不知從什么時(shí)候起，類(lèi)似于“有人好辦事”“朋友不怕多”“人脈即錢(qián)脈”“人際關(guān)系是第一生產(chǎn)力”等說(shuō)法逐漸盛行，更有一些“厚黑學(xué)”“心靈雞湯”類(lèi)關(guān)于熱捧人際、交際作用的書(shū)籍、文章也流行于職場(chǎng)。 在此作用下，一些職場(chǎng)HR也深受其影響，有些可能在學(xué)校早就受到了...[全文]
在菜市場(chǎng)我們經(jīng)常看到大媽跟商販討價(jià)還價(jià)，希望能花最少的錢(qián)，還能買(mǎi)到便宜的商品。這也是不少企業(yè)的心態(tài)，希望能用少的代價(jià)聘到優(yōu)秀的人。于是責(zé)令HR在談薪的時(shí)候一定要發(fā)揮市場(chǎng)買(mǎi)菜大媽的精神，把菜價(jià)（薪資）給壓下來(lái)。 然而專(zhuān)業(yè)的HR會(huì)明白，談薪并不是菜市場(chǎng)“...[全文]
每天篩選簡(jiǎn)歷，跟候選人聯(lián)系，這是每個(gè)HR每天必須做的工作。一天忙忙碌碌的，卻總是感覺(jué)收獲不大。那么，HR如何提高自己的工作效率？如何把一天的工作在6小時(shí)內(nèi)安排合理？來(lái)看看小編的分享吧。 HR怎樣規(guī)劃自己的時(shí)間？ 一天的工作時(shí)間，我們常把它分...[全文]
關(guān)于人們的工作將會(huì)被AI替代的文章越來(lái)越多了，大多數(shù)人都感受了緊迫感。但是其中那一種工作最容易被AI替代呢？可能會(huì)有很多人想到的是HR。看來(lái)，HR必須要改變了，不然就離失業(yè)不遠(yuǎn)。 HR每天忙著回答員工的各種提問(wèn)、考勤記錄統(tǒng)計(jì)、做工資表、內(nèi)部人員調(diào)整、...[全文]
幾年前人們還在調(diào)侃90后，當(dāng)下95后也已經(jīng)步入職場(chǎng)。在老一輩看來(lái)95后和90后的職場(chǎng)人有一個(gè)共同詬病，那就是不穩(wěn)定。最近一則“95后平均7個(gè)月就離職”的調(diào)查報(bào)告引起了廣大網(wǎng)友的熱議—— 該報(bào)告還是站在95后職場(chǎng)人的視角進(jìn)行分析，通過(guò)各方面調(diào)查了解95...[全文]
有人會(huì)說(shuō)，職場(chǎng)人也是人，也需要交流，每天那么多句話，我怎么知道哪一句話不要輕易說(shuō)呢？的確，這是一個(gè)難題。即便存有可概括適用的情況，不同場(chǎng)景中的具體區(qū)分依然差異巨大。沒(méi)有人能打包票將所有話語(yǔ)制作為一個(gè)可反復(fù)套用的公式，這是不現(xiàn)實(shí)的。 因此，退而求其次，...[全文]
婉玉今天終于轉(zhuǎn)正了，可是不久前的面試差點(diǎn)讓他直接被開(kāi)掉。婉玉是一名HR，主要負(fù)責(zé)招聘版塊，而且她還是人力資源科班出身，但這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓她真正明白了紙上得來(lái)終覺(jué)淺的道理。 三個(gè)月前婉玉來(lái)到了這家公司成為了一名HR，那個(gè)時(shí)候的她躊躇滿志，信心十足，...[全文]
在職場(chǎng)上，你是一個(gè)不懂得拒絕，喜歡委屈自己的人嗎？ 就是在職場(chǎng)上為了讓別人開(kāi)心，委屈自己迎合別人。不在意自己快不快樂(lè)，擔(dān)心別人不喜歡自己，總的來(lái)說(shuō)，這樣的人就是，過(guò)度的關(guān)注別人，喜歡犧牲自己。但是，很多事實(shí)表明：在職場(chǎng)和生活中，即使你委屈自己討好別人，別人也...[全文]
在任何一個(gè)單位，對(duì)于HR的印象，如果要說(shuō)實(shí)話，大部分干部職工可能都沒(méi)有太多的正面評(píng)價(jià)，雖然現(xiàn)實(shí)之中由于涉及自身崗位、待遇等一些客觀因素需要與HR打交道并竭力搞好關(guān)系，但是HR在干部職工心目中留下不太好的形象已是不爭(zhēng)的事實(shí)。 既然是事實(shí)，我們就得勇敢承...[全文]
我們可以不用總是圓滑做事、八面玲瓏，不用刻意的說(shuō)虛偽的話去討好別人，但是我們也得時(shí)刻謹(jǐn)記，哪些話該說(shuō)，哪些話不該說(shuō)。當(dāng)做到這一點(diǎn)之后，你可以安心做自己，專(zhuān)心的提升自己的行業(yè)價(jià)值。最后在辦公室政治中找到自己最好的舒適區(qū)，職場(chǎng)打拼這3句話，打死都不要說(shuō)。 ...[全文]
隨著招聘難度的增加，信息化時(shí)代的到來(lái)，招聘渠道的數(shù)量、質(zhì)量也在逐步發(fā)生變化。 網(wǎng)絡(luò)招聘、SNS招聘和獵頭招聘這三種方式的占比額度逐年增高，但也催生了很多不規(guī)范、不專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)。 所以，如何辨別招聘渠道的有效性，是非常有必要的。 ...[全文]
員工好不容易接受入職了，HR本以為可以松一口氣了。結(jié)果新員工沒(méi)待幾天就走了，好一點(diǎn)的還給你解釋一下，不好的連聲招呼都不會(huì)打。 緊接著用人部門(mén)的主管就會(huì)跑過(guò)來(lái)向你責(zé)難：你們招的是什么人，走連聲招呼都不打……有的HR可能會(huì)覺(jué)得委屈，人留不住是你們用人部門(mén)...[全文]
記得剛工作的時(shí)候，到處都在討論80后，轉(zhuǎn)眼間大部分80后早已年過(guò)而立，青春呼嘯而過(guò)，再看看現(xiàn)在周?chē)楷F(xiàn)的多是90，甚至95后的小鮮肉——也就是我們今天要討論的新生代職場(chǎng)人。談到95后，你腦海中會(huì)閃現(xiàn)出哪些詞匯？標(biāo)新立異、特立獨(dú)行、時(shí)尚前衛(wèi)、任性叛逆、享樂(lè)主義、...[全文]
工作中怎樣激發(fā)員工的工作積極性，使他們?cè)谧陨韻徫恢心軌蚺ぷ?，在平凡的崗位上做出不平凡的成?jī)，是很多公司管理者都在思考的問(wèn)題。要使員工達(dá)到這種效果，肯定是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，絕不是一次兩次談話就能解決的了的。但是必要的一些講話依然有其積極意義，一是，公司管...[全文]
如果說(shuō)我覺(jué)得工作里什么最不可輕視，一定是粗心大意。 粗心大意的人即便完成了工作也和沒(méi)有完成一樣，總有無(wú)數(shù)的漏洞。 粗心大意的人總是會(huì)把自己的過(guò)錯(cuò)當(dāng)成自己的資本，認(rèn)為細(xì)心體貼的人不夠大氣，小心眼。 粗心大意的人總是喜歡做簡(jiǎn)單的事情，...[全文]
沒(méi)有哪個(gè)老板不喜歡有能力的員工，但是只要是人就有缺陷。有的員工雖然能力很強(qiáng)，但偏偏是個(gè)刺頭，經(jīng)常讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)！ 刺頭表現(xiàn)之一：遇到問(wèn)題先不解決，而是丟給領(lǐng)導(dǎo)，看領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？或許內(nèi)心已經(jīng)有了解決方案，只是想看看領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么解決。如果領(lǐng)導(dǎo)處理的好，省事了...[全文]
要說(shuō)公司內(nèi)部和HR接觸最多的，那就當(dāng)屬各部門(mén)的用人經(jīng)理了。因?yàn)椴还苁遣块T(mén)需要招新人還是員工培訓(xùn)方面的工作都離不開(kāi)HR的輔助，按理說(shuō)雙方的關(guān)系應(yīng)該是和睦的，事實(shí)上也確實(shí)如此，但也存在例外。 比如HR招的新人不符合用人部門(mén)心意了又或者好不容易上手的新人突...[全文]
不少職場(chǎng)人認(rèn)為員工離職了那就跟企業(yè)沒(méi)聯(lián)系了，甚至一些人力資源部門(mén)的人也這么認(rèn)為?？扇绻孢@么想那就太幼稚了，尤其對(duì)于HR，離職員工也是有很大作用的。 1.品牌的宣傳 現(xiàn)代企業(yè)最看重的就是一個(gè)品牌，品牌不僅對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展會(huì)起到一定的作用，對(duì)...[全文]
小李在部門(mén)和她的主管大吵一架，然后提出離職的申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)讓我去了解下原因。 小李說(shuō)：“麥子姐，我是在是受不了主管的欺負(fù)了，她太自私了?！? 小李跟著杜主管工作了半年了，一開(kāi)始小李非常聽(tīng)杜主管的話，早請(qǐng)示晚匯報(bào)，兩個(gè)人相處的非常融洽。不久前，她們...[全文]