有數(shù)據(jù)表明70%的留學(xué)生簡(jiǎn)歷是不合格的，大約有50%的留學(xué)生會(huì)被攔在這里。

　　海外留學(xué)生的簡(jiǎn)歷上的毛病經(jīng)過HR總結(jié)，大概有以下這幾點(diǎn):

　　直接把英文簡(jiǎn)歷翻譯成中文，不符合中國(guó)人的閱讀習(xí)慣。

　　想突出自己的經(jīng)歷，但是沒有和崗位匹配起來，導(dǎo)致能力和崗位關(guān)聯(lián)度不高。

　　模板不夠簡(jiǎn)潔，太過混亂，讓人眼花繚亂，看起來不夠?qū)I(yè)。

　　很多留學(xué)生的學(xué)歷不錯(cuò)，也有語言優(yōu)勢(shì)，但是因?yàn)椴粔蛑匾暫?jiǎn)歷，投出去的簡(jiǎn)歷大多沒有回應(yīng)。

　　海外留學(xué)生回國(guó)應(yīng)聘，應(yīng)該怎么寫簡(jiǎn)歷？

　　如果想要在國(guó)內(nèi)找工作，一定要讓自己的簡(jiǎn)歷本土化起來，符合國(guó)內(nèi)的閱讀習(xí)慣。

　　從海外回來找工作的留學(xué)生越來越多，各大企業(yè)的要求也變得嚴(yán)格，為了自己也要好好寫簡(jiǎn)歷。

　　千萬不要，只要我自己看著高興就行，才不管HR想看什么。

　　其實(shí)海外留學(xué)的經(jīng)歷讓你在語言和專業(yè)方面存在一定的優(yōu)勢(shì)，一定要讓HR覺得你的優(yōu)勢(shì)對(duì)公司有用。

　　在簡(jiǎn)歷上將你的優(yōu)勢(shì)這樣展現(xiàn):

　　1突出你的語言優(yōu)勢(shì)。這一點(diǎn)基本上無需你多做說明，尤其是應(yīng)聘外企的時(shí)候，這一點(diǎn)是很加分的。

　　2把自己獲得的榮譽(yù)，比如含金量很高的獎(jiǎng)學(xué)金，職業(yè)技能證書等在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來。

　　3如果你在海外學(xué)習(xí)的成績(jī)不錯(cuò)，不要吝嗇筆墨，記得把它寫出來。尤其是那些和求職崗位有關(guān)的成績(jī)，記得重點(diǎn)描述它們。如果你能給HR分享一些國(guó)外的先進(jìn)理念和研究成果，那就更好不過了。

　　海外留學(xué)生回國(guó)應(yīng)聘，應(yīng)該怎么寫簡(jiǎn)歷？

　　4在國(guó)外如果你有兼職的經(jīng)驗(yàn)，也記得把它寫到簡(jiǎn)歷里面，這體現(xiàn)了你勤快的底色，這一點(diǎn)HR也很看重。

　　在簡(jiǎn)歷上也有若干點(diǎn)需要注意的地方:

　　1排版上注意參考一些優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的排版，讓人感覺簡(jiǎn)練大方。

　　2語言文字符合國(guó)內(nèi)的閱讀習(xí)慣，字?jǐn)?shù)不用太多，一頁(yè)紙最好。用詞簡(jiǎn)練能突出你的優(yōu)勢(shì)。

　　3中英文簡(jiǎn)歷各準(zhǔn)備一份，企業(yè)需要英文簡(jiǎn)歷，你可以投遞英文簡(jiǎn)歷，如果沒有明確說明，則投遞中文簡(jiǎn)歷。

　　4簡(jiǎn)單說明學(xué)校的排名和優(yōu)勢(shì)，不是每個(gè)HR都清楚這些。

　　以上這些理清楚之后，是不是感覺留學(xué)生回國(guó)應(yīng)聘投簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單順手多了？

　　很多人不是不優(yōu)秀，而是對(duì)國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)不夠熟悉，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷回復(fù)率偏低。