如何與老板溝通，是職場(chǎng)人普遍存在的問(wèn)題。為了獲得老板的好感，取得老板的信任，可能有些職場(chǎng)人會(huì)在與老板溝通的時(shí)候故意表現(xiàn)得更好一些。 事實(shí)上，只需要搞懂以下這3點(diǎn)，跟老板溝通就不再是什么難事。 1、溝通的態(tài)度很重要。 和老板溝通時(shí)的語(yǔ)氣、眼...[全文]
職場(chǎng)上如何有效溝通，讓人覺(jué)得你堅(jiān)定而有力，又令人放心，同時(shí)還不會(huì)帶有阿諛?lè)畛兄猓钊诵蕾p和敬佩呢？ 如果不懂得如何開口，不妨試試這幾個(gè)套路。 1、請(qǐng)放心，我會(huì)立即處理！ 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)傳喚你需要你完成工作的時(shí)候。推三阻四的態(tài)度以及面露難色的情緒...[全文]
一個(gè)好的自我介紹能讓你光彩熠熠，幫你開創(chuàng)一個(gè)你需要的交流氛圍。那怎樣通過(guò)自我介紹，讓人記住只屬于你的獨(dú)特魅力呢？我們選擇了這樣幾個(gè)場(chǎng)景：面試時(shí)、入職時(shí)和日常社交時(shí)的自我介紹來(lái)分別給大家傳授一些技巧。 面試時(shí)的自我介紹之基本情況 一個(gè)HR一天要面...[全文]
如何快速高效地求職？想找到一家好的公司，小編為大家整理了一些。可以看以下幾個(gè)點(diǎn)： 1.先看公司信息，崗位信息 這一點(diǎn)是最具有參考意義的！在一般情況下，公司在網(wǎng)上有負(fù)面信息的，都是離職員工發(fā)布的。因?yàn)橹挥须x職員工知道，其他人根本不知道公司內(nèi)部情況...[全文]
初入職場(chǎng)時(shí)，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明顯了，五到十年甚至有天壤之別。 差距是如何形成的？一步一步走出來(lái)的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的職場(chǎng)認(rèn)知，認(rèn)知決定行為。 所以，當(dāng)說(shuō)起職場(chǎng)晉升之道，每一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人都會(huì)有自己的一套辦法...[全文]
職場(chǎng)上有句話說(shuō)得挺對(duì)的：摧毀一個(gè)人最好的方式，是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng)，在職場(chǎng)中，正確“忙”的方法太重要了。 一、摧毀一個(gè)人最好的方式，是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長(zhǎng) 我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，名牌大學(xué)畢業(yè)，在校成績(jī)優(yōu)秀，原以為他到了職場(chǎng)之后也會(huì)和在校園一樣優(yōu)秀，但事...[全文]
職場(chǎng)當(dāng)中遇到的大多數(shù)人，都是同自身能力有所相似的部分人群，這部分人群成為同事之后會(huì)在之后的工作當(dāng)中陸續(xù)的接觸，為了保證雙方關(guān)系的和諧，經(jīng)常會(huì)進(jìn)行工作上的溝通交流，但同事和朋友還是有一定差距的。 不能什么話都跟同事說(shuō)，包括一些關(guān)系較好的同事，否則無(wú)法保...[全文]
1、準(zhǔn)時(shí)、不遲到，最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到，這是初入官場(chǎng)的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。 有的人在上學(xué)的時(shí)候就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個(gè)作風(fēng)，開會(huì)遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒(méi)有養(yǎng)成習(xí)慣...[全文]
職場(chǎng)是一個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)，有些人勤奮努力，拼盡全力想獲得晉升，卻等不到機(jī)會(huì)；而有些人只不過(guò)甩甩嘴皮子，動(dòng)點(diǎn)旁門左道，就得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔。 如果你也是這樣，抱怨不公平，抱怨現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈，那么今天就告訴你這四點(diǎn)真相，弄懂了，或許你也能平步青云。 真...[全文]
馬上又要過(guò)年了，可自己好像還是沒(méi)有干成什么事；今年立了很多flag也沒(méi)有達(dá)成，一直都在走彎路…… 我能理解大家有這樣的焦急。 每到某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，我們總會(huì)想重新開始面對(duì)生活，做更好的自己。 剛好我最近也在做一個(gè)階段性總結(jié)，有4個(gè)想法，都是從我...[全文]
在這個(gè)社會(huì)可以說(shuō)是一個(gè)非常復(fù)雜的朋友圈。形形色色什么樣的人都有。那么在職場(chǎng)上工作的地方也是避免不了和各種類型的人來(lái)打交道。 一、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度 我們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)之前是經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦的，是從那好幾百或者是好幾千人之間脫穎而出的，你是有能力的。 ...[全文]
“騎驢找馬”是現(xiàn)在很多人辭職的狀態(tài)，當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的時(shí)候，就已經(jīng)收到了新的offer。 朋友小高決定辭職了，已經(jīng)找好了新的工作，可是在入職新公司之前，對(duì)方反悔了，現(xiàn)在已經(jīng)提出了辭職，現(xiàn)在需要重新找新的工作了。 小高已經(jīng)在公司工作半年，可是在公...[全文]
小蘇是一位VIU工程師，跳槽到新公司剛兩個(gè)月，發(fā)生了一件讓他覺(jué)得匪夷所思的事情。 公司的經(jīng)營(yíng)狀況一直不太好，每月支付給員工的工資都是老板東拼西湊借來(lái)的。現(xiàn)在老板是徹底沒(méi)辦法了，借不到錢了，500萬(wàn)的項(xiàng)目款也回不來(lái)，貸款貸不了，融資拉不到，公司離關(guān)門大...[全文]
陶磊是我的一個(gè)朋友，他最近總是心情不太好，尤其是上班的時(shí)候，總覺(jué)得日子太無(wú)聊了，工作也沒(méi)什么意思。陶磊是一家公司的連接器研發(fā)工程師，畢業(yè)之后就來(lái)到A公司了，一干就是六年。同期一起進(jìn)公司的小伙伴，跳槽的跳槽，轉(zhuǎn)行的轉(zhuǎn)行，回老家的回老家，到了現(xiàn)在只剩下他一個(gè)人...[全文]
幾乎所有的公司經(jīng)理都有高、中、基層經(jīng)理。這三個(gè)層次的管理者最根本的區(qū)別是什么？從根本上講，頂、中、基層之間只有一個(gè)區(qū)別，就是工作內(nèi)容完全不同。 任何公司，在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，都會(huì)被定義為高層、中層和基層。這樣的說(shuō)法一旦作出，就意味著公司有一定的規(guī)模，或者說(shuō)...[全文]
小姜是一名職場(chǎng)新人，他的銷售額在全部門名列前茅，銷售經(jīng)理有意重點(diǎn)培養(yǎng)他，讓他擔(dān)任部門經(jīng)理助理。 期間銷售部準(zhǔn)備接一筆業(yè)務(wù)大單，銷售經(jīng)理果斷決定讓小姜臨危受命，負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶，做好前期的輔助溝通協(xié)調(diào)工作。無(wú)巧不成書，銷售經(jīng)理在這個(gè)節(jié)骨眼要出差外地，小姜肩...[全文]
向老板匯報(bào)工作，這是我們?cè)诼殘?chǎng)中作為員工經(jīng)常要做的事，同時(shí)匯報(bào)工作還是與老板溝通最有效的方式。但怎樣才能把工作匯報(bào)好，讓老板聽明白、聽滿意呢？今天給大家分享一個(gè)工作匯報(bào)模板，只要換一下內(nèi)容就行。 1、工作背景。 既然是工作進(jìn)展匯報(bào)，就必須把上一...[全文]
最近，小楊很痛苦，加入公司以后，他所在的組經(jīng)歷了合并組合，終于來(lái)了一個(gè)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，帶著他們做項(xiàng)目。 他們拿到一個(gè)項(xiàng)目，做了快一年，由于甲方總是變更需求，總是無(wú)法交互，于是上層就派了另一個(gè)人過(guò)來(lái)準(zhǔn)備接受這個(gè)項(xiàng)目，這樣就開始起了爭(zhēng)端。 在經(jīng)過(guò)三個(gè)月...[全文]
我在做招聘工作時(shí)，每次篩選簡(jiǎn)歷，總能看到有少部分求職者的簡(jiǎn)歷上寫著“仍在職，想尋找更好的機(jī)會(huì)”，也就是我們常說(shuō)的“騎驢找馬”。我很少會(huì)給這類人打邀約電話，原因如下： 1、這類人通常較難赴約。 由于他們?nèi)栽诼?，若想?yún)⒓有鹿镜拿嬖?，就需要先向領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
一、同樣入職，待遇如此懸殊 兩位職員小張和小劉，先后入職同一家公司，工作內(nèi)容相同，且工作當(dāng)中接觸的也都是同樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事。 但小張從事工作不到1年便主動(dòng)辭職了，而后到的小劉不但在半年時(shí)間里，工作干得風(fēng)生水起，僅僅兩年過(guò)后，便被提拔為部門業(yè)務(wù)主管...[全文]