職場(chǎng)中，對(duì)于新入職場(chǎng)的人或在職場(chǎng)歷經(jīng)多年的員工來(lái)說(shuō)，需要具備什么樣的能力呢？首先是溝通能力。 溝通是信任的橋梁。 我們?cè)诮拥筋I(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時(shí)，此時(shí)的你不要害怕，要主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)再三溝通并確認(rèn)清楚任務(wù)要點(diǎn)以及領(lǐng)導(dǎo)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。 很多人...[全文]
小楊是在憤怒中辭職的，走出辦公室那一刻他長(zhǎng)嘆了一口氣，仿佛獲得了新生。 對(duì)這份工作還有這家公司他感到百分之百厭惡，實(shí)在忍受不了，哪怕裸辭，他也必須離開(kāi)這里。 他是被領(lǐng)導(dǎo)和同事活生生逼走的。作為辦公室里最年輕的員工，他的脾氣一直很好，領(lǐng)...[全文]
都說(shuō)30而立，但要現(xiàn)實(shí)生活中，真正能做到30而立的人又有幾個(gè)？我們單位有幾個(gè)80后，已經(jīng)步入中年，卻還每天掙扎在被淘汰的邊緣。 本職工作完不成。完成的工作不是質(zhì)量不過(guò)關(guān)，就是漏洞百出。今天被上司批評(píng)，明天被領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)。想想一個(gè)中年大叔，也有自己的兒...[全文]
在我們身邊經(jīng)常會(huì)看到很多人日復(fù)一日，年復(fù)一年從事著相同的工作，看似努力工作、認(rèn)真生活，但卻毫無(wú)進(jìn)展，只能解決溫飽問(wèn)題，還干的很起勁。 也有一部分人今天做這個(gè)，明天做那個(gè)，到頭來(lái)也是兩手空空。還有一部分人，他們看似整天無(wú)所事事，但幾年不見(jiàn)，卻...[全文]
剛?cè)肼毑坏揭粋€(gè)月，我被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室問(wèn)我沒(méi)有男朋友，在隨意說(shuō)了沒(méi)有后，結(jié)果全公司都知道我沒(méi)有男朋友，很是尷尬，真不知道該如何應(yīng)對(duì)了。 在職場(chǎng)上，當(dāng)你到了該談對(duì)象的年齡時(shí)，你的周圍肯定會(huì)有親朋好友，不斷關(guān)心你的個(gè)人問(wèn)題。當(dāng)然這些人關(guān)心的目的各有不同...[全文]
近日，又到找工作的高峰時(shí)節(jié)了，有些公司不知道是運(yùn)營(yíng)不暢，還是變相裁人，竟然給員工開(kāi)始降薪。 深圳一員工爆料，自己因?yàn)椴唤邮芄镜慕德毥敌剑蛔约汗镜母吖芙o打傷了。這件事情一出，馬上就在社會(huì)上掀起了關(guān)注。 這降職降薪雖說(shuō)是公司行為，但公司...[全文]
在職場(chǎng)上，很多時(shí)候你都會(huì)要跟隨領(lǐng)導(dǎo)去辦一些事情，比如跟隨領(lǐng)導(dǎo)去拜訪客戶，跟隨領(lǐng)導(dǎo)出席一些宴席、聚會(huì)，跟領(lǐng)導(dǎo)去參加應(yīng)酬，包括跟著領(lǐng)導(dǎo)去外地出差等，如果你是職業(yè)老手，那這些工夫自然是水到渠成自然而然的表現(xiàn)，但對(duì)于一些職場(chǎng)新人，這些場(chǎng)景卻還是會(huì)感到緊張，身怕做錯(cuò)...[全文]
很多人平常表現(xiàn)非常優(yōu)秀,擁有多項(xiàng)技能，形象氣質(zhì)佳，能力也不錯(cuò)。就是一提起筆來(lái)不知道簡(jiǎn)歷該怎么寫，抓耳撓腮也不得要領(lǐng)。已經(jīng)投出了幾十份簡(jiǎn)歷卻連個(gè)回應(yīng)都沒(méi)有。 耳朵邊響起的不是前段時(shí)間誰(shuí)拿了一個(gè)工資待遇特別好的offer，就是前幾天宿舍的好友找...[全文]
生活在世上，人就離不開(kāi)朋友，朋友多了路好走。不管你去哪個(gè)城市，只要有個(gè)熟人在，你肯定會(huì)心里有底，不再后怕。 這一切行為，從心理學(xué)方面來(lái)看，都是因?yàn)槿藗儗?duì)未來(lái)事物，都有心存不確定的恐懼或莫名的害怕。 在孩子上學(xué)、找工作、采購(gòu)等方面更是如...[全文]
突然發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上往往都是愛(ài)裝傻的人，到最后卻是混得不錯(cuò)的那個(gè)？不是說(shuō)能力才是自己的支柱，認(rèn)真工作創(chuàng)造效益才是硬道理嗎？為只需現(xiàn)實(shí)卻直接來(lái)了個(gè)反轉(zhuǎn)。 職場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)小社會(huì)，什么樣的人都有，有嫉賢妒能的；有溜須拍馬的；有斤斤計(jì)較的；有口是心非的?！ ?..[全文]
很多職場(chǎng)小白因?yàn)閯倓傋叱鲂@，在職場(chǎng)中的處事方法很難和讀書時(shí)分開(kāi)，總是一種學(xué)生心態(tài)，老板說(shuō)什么就做什么，往往在工作上缺乏一定的能力和經(jīng)驗(yàn)，不諳世事不一定是好事，今天教大家?guī)讉€(gè)職場(chǎng)應(yīng)該養(yǎng)成的好習(xí)慣。 一、注意和上司的溝通 一定要注意溝通...[全文]
上班就是賺錢，提高生活質(zhì)量。盡管這份工作的薪水不高，但遇上被上司排擠的事情也是很讓人惱火，卻無(wú)處發(fā)泄。上班總是被上司排擠，只因能力比較強(qiáng)，怎么辦。 顯然，您的老板不信任您。非我族類，其心必異。也許在您老板的眼中，您是一個(gè)威脅。如果您不想離職，則必...[全文]
職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)約客戶談業(yè)務(wù)，讓你提前去打點(diǎn)打點(diǎn)，千萬(wàn)別小瞧了這工作，如果準(zhǔn)備得不妥當(dāng)?shù)皿w，有所差池，必定會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)嫌棄。 那么要如何選擇這些伴手禮呢？注意以下這么幾點(diǎn)，才能讓這工作順利完成，并且讓領(lǐng)導(dǎo)面子上有光，顯得你也懂禮數(shù)。 1、...[全文]
不少技術(shù)人員在跳槽的時(shí)候，都不知道該如何著手寫自己的簡(jiǎn)歷。明明參加過(guò)很多的項(xiàng)目，卻不知道該怎么在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。技術(shù)人員寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要格外注意以下。 技術(shù)人員怎樣才能寫出一份好簡(jiǎn)歷？ 第一點(diǎn)：簡(jiǎn)歷一定要圍繞項(xiàng)目...[全文]
每年到了畢業(yè)季，應(yīng)屆畢業(yè)生們恨不得使出渾身解數(shù)，將自己最好的一面統(tǒng)統(tǒng)展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，只求順利的拿到用人單位的offer。而談到寫簡(jiǎn)歷，大多數(shù)人想到的第一招就是運(yùn)用模板，然而想要抓住HR的眼球，光靠模板遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要將自己更多的特色融入其中。 ...[全文]
職場(chǎng)上總會(huì)有一些人疑惑：我就是個(gè)老實(shí)巴交的人，從來(lái)不敢得罪別人，工作完全服從安排，領(lǐng)導(dǎo)同事似乎都喜歡我，從來(lái)沒(méi)和我急過(guò)，但每次提拔，卻都沒(méi)有我的份，始終總不被重用，相反的，那些工作沒(méi)有我賣力，經(jīng)常頂撞領(lǐng)導(dǎo)、和同事有摩擦的同事，卻都多多少少有了提升，我則永遠(yuǎn)...[全文]
不知道你們公司是否存在這樣的矛盾，員工對(duì)團(tuán)建活動(dòng)并不感興趣，但老板卻興致勃勃，每年都會(huì)定期舉辦一兩次團(tuán)建活動(dòng)，樂(lè)此不疲。 老板認(rèn)為團(tuán)建活動(dòng)可以提高公司的凝聚力、向心力，有助于和諧互助的企業(yè)氛圍；而大部分員工卻不喜歡這種強(qiáng)制性的集體活動(dòng)，于是...[全文]
在辦公室里，上司的角色幾乎像個(gè)上帝，決定員工的去留升遷。假如幸運(yùn)，遇到了一個(gè)與自己關(guān)系不錯(cuò)的上司，優(yōu)秀的表現(xiàn)受到他的賞識(shí)，加薪有望。但突然有一天，上司另謀高就，你將面對(duì)一個(gè)完全陌生的新上司。 更糟糕的是，你發(fā)現(xiàn)自己和新上司水火不容。他嫌你報(bào)告太洛...[全文]
曉晨跟著小王經(jīng)理工作了半年了，一開(kāi)始曉晨非常聽(tīng)小王經(jīng)理的話，早請(qǐng)示晚匯報(bào)，兩個(gè)人相處的非常融洽。不久前，她們牽頭做了個(gè)活動(dòng)，活動(dòng)的主題，小王經(jīng)理大概說(shuō)了一下，就讓曉晨和其他同事負(fù)責(zé)了。整個(gè)準(zhǔn)備的過(guò)程中，小王經(jīng)理沒(méi)怎么過(guò)問(wèn)，到了活動(dòng)的前一天，小王經(jīng)理到了現(xiàn)場(chǎng)...[全文]
多年前，看到一些人被出局，我總是認(rèn)為：有人干不下去那是因?yàn)樗讲恍?，技術(shù)沒(méi)跟上。幾年職場(chǎng)下來(lái)，我越來(lái)越明白，很多東西根本根就與技術(shù)無(wú)關(guān)。 拿時(shí)下又漸熱的求職來(lái)說(shuō)，10年前金箔箔一樣的程序員現(xiàn)在也面臨著“中年危機(jī)”，找工作難的尷尬困境。 前不久，看...[全文]