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職場寶典

年輕人,看重工作經驗還是工資?

2021-12-31

  年輕人在面臨工作選擇時,有時會感到困惑,到底該看重工作經驗積累還是工資的增加?   其實,每個人換工作時,無非是考慮三方面因素:平臺、職位、薪水。只是,在不同的職業(yè)發(fā)展階段,這三個需求因素對自己的重要程度排序會有不同。  ?。ㄒ唬┊厴I(yè)的第一份工作。主要...[全文]

“老實人”如何應對職場競爭?

2021-12-31

  父母那輩的人受到的教育是:當老實人,做老實事。其實說的是一種誠實的職業(yè)態(tài)度。然而,現(xiàn)代職場競爭激烈,是個優(yōu)中選優(yōu)的時代。踏踏實實做好事情還不夠,所謂的職場“老實人”,其實是情商不太夠,思維單一,遇事反應慢、不會靈活應對,在職場中有點“吃虧”   那么,面...[全文]

為什么90后愛辭職?

2021-12-31

  關于90后愛辭職這個問題,我們可從職業(yè)發(fā)展角度客觀的來看待。   (一)90后進入職場不過5年左右,這個階段正是學習、積累、調整的時期。很多人正經歷著進入職場的前面1、2份工作,一般來說,前兩份工作期間正是自己思考未來職業(yè)方向的階段,認真思考后看外面機會...[全文]

銷售新人該如何發(fā)展客戶?

2021-12-31

  作為銷售人員,開拓客戶是最重要的。在咨訊發(fā)達的今天,人們的消費更加理性,那種由于信息不對稱而存在的靠單向宣傳推銷模式受到很大挑戰(zhàn)。要做好銷售,需要更多的內功。特別是銷售新人,一定不要急功近利,也不必給自己太大壓力。   那么,銷售新人該如何入手發(fā)展客呢?...[全文]

為什么投了簡歷卻沒被邀面試?

2021-12-31

  找工作時,好多人覺得困惑------招聘網上的一些企業(yè)崗位一直招人,求職者也符合要求,投了簡歷卻一直沒被約面試?   一般來說可能有以下幾種情況:  ?。ㄒ唬┠愕暮啔v沒有通過初步篩選。網上發(fā)布的職位要求,是比較寬泛的。能100%匹配的人很少,hr知道用...[全文]

招不到電控系統(tǒng)技術員,HR可以試試這種方法提高招聘效率

2021-12-30

  阿瑞12月初找到了工作,入職了一家剛成立不到兩個月的新公司擔任HR。阿瑞入職第一天,領導就給她下達了招聘任務,兩周內招到急需的電控系統(tǒng)技術員。   時間緊任務重,阿瑞絲毫不敢懈怠,每天上班招人,下班招人,甚至連走路都在回復求職者的問題,一不小心還把腳崴了...[全文]

為什么說普通繪畫師做職業(yè)規(guī)劃要趁早

2021-12-30

  小曹是一名普通的繪畫師,最近工作的事情讓她很頭疼。   小曹畢業(yè)于一所二本院校,畢業(yè)后父母四處托關系給她找了一份繪畫師的工作。那家公司屬于國企,工作穩(wěn)定,福利待遇好,再加上有人罩著她,小曹這一待就是十年。   十年間,小曹的工作能力不僅沒有多少進步,反...[全文]

高級核算管理專員想變得佛系一點?

2021-12-30

  最近一段時間,佛系、躺平這樣的詞匯頻繁出現(xiàn)在大家的日常生活中,而與之相反的就是內卷了。最近,我們公司的同事們在閑聊的時候也會討論這個話題:面對工作,應當抱著佛系的態(tài)度還是內卷的態(tài)度?同事小張是一名高級核算管理專員,她覺得之前工作太辛苦了,現(xiàn)在變得很佛系,瞬...[全文]

團隊收編時,說話直的員工要慎用

2021-12-30

  老李在一家上市企業(yè)工作,他們公司最近有意向科技方面發(fā)展,收編了幾個相關的創(chuàng)業(yè)小團隊,老李也跟著參與了幾次團隊收編。   對團隊收編,他有了自己的感悟和看法。   創(chuàng)業(yè)團隊經過幾年的磨合,彼此之間已經非常默契,配合的效率高,如果能整個團隊收編過來,當然是...[全文]

聽到微信響了,安卓工程師要不要秒回?

2021-12-30

  安卓工程師小于最近手上有點事,比較忙,于是他把手機放到一旁,安安心心的準備工作。   有些不湊巧的是他的手機過一會響一下,于是他把手機調了靜音。   過了一個小時,他起來活動順便拿起手機,發(fā)現(xiàn)有好幾條微信沒有看到。其中一條是領導發(fā)過來的。   于是他...[全文]

職場閱歷淺的運營專員"聽不懂"別人說的話怎么辦

2021-12-30

  小潔剛工作不到一年,作為職場新人,她仍然保留著學生時代的單純。進入公司擔任運營專員半年多的時間,她最大的困擾是自己"聽不懂"領導或同事說話,也就是聽話聽不出音。他們都是職場老油子,說話謹慎、隱晦、委婉,小潔被他們坑過不少次。   小潔原以為自己就是個運營...[全文]

互聯(lián)網教育行業(yè)HR轉行做獵頭,要適應這些改變

2021-12-30

  今年,不少互聯(lián)網教育企業(yè)都采取了“人員優(yōu)化”策略,也就是裁員。除了講師被裁員之外,還有一些HR也被列入了裁員名單之中。就在前段時間,字節(jié)跳動也裁掉了一批HR人員,還引起了不少熱議。很多互聯(lián)網教育行業(yè)的HR們在失業(yè)之后,都在考慮是否轉型去做獵頭。對于任何領域...[全文]

泊車系統(tǒng)架構工程師在面試時,如何做到輕松自如?

2021-12-30

  最近,泊車系統(tǒng)架構工程師小陳在找工作,但是面試卻不是那么順利。有兩次,小陳技術面試都通過了,但是卻敗在了HR面試上。   小陳屬于沉默寡言的性格,平常就不擅長與人交流,尤其是到了HR面試環(huán)節(jié),更是磕磕巴巴,無法做到輕松自如。作為了解小陳性格的朋友,我聽到...[全文]

市場經理要遠離那些不尊重人的公司

2021-12-30

  從上個月離職之后,市場經理小周一直在家休息,準備過完年再找工作。   和朋友聊天的時候,他吐槽了前公司種種不尊重員工的行為。   公司的領導年齡很大,特別講究酒桌文化,經常說他們這些年輕的市場經理不懂事,不會應酬,要求市場經理必須喝酒。   小周對酒...[全文]

軟件工程師不要忘記了為人處世的分寸

2021-12-30

  軟件工程師陳鑫是一個情商極高的人,不管走到哪里他都能和別人打成一片,有他的地方就有笑聲。   公司無論同事還是領導都很喜歡他,領導已經不止一次跟他說不要做軟件工程師了,干脆轉到銷售那邊。   還說做銷售更適合他的個性,做軟件工程師浪費了他的高情商。 ...[全文]

什么性格的人適合做HR,你知道嗎?

2021-12-29

  HR的職能分六大板塊,崗位也比較多,每一個崗位所需的性格特質也是不一樣的。   招聘崗——細膩理性   做招聘的HR,需要和人打交道,對人際交往和溝通能力的要求較高,不僅情商要高,還要有敏銳的洞察力,能夠通過求職者的行為表現(xiàn)、言談舉止來準確判斷,為公司...[全文]

和離職員工聊天,HR你真的會嗎?

2021-12-29

  當公司某些員工的能力不足,和公司不匹配時,HR就要及時出面,委婉地和他們聊天。但是,辭退一個人總是不容易,不能把話說得太重,也不能讓公司的名譽受損。那么,HR應該如何和離職員工聊天,才能將損害降到最???   一、通知員工   要和被辭退的員工進行面對面...[全文]

激勵好這三類人,是打造高效團隊關鍵

2021-12-29

  對于團隊領導者來說,管理團隊確實是一件很費心的事情,方法運用的得當,就能調動員工的工作積極性,打造一支高效率、高素質的團隊。不僅可以讓員工實現(xiàn)自身價值,還能幫企業(yè)獲得利潤增長。   一般其企業(yè)會用考核的方式來調動員工的積極性,一旦考核大于激勵,就會讓員工...[全文]

想駕馭市場?得先學會駕馭自己的心靈,自我情感控制

2021-12-29

  駕馭心靈?怎么理解呢?   主要分為兩個部分:   一、是駕馭自我的心靈   對自我的情緒進行徹底的控制,以適應市場節(jié)奏的變化;   二、是駕馭整個市場上所有對手的心靈   也就是感知、預判市場主流資金的情緒走向,為己所用。   簡單講解什么是...[全文]

管理者的必備素養(yǎng)

2021-12-29

  管理層,壓力從何而來呢?從前他就像大型油輪上的一個小水手,只要想方設法的把領導交代下來事情圓滿解決就好,只沖鋒陷陣,旁的事情根本不需要多想,而現(xiàn)在他成了一個小舢板上的船長,目標方向需要自己制定,隨著平臺和格局的提高,也見識了從前根本不會注意到的隱藏在平靜海...[全文]