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初入職場,必須警惕這12個(gè)職場陷阱

添加時(shí)間:2019-03-13 10:13:05
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1. “年輕人不要太看重工資,要有格局!格局高了,錢自然會(huì)來!”

這句話是很多老板畫餅的專業(yè)套路,又想讓人多干活又不想給太多錢,于是用格局、夢想、理想之類華麗的辭藻來麻痹年輕人。如果輕易被麻痹,你會(huì)發(fā)現(xiàn)公司里就你的活最多,給的錢最少,而公司里那些老板眼中沒格局的人反而工資比你高,在老板眼中的地位也比你高。

理想、格局的意思在于自己眼中未來的自己如何定位,未來的公司如何發(fā)展,而不是有格局就必須仗義疏財(cái),做出貢獻(xiàn)不求回報(bào),當(dāng)個(gè)活雷鋒。自己貢獻(xiàn)了價(jià)值,就該獲得褒獎(jiǎng),職場不是做慈善,更不是讓沒錢的員工給有錢的公司做慈善,自己請想明白這一點(diǎn)。

2. “我在這家公司干了15年,有了15年的工作經(jīng)驗(yàn),但是為什么我的薪水15年來甚至連1500的漲幅都達(dá)不到?”

請記住,在一家公司工作,一定要有功勞,一定要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值,也一定要熟悉公司各環(huán)節(jié)的套路。在一家公司干了15年并不代表有了15年的工作經(jīng)驗(yàn),很有可能是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用了15年。也需前面一兩年創(chuàng)造了價(jià)值,但后面十幾年都在吃前面經(jīng)驗(yàn)的老本,又拿什么來跟老板談漲薪?

3. “我在這家國企公司月薪8000,每天沒啥事感覺很頹廢,前幾天某個(gè)創(chuàng)業(yè)型的同行花愿意開20000加配股來挖我,突然有點(diǎn)心動(dòng)”

年輕人很容易犯得錯(cuò)誤是很容易接受月薪、年薪、配股這些概念,而忽視了薪酬概念也是需要用時(shí)間來計(jì)算的。這里建議以時(shí)薪計(jì)算,以上例來說,國企公司遵循早九晚五上五休二,一個(gè)月上22天班每天8小時(shí),共176小時(shí),時(shí)薪為45.45元,創(chuàng)業(yè)型公司講究五加二白加黑,一個(gè)月上30天班每天15小時(shí),共450小時(shí),時(shí)薪為44.44元。兩者相較前者更優(yōu)。

雖然很容易一眼看出后者能短時(shí)間創(chuàng)造更高價(jià)值,但常人又有誰能承受這樣的工作壓力和心理壓力,每天被壓得喘氣都要抽時(shí)間,睡覺時(shí)間都要占用又哪來日常生活。在國企的月薪8000的人也并非月收入就是8000,除了較高的公積金、較多的福利外,又有誰沒有開發(fā)一兩個(gè)副業(yè)玩得開心做得放心,把副業(yè)收入算上又能比在創(chuàng)業(yè)型公司月收入20000的差到哪里去?人是機(jī)器,也是會(huì)生銹的,如果高強(qiáng)度加班帶來某些并發(fā)癥,是不是又更覺得劃不來?

至于配股,就當(dāng)是畫的餅吧。股份是老板真金白銀投進(jìn)去的,必定要你真金白銀買出來,年輕人又哪來這些錢去買?別想著瘋漲,創(chuàng)業(yè)型公司95%以上三年內(nèi)會(huì)倒,剩5%又有4.75%在接下來的三年內(nèi)會(huì)倒;而且買公司股票會(huì)簽一堆協(xié)議,說不定就有因“戰(zhàn)略需要”原價(jià)回購你股票的協(xié)議,有尋求資本兼并逼迫你低價(jià)賣股票的協(xié)議等,各種花招玩死你,瘋漲也不會(huì)有你的份。要說分紅,老板想分就分不想分就部分,又沒法律約束你奈我何?

4. “工作匯報(bào)一定要詳盡完整”

很多年輕人常犯得錯(cuò)誤是把自己工作上學(xué)到的所有東西寫成工作總結(jié)匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),殊不知這正是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)拿來向上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)邀功的籌碼。職場中沒有朋友,只有利益,也許年輕人覺得上司溫柔體貼善解人意便把他當(dāng)朋友,卻不知上司也在警惕他們的位置被下屬奪走,以友情為籌碼來竊取年輕人的工作成果,以友誼當(dāng)作幌子教你將一切和盤托出。

在上司面前匯報(bào)工作,匯報(bào)他們想知道的能理解的即可,上司問道的問題可以解答,可以分析,但切忌告訴他們自己如何分析的。但有例外,就是老板在場的大型會(huì)議當(dāng)中,這個(gè)場合就盡力散發(fā)自己所有的光和熱吧,你的亮點(diǎn)將會(huì)閃耀全場。

5. “我很努力,所以我工資應(yīng)該高”

其實(shí)努力是最不值錢的,只會(huì)讓他們自我感動(dòng)自我陶醉,并帶來企業(yè)的消耗。白巖松曾經(jīng)講過——公司里最危險(xiǎn)的是愚蠢卻又勤奮的人,他們會(huì)花掉大量時(shí)間和大量成本卻根本不能創(chuàng)造價(jià)值。每每拿到薪水感到不滿意時(shí),總是那句“我沒有功勞也有苦勞啊”掛在嘴邊。

公司里面薪水高的人不一定很努力,可能只做些打打電話、點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)的工作,但他們一定具備兩個(gè)特質(zhì)——一能創(chuàng)造價(jià)值、二能承擔(dān)責(zé)任。努力只是個(gè)過程,價(jià)值才是結(jié)果;工作不是旅行,每人在乎你沿途的風(fēng)景,你要達(dá)到的目的才是你價(jià)值的所在。

6. “老板給我多少錢,我就干多少錢的工作”

如果沉迷于這句話,年輕人便會(huì)在惡性循環(huán)中毀掉自己的一生——老板給錢少,我工作就不給力;我不給力老板給錢就更少,然后我工作就更不給力,然后老板給錢就更更少,我工作就更更不給力……25歲如果踏入死循環(huán),老板一般對你睜只眼閉只眼,年輕人不懂事可以調(diào)教;但35歲還在死循環(huán)里面晃悠,那公司裁員優(yōu)先考慮,到頭來35歲找工作可就沒有25歲那么容易了。

工作中,創(chuàng)造價(jià)值是輔助,提升自己才是精髓,拿著4000元的工資一定要干出自己值8000元工資的活。而且一定要做出貨真價(jià)實(shí)的成績,用更新簡歷上網(wǎng)估值,就算這一年干出8000元的活卻漲薪不如公司里的馬屁精,也有獵頭對你虎視眈眈——記住千萬別在一棵樹上吊死,你的目的是來年工資翻倍,但不用在乎是哪個(gè)老板給你開這份工資。

7. “我不好意思跟老板談加薪”

俗話說會(huì)哭的娃有奶吃,創(chuàng)造價(jià)值一定要跟老板談加薪,一定要守護(hù)自己創(chuàng)造的價(jià)值,一定要讓自己創(chuàng)造的價(jià)值顯得有價(jià)值。這一點(diǎn)得辯證地來看,如果社會(huì)上隨便抓個(gè)人都能取代你的位置,拿苦勞來打感情牌或拿離職來威脅沒有半點(diǎn)作用;但如果你真的創(chuàng)造了價(jià)值,價(jià)值的核心點(diǎn)又掌握在你手里,公司離開你損失的錢比給你開10年工資都要多得多,那大可跟老板談加薪。職場中有個(gè)潛規(guī)則,如果你不跟老板談加薪,你的薪水一定不會(huì)加,說不定還會(huì)隨市場價(jià)的波動(dòng)不增反減。

8. “是金子總會(huì)發(fā)光的”

這句話沒錯(cuò),錯(cuò)在人們對它的理解。金子會(huì)發(fā)光,有人理解是它自己主動(dòng)發(fā)光,有人理解是它反射別處照來的光。職場中不要去死嚼反射原理,如果認(rèn)為自己是塊金子,請主動(dòng)發(fā)光,主動(dòng)推薦自己,主動(dòng)施展自己的才華,讓所有人都知道你真的是塊金子;別被動(dòng)地讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你,平臺(tái)越大,沙里淘金的概率越低,越大的公司老板越是看不到你,到頭來升職加薪還是輪不到你。

9. “我一提出辭職,公司就給我漲了2000塊錢工資,看來老板還是挺看好我的”

有人在公司里工作做得不順心而提出辭職,公司總會(huì)以各種手段挽留,例如加薪、畫餅、感情牌等等,在這點(diǎn)請記住老板是公司利益的代表,他所做的一切都是以公司利益為出發(fā)點(diǎn),和看不看重你沒有任何關(guān)系。

加薪,無非是花點(diǎn)成本來穩(wěn)住你,一個(gè)月2000也無非一年24000,很劃算,但你跑到同行那里跟老板對著干,公司的損失可不一定就是這個(gè)數(shù)量級(jí)的了;而且一旦確定留下來,相應(yīng)的跳槽機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝,到時(shí)候加的這2000,財(cái)務(wù)拖一拖,上司再呵一呵,最后老板攤牌反正你現(xiàn)在沒處去了干脆不加了,到時(shí)哭都哭不出來。

有句話說得好,如果討厭一個(gè)圈子就暗自努力跳出來,但也要記住一點(diǎn),一旦決定要跳出來,就果斷跳出來,任何一點(diǎn)猶豫和墨跡終究會(huì)讓你追悔莫及。

10. “我在XX五百強(qiáng)公司工作,我牛逼,我驕傲”

馬云曾經(jīng)說過兩句話,態(tài)度比能力重要,平臺(tái)比能力重要。自己在五百強(qiáng)工作,厲害的不是你,而是這個(gè)五百強(qiáng)的平臺(tái)。自己必須要分析清楚,哪些是自己的能力創(chuàng)造的,哪些是平臺(tái)帶給你的。

進(jìn)入五百強(qiáng),并不代表你有多牛,五百強(qiáng)掃廁所的和中小企業(yè)的經(jīng)理級(jí)誰有更有能力和潛力呢?進(jìn)入五百強(qiáng),也不代表你進(jìn)了保險(xiǎn)箱,大企業(yè)年年換血年年裁員,每到這時(shí)基層中層高管人人自危,誰還敢保準(zhǔn)說自己的飯碗是穩(wěn)固的。真正牛逼驕傲的人,并不是能在大企業(yè)里端著飯碗的人,而是有著一身過硬的本領(lǐng)在哪都能找到飯碗的人。

11. “你不干好這些小事,又怎么能干好大事?”

職場中有著很多紛繁瑣碎的小事,大部分小事都交給年輕人承擔(dān),是因?yàn)槟贻p人沒有太多職場經(jīng)驗(yàn),無法分辨這些小事哪些有用哪些沒用。職場里的小事,有的是大事的子任務(wù),比如撰寫某個(gè)專利要依托的實(shí)驗(yàn)報(bào)告、數(shù)據(jù)分析,或某次與客戶交流聯(lián)系等等;但有的只是一些垃圾任務(wù),比如跑腿送發(fā)票,拿文件給老板簽字,擬一些毛用沒有的合同等。子任務(wù)如果能和大任務(wù)融會(huì)貫通,能幫助年輕人熟悉大任務(wù)流程,讓他們有能力承擔(dān)大事,而垃圾任務(wù)只會(huì)浪費(fèi)他們時(shí)間消磨他們精力,沒有任何意義??墒菬o論是子任務(wù)還是垃圾任務(wù)總必須要人去做,而領(lǐng)導(dǎo)指派下屬做垃圾任務(wù)的借口就是這句“你不干好這些小事,又怎么能干好大事”。

年輕人需要有自己能夠分辨任務(wù)是否能幫助提升自己的能力,把自己側(cè)重點(diǎn)放在對自己有用的任務(wù)上,才能讓自己得到提升;如果在垃圾任務(wù)中徘徊,帶給年輕人的只有對工作的抱怨和負(fù)能量。

12. “你不在你的這個(gè)崗位上沉淀個(gè)三五年,升職了又怎么勝任新職位?”

在一個(gè)崗位上很能干,完全勝任這個(gè)崗位,是職場中的最大陷阱。如果你勝任了這個(gè)崗位,那么公司里不會(huì)有其他人更勝任這個(gè)位置,那讓你升職了這個(gè)崗位空缺帶來的損失是公司不愿看到的。當(dāng)然,公司自然會(huì)配備一個(gè)儲(chǔ)備干部,競爭你現(xiàn)有這個(gè)崗位,你以為公司會(huì)讓你升職讓他填補(bǔ)嗎?當(dāng)然不會(huì)。你升職了難免影響他的積極性,他升職了也會(huì)影響你的積極性,所以公司采取的辦法是掛塊肉讓你倆互相競爭,這樣你們的矛頭便不會(huì)指向公司而是指向?qū)Ψ?。等到你倆終于拼出個(gè)你死我活,老板一定會(huì)有借口來搪塞,畢竟是你職責(zé)之內(nèi)的事嘛,公司給你開了工資的丫!能者多勞嘛,呵呵!我可沒說多勞就一定會(huì)多得的呀,呵呵!