年輕的時(shí)候我們總希望自己能夠擁有更多，總以為擁有更多的東西，我們就能夠有更好的生活，到了中年終于頓悟，有時(shí)候擁有反而是累贅，太多的利益羈絆自己，急需要為自己“減負(fù)”。 那些活得通透的人，層次越高的人，他們?cè)接掠趤G棄羈絆，遠(yuǎn)離這幾樣?xùn)|西： 1、遠(yuǎn)...[全文]
當(dāng)前，教育服務(wù)業(yè)已成為一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，對(duì)年輕，高素質(zhì)人才顯示出巨大的就業(yè)能力，并逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的“蓄水池”。報(bào)告認(rèn)為，僅從教育服務(wù)行業(yè)的教育培訓(xùn)行業(yè)來看，大數(shù)據(jù)表明25-35歲的年輕從業(yè)人員是教育培訓(xùn)行業(yè)教師的重要組成部分。公司調(diào)查還顯示，該行業(yè)從...[全文]
1、職場上：年輕人可以任性，中年人只能忍 在知乎上看到一個(gè)吐槽貼子，聽語氣是個(gè)職場新人的樣子，他說：“第一份工作就遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，也是一言難盡。已經(jīng)辭職，此處不留爺，自有留爺處?！? 并附上了領(lǐng)導(dǎo)的截圖： 底下的評(píng)論也分成兩派。 一派...[全文]
經(jīng)常有人問：我是一個(gè)老實(shí)人，不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，不討好同事，不攀附關(guān)系，不走動(dòng)人情，老老實(shí)實(shí)做事，為何每次提拔都沒我？為何老實(shí)人得不到重用呢？曾經(jīng)有一位上海大亨，說出一句名言：職場如江湖，江湖不是打打殺殺，而是人情世故?！奥殘觥苯K究還是“人場”，做人比做事更重要。...[全文]
很多人手里抓的東西太多了，太注重眼前的利益了，絕大部分情況下，對(duì)于下面這三樣?xùn)|西，你抓得越是緊緊的，越是舍不得放手，最后一定會(huì)被這三樣?xùn)|西所拖累，本來你可以有很大的成就，結(jié)果變成了一個(gè)貪小便宜和見利忘義的人，大家必須從這里面吸取足夠的教訓(xùn)，該放下的就一定把...[全文]
工作過和尚未開始工作的人在閱歷和經(jīng)驗(yàn)上無法相提并論，可以說兩者之間的水平完全不在同一層次，前者在很多方面都遙遙領(lǐng)先于后者。 進(jìn)入職場后，您需要面對(duì)復(fù)雜的謀生環(huán)境，不能再像以往那樣顯得隨意而散漫，若是無法收斂鋒芒畢露的銳氣，將會(huì)承受不必要的壓制和打擊。...[全文]
不管是是工作還是職場上，一般情況下老板欣賞的這幾類人，也最有可能成為老板的左右手的人主要是以下三類人： 一腳踏實(shí)地做事做人的人，老實(shí)將工作事情做好，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)信任你，這是公司或老板信任你的前提條件，如果自己沒有幾把刷子怎么在領(lǐng)導(dǎo)手下做呢，不管是綜合能力...[全文]
許多準(zhǔn)備進(jìn)入職場的大學(xué)生，常常在找工作上費(fèi)盡心思，但并不一定有所成效。他們?cè)谧约郝殬I(yè)方向的選擇上以及如何求職的方法上，有許多常遇見的思維誤區(qū)，再拿學(xué)校里的東西進(jìn)入職場是不適合的了，下面大家一起看看找工作有什么需要注意到的事情。 找工作說是需要技巧，倒...[全文]
前些天我在招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)了2位比較有意思的求職者。 第一位求職者，應(yīng)聘的是我們公司銷售經(jīng)理崗，可是對(duì)方之前并未從事過銷售類工作，他做過售后客服、市場助理、文案策劃，唯一的優(yōu)勢(shì)是雖然做過不同類型的工作，但是一直在一個(gè)行業(yè)里，對(duì)行業(yè)里的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)比較熟...[全文]
有數(shù)據(jù)表明70%的留學(xué)生簡歷是不合格的，大約有50%的留學(xué)生會(huì)被攔在這里。 海外留學(xué)生的簡歷上的毛病經(jīng)過HR總結(jié)，大概有以下這幾點(diǎn): 直接把英文簡歷翻譯成中文，不符合中國人的閱讀習(xí)慣。 想突出自己的經(jīng)歷，但是沒有和崗位匹配起來，導(dǎo)致能力和...[全文]
很多時(shí)候，我們的上司都會(huì)交辦一些我們能力以外的事情，而且一旦布置了任務(wù)，就十分緊迫，“你必須在兩天之內(nèi)給我完成”。 往往得到這些任務(wù)，我們都一個(gè)頭兩個(gè)大，明明不是自己的專業(yè)領(lǐng)域，為何要讓我去做？不做吧，怕上司不高興；做了吧，又心里沒底，不知道該怎么做...[全文]
受國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的流行和不確定因素的影響，商業(yè)壓力增加了。到2020年，該公司的薪金調(diào)整率將僅為4.7％，比2019年下降20.3％，創(chuàng)下近年來的新低。 但是，隨著生產(chǎn)和運(yùn)營的恢復(fù)，大多數(shù)公司認(rèn)為2021年的運(yùn)營狀況將比2020年好得多。只有12.4...[全文]
當(dāng)一個(gè)人不喜歡另一個(gè)人時(shí)，即便這個(gè)人再有能力，再優(yōu)秀，也會(huì)感覺到心煩。如果這種情況放到職場上，你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不看好，那你就要小心了。 為了防止自己在不知不覺中，連自己是如何“死”的都不知道，就要多個(gè)心眼，尤其在提防領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的“重用”，因?yàn)檫@種重用看似...[全文]
應(yīng)屆大學(xué)生一般在六月份就結(jié)束了大學(xué)生活，從大學(xué)畢業(yè)之后很有可能花上一兩個(gè)月出門旅游，以此告別自己的上學(xué)生涯。但總而言之，應(yīng)屆生們終將走入職場，從一個(gè)實(shí)習(xí)生開始，正式進(jìn)入職場。很多人認(rèn)為只要在實(shí)習(xí)期間努力的工作，讓自己的上司看到便可以在公司高枕無憂，這其實(shí)是...[全文]
能在職場上與你的上司有良好的關(guān)系，那自然是好事，上司不但會(huì)關(guān)照你，而且在日常工作中也不會(huì)給你太多的難題。但如果遇到一些比較刁鉆的上司，經(jīng)常給你出難題，甚至因?yàn)槟愕囊粋€(gè)不經(jīng)意得罪就用工作來整你，給你穿小鞋，對(duì)你采取一些“非常”手段，你也不要心慌，做好這三件事...[全文]
應(yīng)聘活動(dòng)策劃崗位，往往需要一份過硬的簡歷。然而，不少活動(dòng)策劃人都不知道該如何著手寫自己的簡歷。下面的幾點(diǎn)技巧，是需要活動(dòng)策劃人必須掌握的： 第一，一定要突出活動(dòng)經(jīng)歷和策劃經(jīng)驗(yàn)。 活動(dòng)策劃崗位是一個(gè)實(shí)踐性非常強(qiáng)的崗位，哪怕你把自己吹的天花亂墜，哪...[全文]
世道變了，欠債的人反而像大爺一樣，不能催還錢，一個(gè)不高興，我就是不還你了，奈我如何！ 辦公室同事之間，偶爾也會(huì)有些不自覺的人，伸手向同事借錢，如果不提醒，也像不當(dāng)一回事，絕口不提還錢的事情。 被借的人心疼呀，誰的錢不是辛辛苦苦賺來的，憑什么做了...[全文]
當(dāng)一個(gè)人不喜歡另一個(gè)人時(shí)，即便這個(gè)人再有能力，再優(yōu)秀，也會(huì)感覺到心煩。如果這種情況放到職場上，你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不看好，那你就要小心了。 為了防止自己在不知不覺中，連自己是如何“死”的都不知道，就要多個(gè)心眼，尤其在提防領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的“重用”，因?yàn)檫@種重用看似...[全文]
在職場上如何穩(wěn)住陣腳是很多人關(guān)心的問題，在辦公室中如何生存下去，也是職場人需要一直在思考的問題。在職場中打拼的人，誰不想要有朝一日能在公司變得強(qiáng)大、得到老板重視呢？可成功做到的往往就是那幾個(gè)人，能夠在辦公室生存下去也就心滿意足了，有這樣想法的人倒是沒什么好...[全文]
“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”快年底了，與自己的老上司聚了聚，感恩一下他對(duì)我的提攜，沒有他的幫助就沒有我的今天。 只是這次日常的節(jié)前會(huì)面，卻讓我感悟很深。酒過三巡，老領(lǐng)導(dǎo)先是說了一下自己退休后的生活，感嘆自己以往的歲月。而我的作用，就是充當(dāng)好一位好的聽眾。 ...[全文]