崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人員編制以及用人需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施并完成招聘工作；
2、負(fù)責(zé)人員招聘渠道開(kāi)拓及人員招聘
3、維護(hù)現(xiàn)有渠道，并開(kāi)發(fā)拓展招聘渠道、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
4. 優(yōu)化招聘流程，在招聘期內(nèi)能獨(dú)立完成崗位招聘任務(wù)；
5、負(fù)責(zé)組織并參與人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；
6、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
7、負(fù)責(zé)人力資源部其他工作的配合及支持。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉招聘選拔的流程和方法，掌握面試評(píng)價(jià)的技巧；
3、熟悉各種招聘渠道的優(yōu)劣勢(shì)；
4、有親和力，善于溝通、協(xié)調(diào)，勤奮、有責(zé)任心、紀(jì)律性強(qiáng)，做事積極主動(dòng)。
5、具備抗壓能力
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