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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)人力資源系統(tǒng)的實(shí)施；2、整合和梳理HR流程；3、處理員工關(guān)系相關(guān)事宜；4、其他交辦事項(xiàng)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、有人力資源管理系統(tǒng)導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考量；4、正面思考、正直、誠(chéng)...
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企
hrbp經(jīng)理
7-12萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位技能要求1.工作執(zhí)行力和親和力強(qiáng)，能快速適應(yīng)工作環(huán)境和承受高度工作壓力。2. 能全面負(fù)責(zé)小型企業(yè)的管理及具體事務(wù)3. 擅長(zhǎng)招聘模塊，績(jī)效模塊的建立和完善工作職責(zé)一、人力資源管理方面（業(yè)務(wù)線）1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督并不斷完善公司人事規(guī)章制度及流程；2、加強(qiáng)與其他部門(mén)的聯(lián)...
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HRBP
相同職位
面議 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司的用人需求，制定招聘計(jì)劃。2、應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選和面試工作。3、招聘渠道的開(kāi)拓和評(píng)估，以尋找到更合適的招聘渠道。4、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估。5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷體系的HRBP工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源...
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企
工作職責(zé)：1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在所支持業(yè)務(wù)單...
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企
HRBP專員
7-10萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行組織診斷與人才盤(pán)點(diǎn)2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)、營(yíng)造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、 ...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置和人員編制預(yù)算；2、及時(shí)了解在職的人員狀況，根據(jù)部門(mén)情況選拔、招聘合適的員工；3、協(xié)同部門(mén)進(jìn)行關(guān)鍵人才保留，激勵(lì)、培養(yǎng)、優(yōu)化，不斷提高組織效能；4、協(xié)同部門(mén)進(jìn)行企業(yè)文化傳導(dǎo)與落地；5、有效推動(dòng)HR模塊項(xiàng)目及制度落地，并...
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企
HRBP
相同職位
10-12萬(wàn) | 成都市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、為公司快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持；2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)并優(yōu)化，完善人才培養(yǎng)機(jī)制, 為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工綜合技能；4、根據(jù)公司工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，設(shè)計(jì)編制公司各部門(mén)個(gè)性化的...
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企
2年以上peoplesoft經(jīng)驗(yàn)，良好的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。能理解客戶的需求。較好的溝通能力，良好的項(xiàng)目抗壓能力。薪資優(yōu)厚。項(xiàng)目多且好。can speak english prefer可以接受短期出差
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)供應(yīng)鏈專項(xiàng)管理變革與技術(shù)人才培養(yǎng)工作，如質(zhì)量類、精益類等；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)案例萃取、形成內(nèi)部案例與教材；3、負(fù)責(zé)文化價(jià)值觀的提煉總結(jié)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，良好的思考力，擅長(zhǎng)歸納總結(jié)；2、在HRBBP、培訓(xùn)管理、人才發(fā)展方面有至少5年以上經(jīng)驗(yàn)；...
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企
企宣主管
5-10萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.擬定企業(yè)文化年度宣導(dǎo)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；2.組織企業(yè)文化建設(shè)年度評(píng)估調(diào)研；3.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的制度流程、日常管理；4.負(fù)責(zé)公司宣傳看板設(shè)置、內(nèi)容維護(hù)；5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化微信及公眾號(hào)平臺(tái)的建設(shè)及運(yùn)營(yíng)；6.負(fù)責(zé)擬定年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃并組織實(shí)施；7.負(fù)責(zé)執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)...
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企
(此職位入職后須常駐蘇州工作6個(gè)月）SUMMARY OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES?Work as HR BP to support business need and department requirements?Involved in...
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企
HRBP
相同職位
10-18萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從人力資源管理視角參與部門(mén)管理工作，運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升部門(mén)內(nèi)的管理能力，有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量；2、崗位工作分析及價(jià)值評(píng)估，編制和維護(hù)《崗位說(shuō)明書(shū)》， 制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)HR年度工作計(jì)劃，并 根據(jù)所在部門(mén)...
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HRBP
相同職位
13-26萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)上海分公司整體人力資源支持工作，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)；2、深入了解組織平臺(tái)對(duì)人力資源的需求，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的目標(biāo)，為所屬部門(mén)提供人力資源管理的各類服務(wù)，促進(jìn)績(jī)效達(dá)成；3、公司企業(yè)文化的傳承和融合，打造良好的溝通渠道與機(jī)制，以保障組織更持續(xù)健康成長(zhǎng)；4、負(fù)責(zé)體系...
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企
Responsibility:1.Provide HR systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting.2.R...
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企
2年以上peoplesoft經(jīng)驗(yàn)，良好的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。能理解客戶的需求。較好的溝通能力，良好的項(xiàng)目抗壓能力。薪資優(yōu)厚。項(xiàng)目多且好。can speak english prefer
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企
職責(zé)描述：Play as a BP role for supported groups including,1. Act as Recruiting proponent for supported groups2. ER work support and managem...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)與管理；2、輸出人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表，并能結(jié)合政策、模塊與業(yè)務(wù)規(guī)則，及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)問(wèn)題，監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的合規(guī)性；3、參與部門(mén)共享服務(wù)平臺(tái)日常運(yùn)作，處理員工人事服務(wù)咨詢，落實(shí)問(wèn)題解決；4、完成部門(mén)上級(jí)交待的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)...
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HRBP主管（子公司）
6-10萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助子公司總經(jīng)理做好子公司人力資源規(guī)劃工作2.負(fù)責(zé)子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系管理3.負(fù)責(zé)達(dá)實(shí)久信數(shù)字醫(yī)療各類員工招聘工作4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)達(dá)實(shí)久信數(shù)字醫(yī)療營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)銷售管理工作
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企
HRBP
相同職位
7-10萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷人力資源工作，重點(diǎn)在員工關(guān)系及OD部分； 2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度，及時(shí)診斷并解決營(yíng)銷存在的人力資源問(wèn)題，支撐營(yíng)銷業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、從人力資源角度提供優(yōu)化建議，幫助營(yíng)銷打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)...
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企
HRBP
相同職位
23-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Responsibility工作職責(zé)1、貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施；2、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)...
