄊ且煤美U納的，那么社保是個(gè)人繳納好，還是找社保公司代繳社保好呢？今天小豆社保來跟大家說一下哪種情況更...[全文]
前幾天一個(gè)后輩來向我請(qǐng)教：“我進(jìn)公司都兩年了，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)從來都是按時(shí)按量完成，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系都還可以，可為啥跟我同期進(jìn)公司的小李都升成小組長(zhǎng)，我卻遲遲不見加薪？” 深入溝通后，我決定有必要和大家聊聊關(guān)于“職場(chǎng)老實(shí)人”的話題。 職場(chǎng)老實(shí)人...[全文]
知乎上有一個(gè)很火的問題，“為什么職場(chǎng)老實(shí)人干不過職場(chǎng)老油條？”有一個(gè)回答說道，“前者，總在琢磨事；后者，總在琢磨人。你當(dāng)然干不過人家啦?！甭殘?chǎng)老實(shí)人似乎總在工作上吃虧，干最多的活，背最重的鍋，睡最少的覺，拿最少的工資。 老實(shí)人，曾經(jīng)是一個(gè)褒義詞，意味...[全文]
在與人交往的過程中，不少人動(dòng)不動(dòng)就強(qiáng)調(diào)老實(shí)人，也有一些人以自己是老實(shí)人標(biāo)榜自己。仿佛老實(shí)人是高大上的，放佛老實(shí)人的人品熠熠生輝。但我不以為然。 我認(rèn)為，這世界沒有真正的老實(shí)人，也沒有必要將“老實(shí)人”搞得這么復(fù)雜。伏爾泰的短篇小說《老實(shí)人》就比較徹底揭...[全文]
大家都知道，老實(shí)人在實(shí)際的工作與生活當(dāng)中總是扮演著吃虧的角色，要想改變這種境況，大家必須記住下面三條教訓(xùn)，把這些教訓(xùn)變成自己改變?yōu)槿颂幨聭B(tài)度的行為，才能真正地改變自己的命運(yùn)。 【1】入局。 既為“局中人”，就必做“局中事”。在這個(gè)利益交鋒的職場(chǎng)...[全文]
小桑在公司不太受歡迎，大家對(duì)他的印象不好。 小桑是一名汽車內(nèi)飾創(chuàng)意設(shè)計(jì)師，做設(shè)計(jì)的人按理說應(yīng)該是比較靈活的，而且是比較圓滑的，可惜他不是，他剛好相反。 本身他的設(shè)計(jì)水平就一般，沒有特別出彩的作品，業(yè)績(jī)也不好，在公司屬于可有可無的角色。業(yè)務(wù)上不行...[全文]
小周是公司的一名銷售經(jīng)理，他自認(rèn)為人際關(guān)系非常不錯(cuò)。同事不管有什么都喜歡把他喊上，有煩惱也會(huì)告訴他，一直以來他自認(rèn)為處理人際關(guān)系如魚得水。 但是最近他也有了煩惱，以前有一位關(guān)系非常好的同事出去創(chuàng)業(yè)，目前做的相當(dāng)不錯(cuò)，他希望這位前同事能拉他一把，于是給...[全文]
又到了金四銀五的求職熱門季，你是不是奔走在不同的面試路上。為了尋找一份適合自己，或自己喜歡的工作，挑挑揀揀，仔細(xì)對(duì)比？那么，在這個(gè)選擇過程中，你有沒有遇到讓你記憶猶新的面試官？ 王健，95后應(yīng)屆畢業(yè)生，普通的三本院校，因成績(jī)?cè)?，只想早早能找一份工?..[全文]
有些人已經(jīng)工作了一段時(shí)間，卻從來沒有認(rèn)真考慮過自己更擅長(zhǎng)做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是機(jī)械地把手頭的任務(wù)做完，賺著不高不低的工資，覺得自己的職場(chǎng)生涯就是這樣了。其實(shí)這些人不一定是因?yàn)闆]有追求，可能只是因?yàn)闆]有找到自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。那么職場(chǎng)人該如...[全文]
雖然說中國(guó)目前整體的經(jīng)濟(jì)體量巨大，在世界排名中很是靠前，但目前能稱得上是世界一流企業(yè)的并不是很多。每年從各大高校中畢業(yè)的大學(xué)生有幾百萬，并不是人人都能夠進(jìn)入世界一流企業(yè)的，這也是不少人認(rèn)為目前大學(xué)生就業(yè)難的原因。整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)發(fā)展我們無法控制，那...[全文]
打工人如果想要在工作中做出業(yè)績(jī)，那獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)就很重要，因?yàn)橹挥蓄I(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你、信任你，才會(huì)將重要的工作或者比較討巧的工作交給你，讓你獲得更多的利益，從而走上更高的位置。那么，如何才能快速獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，從而得到領(lǐng)導(dǎo)重用呢？ 主動(dòng)攬活，不怕吃虧 重...[全文]
在職場(chǎng)上，人們普遍都感覺到焦慮，因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)的崗位越來越對(duì)勞動(dòng)力有更高的要求。因此如果沒有一項(xiàng)技能在身，就很可能會(huì)被更先進(jìn)的科技代替，或者更優(yōu)秀的職場(chǎng)人代替。 如果想要保證自己不被職場(chǎng)淘汰，不被替代，請(qǐng)時(shí)刻盯著你的工作的目的與意義。 1、梳理崗...[全文]
生活中，所有人都知道自己是誰，但是很多人不清楚在職場(chǎng)中“自己是誰”，更不不清楚“為什么要做這個(gè)任務(wù)”，難免不斷碰壁。 一旦切換到職場(chǎng)環(huán)境，每個(gè)人都需要清晰定位自己的角色和職責(zé)，而且這個(gè)定位是隨著工作范圍和接觸人員的變化而不斷調(diào)整的。 如果有這樣...[全文]
職場(chǎng)里面誰不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，變成同事羨慕的對(duì)象，但是如果被領(lǐng)導(dǎo)重用卻不是那么容易的，往往需要我們掌握正確的做事方法才能有那么一絲可能成功！ 在職場(chǎng)里面想要被重用，一個(gè)人的情商是一方面，最重要的還是要學(xué)會(huì)正確的做事方法，方法不對(duì)，努力白費(fèi)！所以我們...[全文]
當(dāng)初大家一起進(jìn)入公司，在同一個(gè)階層工作，可沒過多久，有些人就升職了，那么在這個(gè)時(shí)候就會(huì)讓那些停留在原步的人心里感到不平衡。這讓有些人百思不得其解，平日里自己工作勤奮，并不輸給那些晉升的人，可他們不知道這都是有原因的。職場(chǎng)上擁有這四種特質(zhì)的人，容易被領(lǐng)導(dǎo)重用...[全文]