職場上面對領(lǐng)導(dǎo)同事，真可謂知人知面不知心。行走職場，我們做好本分，提防他人，都一定要懂得職場潛規(guī)則，有一些只能咬緊牙關(guān)只做不說，更是要防止背后被人抽梯子，自己騎虎難下。 1、關(guān)于競聘。 在職場上時常有競崗，如果你不是“內(nèi)定”候選人，也沒有領(lǐng)導(dǎo)和...[全文]
一說到寫簡歷，很多人的想法就是，盡可能多地將自己的經(jīng)歷羅列出來，讓HR一看就不禁感嘆：這個人肯定很厲害！但實際的情況是，即使你的經(jīng)歷十分豐富，如果不知道寫簡歷的技巧，那么可能你的簡歷對于HR而言還是平平無奇，無法脫穎而出。 舉個簡單的例子，如果你在簡...[全文]
前兩天朋友聚會，真是太掃興了。 好不容易大家都有時間能湊到一起，我們幾個閨蜜約好大家一起吃吃飯逛逛街，喝喝下午茶，結(jié)果小杰一直在直播，一播就停不下來。 就看她不停的和新進直播間的粉絲們互動，打招呼，讓老粉給她刷禮物，還越說越亢奮。 我們幾...[全文]
薪酬一直是所有人最關(guān)心的問題，也是各個公司最忌諱談起的事情。很多公司還會三令五申，禁止員工討論個人薪酬問題。 老王是一家化工企業(yè)的老員工，從老板創(chuàng)業(yè)之初就與其一起奮斗，他把公司作為自己的家一樣辛勤付出。 沒想到上周與徒弟的一次閑聊，卻讓他心灰意...[全文]
找工作是人關(guān)乎一輩子的大事，雖然現(xiàn)在已經(jīng)不是一職定終身的時代，但工作的適合與否還是直接影響著一個人的人生。 每個時代，因為人們發(fā)展觀、價值觀、追求觀的不同，人們在選擇工作方面追逐點也會不同。 50-60年代，進廠當(dāng)工人很吃香，誰家有個吃公糧的，...[全文]
俗話說，三歲定八十，而在職場上，我們也可以見微知著，從細節(jié)上判斷一個人未來的走向。人過了三十，在職場上混得艱難，特別是男人能不能仕途有所成功？就看這8個細節(jié)上能不能處理好了。來看看有沒有道理。 1、有所擔(dān)當(dāng)。 一個男人在工作上畏畏縮縮，毫無底氣...[全文]
都說職場是一個殘酷的名利場，每個職場新人都在不斷地學(xué)習(xí)和成長。其實在職場生存，除了通過自己摸索出來一些經(jīng)驗，還有一些法則需要知道，懂得這些生存法則，就可以少走很多彎路，可以更快地適應(yīng)職場生活，并且逐漸獲得自信心。關(guān)于職場的指導(dǎo)理論有很多，但是都只是紙上談兵...[全文]
這世上有三種誘惑是人難以抵擋的，那就是：美人、金錢、權(quán)勢。這是每個人的人生追求，在工作的過程中，如果拒絕不了這四種誘惑，很有可能會把你帶入歧途。人生路漫漫，能走多遠，還是看你自己能經(jīng)受得住多少誘惑，這就是你成長路上的絆腳石，如果連這點誘惑都抵抗不了，那么你...[全文]
在我們與人打交道的過程當(dāng)中，最容易替關(guān)系好的人去干一些事情，而偏偏你替他做的這些事情，讓你的名聲搞得很臭，尤其是在單位里和同事之間，不管關(guān)系好到什么程度都不要替同事干，下面這三種事，只要你做了，不僅會引起別人的懷疑，還會讓自己搞得一身臭，很多人在單位里之所...[全文]
人們常常都是說一個人想要成功要學(xué)會獨處，獨處是對一個人的考驗也是對一個人的激勵?，F(xiàn)在的人們往往都害怕孤獨，為了擺脫孤獨，去做許多沒有意義的社交，最終迷失了方向，荒廢了年華，什么也沒有得到，所以，不告別無效的沒有任何意義的社交，你永遠都會在低層次上徘徊。。 ...[全文]
我們?nèi)肼氁患移髽I(yè)，無非就是為了能夠在這家企業(yè)里面實現(xiàn)個人的價值，讓自己的才干發(fā)揮優(yōu)勢，為企業(yè)取得效益的同事實現(xiàn)自己在企業(yè)中的利益獲取，并在這個舞臺上占有自己的一席之地，受到矚目的眼光和掌聲。 如果一個企業(yè)發(fā)展態(tài)勢并不是向好，而是漸漸失去了活力，企業(yè)內(nèi)...[全文]
不管是剛步入職場的新人，還是已經(jīng)有工作經(jīng)驗的職場老人，在這個職場當(dāng)中都需要注意幾個問題，比如一些錯誤是不能犯的，不僅會給領(lǐng)導(dǎo)印象不好，對于自己的工作能力也是一種質(zhì)疑。所謂干一行愛一行，只有付出了無限的熱愛，才會把工作做好，才會在面對各種困難當(dāng)中勇敢的克服它...[全文]
隨著年齡的增長，相信人與人之間真正的智商差距很小，而人與人之間的區(qū)別就是堅強的意志和行動。 “每個人都是你自己的上帝。如果你放棄自己，還有誰會救你？每個人都很忙，有些忙于生活，有些忙于垂死。你忙于追逐名利，忙于柴火，稻米，油和鹽，停下來想一想：您的大...[全文]
大多數(shù)人在寫簡歷的時候，都不會自己進行排版設(shè)計，而是直接從網(wǎng)絡(luò)上找一個合適的模板，然后將相應(yīng)的文字內(nèi)容替換掉。然而在挑選簡歷模板的時候，也有一些細節(jié)是需要求職者注意到的。不同的簡歷模板，適合不同的簡歷內(nèi)容。因此，即使是從網(wǎng)絡(luò)上找一個簡歷模板借用，也是有講究...[全文]
現(xiàn)在的職場，跳槽找工作是每位職場人不愿面對又不得不面對的事情。好多企業(yè)的工作穩(wěn)定性很弱，由于各種原因，員工主動離職或被迫離職。對于員工來說，離開既是新的開始，也是挑戰(zhàn)的開始，因為要盡快在最短的時間內(nèi)找到新工作，以保證自己的生活開支。 為了提高找工作的...[全文]
從小到大在面對恐懼和自卑的時候，聽到最多的鼓勵的話就是要有信心，要相信自己。隨著年齡的增長和遇到的人越來越多，在社會上可能看到一些人真的很自信，但他們的自信大多都是盲目的自信。所以很多時候會覺得這種人是愚蠢的，是不夠有情商的。但是當(dāng)你進入到職場的時候，再次...[全文]
相信很多人在告別校園之后，正式踏入職場這個殘酷的戰(zhàn)場時候，都會感到迷茫，甚至不知道該如何和剛剛認識的職場同事相處，那么一個很現(xiàn)實的問題就擺在的面前，在職場，究竟該不該合群？是應(yīng)該隨波逐流和大家保持一樣，還是堅持自己獨特的個性？ 其實合群這個詞看每個人...[全文]
職場上有些同事，給人的感覺就是厚顏無恥，每每發(fā)工資的時候，喜歡哭喪著臉說自己拿的錢很少，要大家請他吃飯；而有的同事更夸張，經(jīng)常在大伙兒當(dāng)中喊窮，扮可憐，要大家請他吃飯。 面對這樣的同事，我們感到無奈，直接拒絕他們，覺得不好意思開口，也是低情商，但不拒...[全文]
相信許多人在選擇一份工作的時候，除了重點考慮工資福利、發(fā)展前景之外，還會把公司的休假制度作為重要的考慮因素。 有些年輕人或許認為只要錢多，工作多一天半天，單休雙休都無所謂，而那些職場“過來人”，卻寧愿選擇工資少點但又雙休的工作，切身體會可謂是百感交集...[全文]