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  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):企業(yè)人力資源管理體系流程的搭建和落地執(zhí)行,公司戰(zhàn)略實(shí)施和推進(jìn),人才梯隊(duì)計(jì)劃 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化、招聘渠道管理、簡歷篩選和電話邀約、校園招聘、入職離職檔案管理等。能夠獨(dú)立承擔(dān)公司人事所有業(yè)務(wù),有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立開展渠道管理維護(hù)、能夠迅速了解公司情況,學(xué)...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):(1)負(fù)責(zé)人力資源基本模塊:薪資、績效、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等;(2)負(fù)責(zé)組織公司規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的落實(shí)情況,負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并督促執(zhí)行;(3)負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理,及時(shí)處理日常工作過程中出現(xiàn)的行政問題,并做好日常事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)、處理與...
  • 集團(tuán)下屬公司人力資源經(jīng)理

    10-16萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 ;3、熟練掌握招聘流程和制度,根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門發(fā)展擬定招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行;4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、監(jiān)督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價(jià)值觀及重點(diǎn)項(xiàng)目在分子公司的落地任務(wù) ;2、充分了解分子公司對于HR的要求,與業(yè)務(wù)密切合作,為快速發(fā)展的業(yè)務(wù)提供HR的專業(yè)保障,為公司管理層提供決策信息;3、對接分子的高層管理人員及員工,進(jìn)行充分溝通協(xié)作 ,幫助戰(zhàn)略落...
  • 人力資源經(jīng)理/主管(HRB...

    8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法,執(zhí)行與落實(shí);2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求,進(jìn)行人員的配備及招聘;3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn),包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)...
  • 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    12-18萬 | 廣西 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公室軟件;?2、熟悉行政人事工作流程,熟悉人力資源六大模塊;3、具有先進(jìn)的人力資源管理思想理念,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;4、對發(fā)展中的企業(yè)的人力資源規(guī)劃發(fā)展與整合具有一定實(shí)操能力,有建立與力推人力資源管理體系的實(shí)際...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-26萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系,根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含規(guī)章制度、文化建設(shè)、工作流程、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))3. 向公司高層決...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的管理工作,保證企業(yè)內(nèi)的關(guān)鍵職位的保留和發(fā)展;2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,提出架構(gòu)優(yōu)化專業(yè)意見,參與業(yè)務(wù)部門的架構(gòu)優(yōu)化;3、 負(fù)責(zé)人力資源效能分析,并制定應(yīng)對策略;4、負(fù)責(zé)完善部門職責(zé),定期更新各崗位工作說明書。崗位要求:1...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-13萬 | 綿陽市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:主要負(fù)責(zé)人力資源6大版塊事宜,重點(diǎn)是:1、公司招聘和培訓(xùn) 的組織 2,企業(yè)文化和員工家文化的完善 3,績效的制定和考核 4,活動(dòng)的組織及策劃 5,總經(jīng)理交待的其它事宜任職要求:1,為人正直 勤奮,愿意在公司長期發(fā)展2,認(rèn)同...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    22-43萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作,為公司的經(jīng)營發(fā)展及管理的有序開展提供人力資源保障與支持。1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;2、建立、健全人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制...
  • 人力資源經(jīng)理 嘉興 桐鄉(xiāng)

    10-20萬 | 嘉興市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,分析公司人力資源需求,負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;4、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測...
  • 人力資源經(jīng)理/績效經(jīng)理

    17-23萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制訂公司中長期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,制訂相關(guān)解決方案,并組織實(shí)施;2、負(fù)責(zé)建立及完善公司績效管理體系,推動(dòng)實(shí)施公司績效考核工作,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效激勵(lì)機(jī)制;3、結(jié)合市場及公司薪資...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-23萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃深圳分公司的行政人事管理工作,包含人力資源管理各模塊(招聘、員工關(guān)系、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施;2..根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,開拓與完善招聘渠道,并對...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-26萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    我們希望你能承擔(dān)這樣的角色:1.根據(jù)團(tuán)隊(duì)各部門需求,進(jìn)行人員招聘與配置,,制訂招聘計(jì)劃并實(shí)施2.設(shè)計(jì)完善的績效體系,完成績效考核工作,按要求對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行追蹤和分析3.薪酬報(bào)表的制作,進(jìn)行薪酬與福利分析并落實(shí)4.培訓(xùn)體系建立與完善,輔助各部門開展各業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)5.人力資...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系,根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含規(guī)章制度、文化建設(shè)、工作流程、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))3. 向公司高層決...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 威海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人員招聘,根據(jù)公司計(jì)劃安排,組織實(shí)施招聘工作,通過多渠道尋求合適人才,確保人員及時(shí)到崗;2、負(fù)責(zé)員工考勤和薪酬核算的審核管理;3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示擬定績效考核方案并推行;4、員工檔案資料及員工關(guān)系的統(tǒng)籌管理;5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部人員管理工作;6、負(fù)責(zé)與相關(guān)...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)。3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 宜昌市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1. 根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并有效實(shí)施;2. 完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程;3. 對公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工發(fā)展各個(gè)模塊能夠全面負(fù)責(zé)并實(shí)施;4. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-13萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃, 以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織完成各部門人力資源規(guī)劃,支撐并完成招聘需求;4. 創(chuàng)建公司各崗位勝...