我們從學(xué)校畢業(yè)，大多數(shù)人都要走向職場，把學(xué)到的各種專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化成能力和技能。并在創(chuàng)造價(jià)值的過程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 從剛進(jìn)去公司的實(shí)習(xí)生，到成為專業(yè)人士，從一般職員到公司中高層，一步步的拓展著自己的職業(yè)道路。 為什么有些人能在眾多的職場人中脫穎...[全文]
工作進(jìn)展是否順利，很多時(shí)候需要借助領(lǐng)導(dǎo)的支持；而要讓領(lǐng)導(dǎo)支持你，關(guān)鍵是要讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，維護(hù)好“互信狀態(tài)”，可能在你基本實(shí)力上增加乘法，互信程度越高，你的實(shí)力越有更大的作用。那怎么建立和維護(hù)好“互信狀態(tài)”呢？ 1.不要成為“信號(hào)黑洞” 所謂“...[全文]
如果你不夠理性、善良、寬容和公平，或是對(duì)你的合作者、員工、供貨商、合伙人、客戶、投資者或者伙伴不好，他們就會(huì)抓住機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)你，那么你將面對(duì)的是兩個(gè)或者更多的混蛋。但是，如果你真誠相待，那么感受到你善意的人們也會(huì)向你表達(dá)更多的善意，對(duì)其他每個(gè)人，對(duì)顧客、客戶和世界...[全文]
你問10位HR，有9位會(huì)告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。 所有公司都有招聘這個(gè)職位或職能，而招聘能力已經(jīng)被視為一個(gè)組織是否能有效運(yùn)作和發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)還被標(biāo)舉為CEO的第一工作。 但當(dāng)下招聘工作可能被誤讀了，如果不能認(rèn)清招聘工作本身...[全文]
越來越多的女性主張獨(dú)立，即使懷孕結(jié)婚有小孩，都在職場堅(jiān)持工作。一方面是女性自我意識(shí)提升，堅(jiān)持工作來保持獨(dú)立性和自由。另一方面，是社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，對(duì)女性的要求也越來越高。女性不獨(dú)立，依附于對(duì)方，不僅得不到對(duì)方的尊重，還可能導(dǎo)致婚姻破裂。諸多方面的因素，導(dǎo)致現(xiàn)今的...[全文]
如今在職場中，許多的公司越來去重視員工的發(fā)展，很多公司都喜歡去找一些好的員工，就是特別優(yōu)秀的一些人，去培養(yǎng)或者是讓其作為管理人員。大家在公司里如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，還是需要一些職場技巧的，還是需要自己有一定的能力或者機(jī)遇才行。在公司里面往往為了能夠被領(lǐng)導(dǎo)直觀...[全文]
職場人要想在公司里混得好，還真的不只是把工作完成，或者是做好這么簡單的事。如何巧妙的做好工作并及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，里面的學(xué)問可就大了，要知道你匯報(bào)工作的質(zhì)量是直接關(guān)系到你自身的工作水平的。有很多的小伙伴會(huì)有這樣的疑惑，明明自己工作也做了，可每次升職加薪，那個(gè)...[全文]
辦公室里，看似風(fēng)平浪靜實(shí)則暗藏洶涌，辦公室里同事之間的關(guān)系既有合作也有競爭，但是很多人都只看到了競爭，沒有重視合作，于是就接連不斷地出現(xiàn)排擠、暗算同事的事情。若換個(gè)角度想，以健康心態(tài)看待競爭關(guān)系，當(dāng)同事能力愈來愈強(qiáng)，就等于是在無形中促使你提升實(shí)力。 ...[全文]
作為一個(gè)新入職場的人來說呢，一定要謙虛一點(diǎn)做事情，并且能在做人方面也要更加的謹(jǐn)慎，認(rèn)真，這一點(diǎn)，那是十分重要的。因?yàn)樽鳛樾氯藖碚f，對(duì)什么事情都不太懂，而且能對(duì)整個(gè)公司也不太了解，所以呢，我們?cè)谧鍪虑榈臅r(shí)候一定要謙虛去做，不然的話呢，會(huì)顯得你特別的夸張，然后呢，...[全文]
每一個(gè)公司都會(huì)有一些格外優(yōu)秀的員工存在，他們?cè)诠ぷ髦杏兄种匾牡匚?，常常?huì)是一個(gè)工作中的主力軍，而想要成為一名優(yōu)秀的員工，不但工作能力要比普通員工強(qiáng)，工作效率還得比別人高很多；而這些優(yōu)秀的員工們，工作習(xí)慣都具有共同點(diǎn)，想要擁有好的工作能力，就需要具備優(yōu)秀的...[全文]
大部分人都遇到過公司的坑，尤其是剛開始步入工作的大學(xué)生，找工作，實(shí)習(xí)，轉(zhuǎn)正，離職，再找工作；接二連三的換工作，真是一步一坑，一坑更比一坑深，最終，把大學(xué)生身上的朝氣也消磨殆盡。下面，我們就一起談一談公司的哪些坑！ 1.招聘坑---掛羊頭賣狗肉 ...[全文]
大部分職場新人都會(huì)走過一段彎路，為了能讓大家少走彎路，所以小編今天給大家整理了職場中的一些規(guī)則，希望能幫助初入職場的你。 1.不主動(dòng)與同事談?wù)撍缴? 再講這個(gè)話題的時(shí)候，小編先問大家兩個(gè)問題，職場中的同事真的是你的好朋友嗎？當(dāng)你像向同事吐露...[全文]
放眼望去，當(dāng)今的辦公室里面，大多數(shù)都是90后，甚至還會(huì)有95后的出沒。面對(duì)90后的職員，讓年紀(jì)較長的領(lǐng)導(dǎo)和老板有了不一樣的體會(huì)。 對(duì)于經(jīng)驗(yàn)老到的老板來說，他們最喜歡談?wù)摰木褪抢硐?、未來，而這些“面子工程”的話語，90后們卻嗤之以鼻。 老張是...[全文]
在職場上，有很多工作都需要你經(jīng)常和別人溝通和交流，甚至還有很多的事情需要你和別人一起合作才能更好的完成工作。但是在和別人一起合作去完成一些事情的過程當(dāng)中，我們會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而和別人發(fā)生分歧，甚至，有時(shí)候彼此意見不合最終還會(huì)影響團(tuán)隊(duì)整體意見的統(tǒng)一。 畢...[全文]
1. “年輕人不要太看重工資，要有格局！格局高了，錢自然會(huì)來！” 這句話是很多老板畫餅的專業(yè)套路，又想讓人多干活又不想給太多錢，于是用格局、夢(mèng)想、理想之類華麗的辭藻來麻痹年輕人。如果輕易被麻痹，你會(huì)發(fā)現(xiàn)公司里就你的活最多，給的錢最少，而公司里那些老板...[全文]
當(dāng)我們?cè)诼殘錾瞎ぷ饕欢螘r(shí)間以后，我們就會(huì)越來越感覺到，其實(shí)每一個(gè)人在職場上的時(shí)間和精力都是有限的。我們必須專注的去做一些事情，才能把這些事情做得更好。但是在日常生活當(dāng)中，我們每天的時(shí)間卻都會(huì)被各種各樣小的事情所瓜分，比如：臨時(shí)的會(huì)議、臨時(shí)的任務(wù)、同事之間的寒暄...[全文]
有人說，每個(gè)職場王者的內(nèi)心，都應(yīng)該有這樣三個(gè)靈魂： 一個(gè)文臣：謹(jǐn)小慎微，考慮風(fēng)險(xiǎn)； 一個(gè)武將：積極努力，謀求勝利； 一個(gè)商人：精打細(xì)算，心中有數(shù)。 這三個(gè)靈魂分別對(duì)應(yīng)了以下三個(gè)原則！ 一、安全原則 原則奧義：一切行動(dòng)...[全文]
簡單講這個(gè)問題，不管你掌握什么技術(shù)，擁有什么能力都是為了過得更好，如何過得更好？對(duì)于大多數(shù)人來說，無非是賺更多的錢。即使你有詩和遠(yuǎn)方，沒有經(jīng)濟(jì)的支撐，也不會(huì)過得太舒服。 現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，沒錢別說討個(gè)好老婆，有時(shí)連老婆都討不到，話雖難聽，事實(shí)卻是如...[全文]