互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和飛速發(fā)展，給很多行業(yè)都帶來了新的發(fā)展思路。對于教育行業(yè)來說，英語培訓(xùn)一直都是熱門之一，不論是針對小學(xué)生、初中生、高中生，還是針對大學(xué)生和職場人士，各種英語學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程都是能從市場上看到的。當(dāng)然，由于現(xiàn)在“雙減”政策的落地，很多針對學(xué)齡前兒童和...[全文]
小李剛進(jìn)公司兩個月，突然接到領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，說要開展自動化測試工作。但是小李之前并沒有做自動化測試工作的經(jīng)驗，完全不知道該如何下手。雖然領(lǐng)導(dǎo)說，這是一個開拓性的工作，并不是非常緊急，讓小李不必焦慮。但是小李還是有些犯愁。 突然之間，有好多問題迎面...[全文]
現(xiàn)代社會，隨著生活壓力的增大，焦慮癥、抑郁癥的發(fā)病人數(shù)跟著不斷增加，尤其是職場人更是成為焦慮癥、抑郁癥的高發(fā)人群。焦慮癥常見的一種表現(xiàn)就是坐立不安。若是職場人患有焦慮癥該如何擺脫呢？ 坐立不安是焦慮表現(xiàn)的一種。焦慮是指一種缺乏明顯客觀原因的內(nèi)心不安或...[全文]
常言道，說話是一門藝術(shù)。 話語得當(dāng)，能增進(jìn)關(guān)系、贏得尊敬、獲得青睞。 而有些話一旦說出了口，不僅無益，還會招來不必要的麻煩。 今天就來聊一聊，身處職場，我們有哪些話不能說，有哪些事不能向同事透露的？ 你討厭并在應(yīng)付工作 真心喜...[全文]
經(jīng)常有人會焦慮，自己的上司不但是異性，有些問題男女腦回路不同，不容易溝通，而且領(lǐng)導(dǎo)性格強硬，非常強勢，雷厲風(fēng)行，有種被控制的窒息感。 如何與這樣的領(lǐng)導(dǎo)相處呢？學(xué)會這三點，可以減少內(nèi)心焦慮，不再畏懼。 1、主動適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 每位領(lǐng)導(dǎo)因為性...[全文]
在職場上，我們都知道跟對人，就會如虎添翼，加快成長的腳步，縮短成功的周期。但當(dāng)你所跟的領(lǐng)導(dǎo)辭職時，你也會跟著他辭職嗎？ 如果你正好也有這方向的煩惱，讓先聽聽我表弟的經(jīng)歷。 我表弟張陣，一所普通的二本院校畢業(yè)，通過叔叔的關(guān)系進(jìn)入到本地一家國企工作...[全文]
我曾在某乎上面看過關(guān)于職場內(nèi)向之人的問答，很多朋友一致認(rèn)為，職場中越內(nèi)向的人往往越厲害。有很多朋友認(rèn)為：內(nèi)向能夠讓人厚積薄發(fā)，讓人捉摸不定、洞察不了其實力的深淺，從而能夠很好的起到自我防御與迷惑對手的目地。 事實上真的如此么？我想告訴你的職場真相恰恰...[全文]
良性的企業(yè)文化 是員工與企業(yè)的雙向奔赴 最近，很多人的朋友圈都被一篇小作文刷屏了。 小作文叫《善待你所在的單位》，又名《人民日報感悟——僅此獻(xiàn)給所有的企業(yè)人》，兩篇文章意思大同小異，只是遣詞造句的差別。 文章里的一些“金句”，更是在...[全文]
我有一個親戚，在本地一家中型企業(yè)做設(shè)計主管。 他這個人說話不緊不慢，問他什么問題，他總是想幾秒鐘再回答，給人的感覺就是話少，靠譜。 我剛進(jìn)職場時，經(jīng)常請教他一些問題，因此來往比較多。 有一次公司領(lǐng)導(dǎo)口頭跟我說讓我處理一些費用，檢查之后我發(fā)...[全文]
小吳這個月月初裸辭了，實在受不了公司那幫人整天斗來斗去，雖然他很舍不得那份高薪的美術(shù)研發(fā)工程師的工作，但是不想太委屈自己，索性把工作辭了，重新找新工作。 小吳是美術(shù)研發(fā)工程師，行業(yè)圈子不大，想找份合適的工作費點勁，所有招聘美術(shù)研發(fā)工程師崗位的企業(yè)，他...[全文]
很多網(wǎng)友給我留言，告訴我女性該如何提高競爭力，平衡家庭和生活，所以我考慮了一下決定寫下這篇文章！ 不管你承認(rèn)與否，35歲以上的職業(yè)女性在工作場所通常不再具有競爭力。雖然不排除少數(shù)女性精英成為技術(shù)專家或擔(dān)任管理職位，甚至成為僵化的管理者，但她們確實很少...[全文]
職場新人如何消除職場不良的情緒，接下來就給大家支支招！ 1.對自己更有信心 我們中國傳統(tǒng)的家庭教育往往讓孩子缺乏自信，尤其是對自己個人能力的認(rèn)知。但工作場所是一個困難的地方。所以你必須更大膽。如果你不相信自己，沒有挽起袖子的決心和勇氣，你可能會...[全文]
講到畢業(yè)的選擇，無非那么幾種：考公、考研、留學(xué)、就業(yè)等等。不同的高校每個去向的比例也不同。 廈門大學(xué)畢業(yè)生去向表 集美大學(xué)畢業(yè)生去向表 可以看出，雙一流院校非就業(yè)占46.96%，普通院校非就業(yè)占8.9%，就業(yè)選擇占據(jù)了絕大部分。但數(shù)據(jù)統(tǒng)計...[全文]
醫(yī)療行業(yè)可以說是跟我們每個人息息相關(guān)，大家生病了都需要就醫(yī)，而就醫(yī)則離不開藥品。藥品生產(chǎn)，其實關(guān)聯(lián)到我們每個人的生活質(zhì)量。在國內(nèi)，有很多家大大小小的藥品生產(chǎn)企業(yè)。每年，都會有很多名醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)的學(xué)生想找一份藥品生產(chǎn)相關(guān)的工作，也會有一些其他行業(yè)或者醫(yī)療行業(yè)...[全文]
小麗是一名社群運營，有上進(jìn)心的她不光把社群運營的好，顧客的轉(zhuǎn)化率高，而且公司的客戶還特別認(rèn)同她。 她的溝通能力非常強，為人又特別有親和力，領(lǐng)導(dǎo)常常會帶她一起去和客戶談判。 在談判的過程中，偶爾會出現(xiàn)這種情況:她和客戶交流的特別熱烈，把領(lǐng)導(dǎo)晾到了...[全文]
成就感是人的引擎——這不是一個形容句，這是多年來我對許多成功者的行進(jìn)軌跡觀察、研究，和對自身成長歷程提煉、思考所得出的真切感悟。 人才優(yōu)秀的程度取決于獲得成就的大小，因為成功的諸多因素里，最關(guān)鍵的是成就感，就像飛機汽車有無數(shù)零部件。 但核心就是...[全文]
職場不看你天資是否聰慧過人，也不看你剛開始起步有多高，而是看你能否一如既往保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，這是金融產(chǎn)品總監(jiān)周總經(jīng)常說的一句話。 職場不是學(xué)校，這次考的不好，下次再考。職場上要不斷完善自我，在一些習(xí)慣上持續(xù)精進(jìn)，才能提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。 周總...[全文]
老趙大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入到一家保險公司做行政，后期轉(zhuǎn)型成為了培訓(xùn)師，給新入職的員工做保險知識方面的培訓(xùn)。 幾年下來，公司近一半的保險經(jīng)理人都經(jīng)過老趙之手，在他的指導(dǎo)下，有些人甚至成為了公司的銷售精英，創(chuàng)造了不錯的業(yè)績。 因為老趙待人接物都十分妥帖，對...[全文]
老人們常說：“一顆老鼠屎壞了一鍋粥。” 不管是工作還是生活中，一旦出現(xiàn)問題，產(chǎn)生不好的影響，我們第一時間都會埋怨身邊那些不思進(jìn)取的“后進(jìn)份子”。 孩子成績下降，家長會埋怨孩子交友不慎； 團(tuán)隊比賽失利，人們會習(xí)慣性指責(zé)能力平庸的人； ...[全文]
最近我在某職場論壇上閑逛，看到一位網(wǎng)友發(fā)的帖子頗有感觸，他問：為什么我有才華有能力卻還干著最底層的工作？ 從他的話中，可以明顯感覺到他有些懷才不遇，無力改變現(xiàn)狀才會上網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行發(fā)帖吐槽。 針對這位網(wǎng)友的問題，我也進(jìn)行了一些思考，對此我的看法可以分...[全文]