如果能夠拋開經(jīng)濟(jì)環(huán)境等所有現(xiàn)實(shí)因素的限制，你的理想的工作是什么？日前，DT財(cái)經(jīng)聯(lián)合智聯(lián)招聘對(duì)3773位90后進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)布《2020年輕人理想工作報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱為“報(bào)告”）。數(shù)據(jù)顯示，自己開店是年輕人理想工作的首選，打工人終極理想是給自己打工。 ...[全文]
俗話說(shuō)，在家靠家人，在外靠朋友。我們立足于社會(huì)，身邊總會(huì)有各種各樣的朋友。對(duì)于我們有益的朋友，正直而敢于批評(píng)指正我們，善良而又講誠(chéng)信，有學(xué)識(shí)有膽識(shí)。而那些損友則諂媚逢迎，表面上花言巧語(yǔ)“深得人心”，交往卻完全不走心。 損友看似風(fēng)光，但真正交心的朋友沒(méi)...[全文]
第一位求職者是來(lái)自北京的李馨怡。他畢業(yè)于意大利佛羅西諾美術(shù)學(xué)院，獲得了時(shí)裝設(shè)計(jì)學(xué)士學(xué)位，并畢業(yè)于意大利米蘭的馬蘭歐尼設(shè)計(jì)學(xué)院，獲得了時(shí)裝造型碩士學(xué)位。具有六年出國(guó)留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的求職者在現(xiàn)場(chǎng)用意大利語(yǔ)進(jìn)行了全面介紹。第二場(chǎng)景的訪調(diào)員周艷群直接爆炸，來(lái)到第一場(chǎng)景與...[全文]
盡管年輕人對(duì)理想工作抱有幻想，但報(bào)告顯示，超過(guò)80％的年輕人沒(méi)有從事理想工作。 在所有年齡段的人中，超過(guò)60％的人表示，一旦有更好的機(jī)會(huì)，他們將辭職。年齡越小，辭職越敏感。平均而言，90年代后和95年代后離開工作的原因有兩個(gè)以上。 “工作上沒(méi)有...[全文]
曉莉最近在找工作，可是投出去的簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有收到任何回應(yīng)。曉莉覺(jué)得自己學(xué)歷不差，工作了四五年，經(jīng)驗(yàn)也算是豐富，可投出去十幾份簡(jiǎn)歷竟然沒(méi)有一個(gè)HR聯(lián)系她。曉莉想不明白，到底是哪里出了問(wèn)題。為了找到問(wèn)題所在，曉莉聯(lián)系了一個(gè)HR好友，想聽(tīng)聽(tīng)專業(yè)的意見(jiàn)。HR看過(guò)她的簡(jiǎn)...[全文]
我們公司有一位大姐，在公司勤勤懇懇干了十來(lái)年。能力，人品各方面都很出色，領(lǐng)導(dǎo)遇到問(wèn)題總喜歡找她商量，但是她這個(gè)人性子直，說(shuō)話不喜歡拐彎抹角，領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)她的直來(lái)直去，總是包容的笑笑，有時(shí)候也會(huì)提醒她不要那么直接。 不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)也看出來(lái)了，她不是交際型的人才，...[全文]
既然面試很重要，那我們?nèi)绾翁嵘约旱拿嬖囃ㄟ^(guò)率呢？任何問(wèn)題都沒(méi)有固定的答案，同一個(gè)問(wèn)題對(duì)于不同的人，會(huì)有不同的回答。 這就好比我們?nèi)艘粯?，每個(gè)人都有自己的性格，都有自己獨(dú)特的DNN一樣，在處理問(wèn)題時(shí)，總受自己思維的限制、行為的影響。 陶行知說(shuō)：...[全文]
只要你想通過(guò)面試獲得自己想要的工作，你就必須學(xué)會(huì)與面試官周旋，明白他們的需求，拆分他們所埋下的地雷。 時(shí)下的面試，很多面試官為了獲得自己公司適用的人才，彰顯自己擁有伯樂(lè)的能力，在面試時(shí)，使出全身力氣，想盡各個(gè)辦法，對(duì)求職者進(jìn)行各種圍追堵截，只為獲得最...[全文]
相信有很多上班族都會(huì)抱怨生活艱苦，加班加到發(fā)際線往后移，還要接受老板的壓迫。其實(shí)只要用對(duì)了方法，提高工作效率，你就會(huì)有很多時(shí)間可以做自己的事情，說(shuō)不好還可以搞一個(gè)自己的副業(yè)。 首先，不要接受不必要的任務(wù)。對(duì)于自己職責(zé)之外的事情，并且意義不大的，請(qǐng)果斷...[全文]
根據(jù)《2020年青年人理想的工作報(bào)告》，在完全不考慮經(jīng)濟(jì)和其他實(shí)際因素的情況下，年輕人選擇理想工作的首要原因是自由，其次是愛(ài)與穩(wěn)定。但王鳴對(duì)自由職業(yè)的選擇包括兩個(gè)：自由和熱愛(ài)，而熱愛(ài)才是第一位。 王明在成為自由職業(yè)者之前是一名平面設(shè)計(jì)師。當(dāng)時(shí)，她的理...[全文]
你想成功嗎？只要是人，都想成功，都想讓人注意，讓人關(guān)注，這是人性自生存就有的本能特性。但能真正成功的人卻沒(méi)有幾個(gè)。因?yàn)槿说淖非髽?biāo)準(zhǔn)不同，所以對(duì)成功的標(biāo)準(zhǔn)也不相同。 但研究各行各業(yè)那些處于領(lǐng)頭羊地位的成功人士，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要是處于金字塔頂端的人，都...[全文]
有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛步入職場(chǎng)，可能不知道該怎么做才能在工作上發(fā)揮出自己的作用，也找不到前往人生巔峰的道路。當(dāng)員工與學(xué)生應(yīng)該有哪些不一樣的準(zhǔn)則呢？ 首先不能所有的事情想到最完美才打算去做，因?yàn)樯鐣?huì)與學(xué)校不同。當(dāng)你面臨考試，你可以全面復(fù)習(xí)完所有的資料，...[全文]
在職場(chǎng)，有些道理如果能早點(diǎn)領(lǐng)悟到，必然是對(duì)自己有好處。職場(chǎng)就像大染缸，許多的年輕人一開始打拼都充滿抱負(fù)，然而時(shí)間一久，卻都因?yàn)椴欢@三個(gè)道理而吃了苦頭，失去了信心和斗志。 所以，這幾個(gè)道理一定要懂，少走彎路才最重要。 1、如果人際關(guān)系出了問(wèn)題，...[全文]
豆瓣上的“我不想上班”主題吸引了1326萬(wàn)人的圍觀者，“說(shuō)服自己上班”主題也獲得了700萬(wàn)以上的觀看次數(shù)。在討論中，許多網(wǎng)友開始專注于自由職業(yè)：他們睡覺(jué)直到自然醒來(lái)，按照自己的喜好跟隨戲劇，并可以拋開復(fù)雜而無(wú)用的社交互動(dòng)... 但是，值得注意的是，當(dāng)...[全文]
在招聘旺季，HR每天需要處理大量的簡(jiǎn)歷。我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)某大型國(guó)企資深HR這樣一個(gè)問(wèn)題：你看過(guò)這么多簡(jiǎn)歷，最短需要幾分鐘呢？對(duì)方笑了笑，告訴我說(shuō)，他看簡(jiǎn)歷，最快五六秒就把對(duì)方淘汰了。我緊接著問(wèn)了第二個(gè)問(wèn)題：那么HR平均閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)長(zhǎng)是多少？他回答道：“大概一...[全文]
職場(chǎng)上能夠跟隨到一位德高望重的好領(lǐng)導(dǎo)不容易，能夠跟隨到一位設(shè)身處地為下屬著想的領(lǐng)導(dǎo)更不容易。 在我們心目中，領(lǐng)導(dǎo)都是高高在上的存在，我們或許只能仰望，更別提領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為我們謀劃什么了。但領(lǐng)導(dǎo)值不值得我們跟隨，除了在工作上，我們還能通過(guò)吃飯的細(xì)節(jié)體會(huì)出來(lái)，...[全文]
職場(chǎng)上有些同事平時(shí)見(jiàn)面恭恭敬敬，十分得體禮貌，但背地里卻喜歡議論別人是非，并且還有瞧不起人的跡象，這樣的同事是我們常說(shuō)的笑面虎，表面一套，背地里一套，十分虛偽，一旦發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的同事，我們要趁早遠(yuǎn)離他們，不值得交往。 通常，這些同事都會(huì)有這么幾種表...[全文]
我們身在職場(chǎng)，往往職場(chǎng)命運(yùn)都是“不由己”，有時(shí)候全憑領(lǐng)導(dǎo)的一句話，就能決定我們的“生死”。我們?cè)诼殘?chǎng)上付出勞動(dòng)獲得相應(yīng)的利益，但當(dāng)我們的價(jià)值在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)已經(jīng)不值得公司付出的這份價(jià)值，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)想方設(shè)法去逼退你。 但由于有勞動(dòng)合同的約束，領(lǐng)導(dǎo)也不敢“輕...[全文]
劉蕾，一位95后女生，畢業(yè)半年了，卻還沒(méi)有找到工作，參加了多次面試，不是工作看不中她，就是她看不中工作。 因?yàn)榧揖抄h(huán)境好，沒(méi)有生活壓力，劉蕾到也過(guò)得自在。只是這快年底了，介紹對(duì)象的人越來(lái)越多，她的爸媽看她不想上班，不積極找工作，就決定先給她找個(gè)好人家...[全文]
近期做招聘，天天搜簡(jiǎn)歷看簡(jiǎn)歷，有點(diǎn)視覺(jué)疲勞。有些求職簡(jiǎn)歷基本條件符合我所招聘的崗位要求，但是簡(jiǎn)歷里的詳細(xì)工作內(nèi)容描述的很一般，以致于簡(jiǎn)歷被淘汰。那么什么樣的簡(jiǎn)歷容易被淘汰呢？ 什么樣的簡(jiǎn)歷容易被HR淘汰 一、工作經(jīng)歷混亂 我看見(jiàn)過(guò)好幾份這...[全文]