01職場(chǎng)就是在不斷的脆弱中重生 舍友雅琪最近打電話給我說(shuō)：“最近我感覺(jué)自己越來(lái)越脆弱了，每次加班、周會(huì)都會(huì)讓我情緒奔潰，想辭職，但是又舍不得年終獎(jiǎng)，感覺(jué)自己快得抑郁癥了?！? 其實(shí)，這已經(jīng)是雅琪今年換的第4份工作了，前幾次辭職的原因也很簡(jiǎn)單，無(wú)非...[全文]
在職場(chǎng)上，相信大家都遇到過(guò)這樣一種情況，公司總是有一些“閑人”，當(dāng)你在熱火朝天的工作時(shí)，他卻像沒(méi)事人一樣；當(dāng)你在拼命加班時(shí)，他就坐在那玩手機(jī)打游戲，而且越大的公司里這類人還越多，讓人看見(jiàn)了確實(shí)很不爽！ 這幾天有位讀者就說(shuō)起了這個(gè)事，因?yàn)榭床粦T公司“閑...[全文]
試用期離職時(shí)有什么大忌？ 在我看來(lái)，到?jīng)]有那么嚴(yán)重，不過(guò)就是一份工作，一份工作的試用期，不管什么情況下的離職，都還不到有什么事情能夠成為“大忌”的地步。 不過(guò)倒是有一些常識(shí)性的知識(shí)需要知道，這樣才能讓自己在試用期離職時(shí)，合法權(quán)益被侵犯了都還不知...[全文]
“人若甘愿當(dāng)蟲，就不應(yīng)抱怨被踐踏?！? 大部分公司在招聘中層以下的職位時(shí)，大都會(huì)有“年齡在35歲以下”的要求，讓人感覺(jué)年過(guò)35歲，在人力資源市場(chǎng)上就突然貶值了。正是因?yàn)檫@種直觀的感受，讓網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)“35歲危機(jī)”的話題討論從未間斷過(guò)。 有人說(shuō)，35...[全文]
小豆原本是公司的行政助理，后轉(zhuǎn)崗做HR，她主要負(fù)責(zé)招聘工作。最近小豆在招聘零部件數(shù)據(jù)工程師，結(jié)果她和所有前來(lái)應(yīng)聘零部件數(shù)據(jù)工程師的求職者鬧得不歡而散，面試屢次翻車，導(dǎo)致求職者對(duì)公司的印象大打折扣，沒(méi)有人愿意加入。 作為HR的小豆把面試工作做成這樣，倒...[全文]
相信你一定見(jiàn)過(guò)許許多多造型獨(dú)特的燈具，臺(tái)燈、吊燈、小夜燈，以及照明燈等等。但是你是否想過(guò)，這些燈具造型是怎么生產(chǎn)出來(lái)的呢？毫無(wú)疑問(wèn)，一定要經(jīng)過(guò)燈具造型設(shè)計(jì)師之手。先有了精妙絕倫的設(shè)計(jì)，才有了我們看到的五花八門的燈具產(chǎn)品。 燈具造型設(shè)計(jì)并不簡(jiǎn)單，尤其是...[全文]
剛哥現(xiàn)在在一家公司擔(dān)任中后臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理，司齡四年半。公司人際關(guān)系簡(jiǎn)單，工作分工明確，人員相處融洽，相對(duì)而言比較穩(wěn)定和安逸。缺點(diǎn)是晉升空間小，公司的各部門管理人員都是老板的親戚，社招的員工薪資上不去，職位上不去，除了能圖個(gè)穩(wěn)定，別的什么都沒(méi)有。 公司中后...[全文]
最近應(yīng)屆生家舉辦的『全國(guó)大學(xué)生模擬求職大賽』收到了很多同學(xué)的報(bào)名，到了提交簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)，職前菌看到了不少“問(wèn)題”簡(jiǎn)歷，其中不乏一些很優(yōu)秀的同學(xué)。 職前菌匯總了大家在簡(jiǎn)歷中容易出現(xiàn)問(wèn)題的幾個(gè)點(diǎn)，希望能幫助大家在后續(xù)的求職之路上規(guī)避掉。 01-關(guān)于求...[全文]
和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系有時(shí)候一些微妙的事情處理不好，可能會(huì)導(dǎo)致全盤皆輸。 所以在和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的時(shí)候，一定要吸取一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 尤其是別人已經(jīng)走過(guò)的路，事實(shí)證明是通的，我們也要學(xué)會(huì)走。 不要看不起你認(rèn)為不重要的或者是瞧不起的事，我們要的是結(jié)果，我們...[全文]
在職場(chǎng)生存，每一個(gè)人都希望能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視與提拔。 因?yàn)?，職?chǎng)階層分明，即便你再有才華，也不過(guò)是個(gè)員工。如果領(lǐng)導(dǎo)不愿意給你施展才華的空間，就算你再有能力也沒(méi)用。 相反，若是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，即便能力平平，也會(huì)得到重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷獲得提升，總有...[全文]
帶新人真的是一個(gè)難題，新人有各種各樣的，碰到認(rèn)真的還好，如果不認(rèn)真的，那也是想死的心都有，吃力不討好，那要如何帶新人和在領(lǐng)導(dǎo)面前加分的雙贏的局面呢？ 1那什么影響了老員工帶新人呢？ 1）不同的公司對(duì)于帶新人的老員工有不同的待遇，這也導(dǎo)致不同的感...[全文]
總是在考試前最后一天才開始復(fù)習(xí)？總是在ddl（事情的截止日期）最后一分鐘才上交工作？明知道任務(wù)當(dāng)前，卻還是心懷緊張地刷著手機(jī)？ 長(zhǎng)久以來(lái)，人們都在與拖延斗爭(zhēng)，就連大思想家胡適也是“拖延癥晚期”患者。 大多數(shù)人把自己的拖延歸結(jié)為懶惰，其實(shí)不然，從...[全文]
在職場(chǎng)中，很多人鐵了心辭職，便直接甩門離開。 真正成熟的職業(yè)者，從來(lái)善始善終，離開一家單位時(shí)，總能用圓滿的方式結(jié)束。 這時(shí)候很多人就有疑問(wèn)了，到底辭職時(shí)，先跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)還是遞交辭職信？ 牢記這3點(diǎn)，對(duì)你有大幫助，職場(chǎng)道路越走越寬。 好聚...[全文]
在職場(chǎng)上，總有人覺(jué)得在單位凡事只要聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，保不準(zhǔn)還能加薪升職，這其實(shí)是一種認(rèn)知誤區(qū)，這種不是靠自己奮發(fā)圖強(qiáng)、而是靠巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)獲得升職加薪，前者與后者相比，前者更具穩(wěn)定性，畢竟靠山山會(huì)倒，只有靠自己才能為自己贏得想要的一切。那么在...[全文]
最近有小伙伴 我，產(chǎn)品經(jīng)理的降級(jí)思維是什么，體現(xiàn)在哪些方面，能否詳細(xì)點(diǎn)講解。于是筆者調(diào)研了幾個(gè)經(jīng)典的產(chǎn)品案例，來(lái)深入講下降級(jí)思維。 什么是降級(jí)思維？降級(jí)思維指的是當(dāng)某個(gè)功能依賴的資源不足以維持它正常運(yùn)行時(shí)，把核心功能提取出來(lái)，把次要功能以其他方式實(shí)現(xiàn)...[全文]
有一個(gè)成語(yǔ)叫“毛遂自薦”，說(shuō)的是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期有一個(gè)叫毛遂的人，在推銷自己時(shí)說(shuō)，只要是釘子，就一定會(huì)從口袋里露出頭來(lái)，但也要你把它放進(jìn)去才行。人在職場(chǎng)，想要獲得提拔或者說(shuō)想要脫穎而出、出人頭地，也需要懂得表現(xiàn)自己，否則的話，在競(jìng)爭(zhēng)激烈乃至慘烈的職場(chǎng)，即便你是一枚...[全文]
有不少同學(xué)在后臺(tái)私信職前菌說(shuō)自己面試時(shí)不是因?yàn)榫o張出不說(shuō)話來(lái)，就是面試官問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題后不太會(huì)表達(dá)，總感覺(jué)自己說(shuō)話支支吾吾沒(méi)有邏輯。 其實(shí)大部分同學(xué)在面試時(shí)或多或少都會(huì)有些緊張，適度的緊張有利于我們集中經(jīng)歷，如果過(guò)度緊張就會(huì)遇見(jiàn)不會(huì)表達(dá)，說(shuō)話沒(méi)有邏輯的...[全文]
數(shù)據(jù)分析師這個(gè)崗位現(xiàn)在有多熱門，不用我說(shuō)了吧。 據(jù)說(shuō)有機(jī)構(gòu)把數(shù)據(jù)分析師定位為21世紀(jì)最熱門的新興行業(yè)之一。 這一點(diǎn)確實(shí)沒(méi)有說(shuō)錯(cuò)，目前中國(guó)對(duì)數(shù)據(jù)分析的需求逐年看漲，各大企業(yè)紛紛建立了自己的數(shù)據(jù)分析部門。 很多企業(yè)花大價(jià)錢招聘數(shù)據(jù)分析師，小伙...[全文]
相信你一定見(jiàn)過(guò)許許多多造型獨(dú)特的燈具，臺(tái)燈、吊燈、小夜燈，以及照明燈等等。但是你是否想過(guò)，這些燈具造型是怎么生產(chǎn)出來(lái)的呢？毫無(wú)疑問(wèn)，一定要經(jīng)過(guò)燈具造型設(shè)計(jì)師之手。先有了精妙絕倫的設(shè)計(jì)，才有了我們看到的五花八門的燈具產(chǎn)品。 燈具造型設(shè)計(jì)并不簡(jiǎn)單，尤其是...[全文]
工作中和領(lǐng)導(dǎo)相處是有一定技巧的，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)主動(dòng)與你親近，而你又不能表現(xiàn)出太過(guò)拉攏領(lǐng)導(dǎo)，更容易顯得造作、虛偽。 在與領(lǐng)導(dǎo)相處過(guò)程中，溝通是關(guān)鍵，掌握這5個(gè)話術(shù)，可以提升你與領(lǐng)導(dǎo)溝通的有效性，更讓溝通變成藝術(shù)。 1、了解領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖。 想要掌...[全文]