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  • Training &Dev...

    20-26萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Our client is Global Fortune 500 Company HR Manager (Training & Development) Main Tasks: · Provide insights on individual em...
  • 教育培訓(xùn)中心處經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)建立與實施公司年度人力資源教育培訓(xùn)計劃和課程體系;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)教案審核、講師隊伍建設(shè)及教學(xué)設(shè)施準(zhǔn)備等培訓(xùn)的組織實施管理,對培訓(xùn)效果及紀(jì)律進行評估、考核、管理、調(diào)查等,提出提升培訓(xùn)效果的可行性建議;3、深入體察了解員工隊伍現(xiàn)狀并調(diào)研分析,規(guī)則有效的課...
  • 商學(xué)院培訓(xùn)部長

    10-18萬 | 濟南市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、主持培訓(xùn)部的全面工作,擬定年、月工作計劃及年、月工作總結(jié),保證貫徹執(zhí)行黨 和國家的各項方針、政策,執(zhí)行上級部門的指示和決定。2、組織實施培訓(xùn)部有關(guān)管理制度,負(fù)責(zé)對各教學(xué)人員的工作考評,嚴(yán)格管理、提高效 益、加快發(fā)展,確保培訓(xùn)工作上水平、上檔次。...
  • 培訓(xùn)發(fā)展處處經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、制定個人保險業(yè)務(wù)全年培訓(xùn)計劃,確保達(dá)成;2、培訓(xùn)體系設(shè)計與搭建;3、內(nèi)外部客戶培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā),確保與市場、隊伍相適應(yīng);4、組織內(nèi)外部客戶的培訓(xùn),并追蹤培訓(xùn)效果;5、專、兼職講師隊伍建設(shè)、培養(yǎng)、管理,提升培訓(xùn)力量與質(zhì)量。招聘條件:1、性別不限,年齡40歲以下;2、...
  • 培訓(xùn)管理師(常州)

    10-18萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、建立人才標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化;2、完善優(yōu)化人才培訓(xùn)體系;3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才對標(biāo)情況,挖掘培訓(xùn)需求;4、負(fù)責(zé)制訂人才的培養(yǎng)計劃并實施;5、人才庫的建立與維護.任職資格:1、本科及以上學(xué)歷;2、3年以上大型知名制造企業(yè)從事過培訓(xùn)、績效管理等工作,主導(dǎo)過人才標(biāo)準(zhǔn)的...
  • 北方區(qū)食品事業(yè)線培訓(xùn)經(jīng)理

    10-14萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定,協(xié)助HRD制定與完善符合公司發(fā)展需求的培訓(xùn)課程體系;2.參與事業(yè)線各核心崗位定制化培訓(xùn)方案制定,推行培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施與協(xié)調(diào),培訓(xùn)效果的跟進、反饋、分析、評估;4.按照培訓(xùn)課程計劃需求,領(lǐng)導(dǎo)團隊獨立開發(fā)制作相關(guān)...
  • 招聘培訓(xùn)主管

    5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理2、了解公司內(nèi)部招聘培訓(xùn)需求;擬訂招聘、培訓(xùn)計劃并按照計劃實施;3、跟進招聘培訓(xùn)效果,能夠做全面的招聘培訓(xùn)分析;4、開拓新的招聘渠道,建立健全各招聘渠道;5、缺編崗位及時招聘,按時到崗,同時做好各崗位人才儲備...
  • 培訓(xùn)主管 相同職位

    10-12萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、搭建公司培訓(xùn)體系框架,組建并有效管理公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;2、制定公司年度培訓(xùn)計劃并有效組織和實施培訓(xùn)工作;3、整理、歸檔培訓(xùn)資料,建立培訓(xùn)檔案,定期提報各類相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù);4、獨立開發(fā)、編寫各類培訓(xùn)課程并獨立承擔(dān)部分授課內(nèi)容;5、開展培訓(xùn)效果評估并及時反饋,...
  • 培訓(xùn)主任/經(jīng)理

    面議 | 廣東省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃,并推動計劃的落實;2.協(xié)助負(fù)責(zé)制定公司年度企業(yè)文化活動計劃,并推動計劃的落實;3.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司培訓(xùn)、協(xié)助企業(yè)文化體系流程,建立培訓(xùn)資源庫;4.負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)、協(xié)助企業(yè)文化活動的策劃,并推動執(zhí)行以及評估工作;5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)臺賬、培訓(xùn)檔案...
  • 培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理

    12-18萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.負(fù)責(zé)物業(yè)集團培訓(xùn)體系的搭建(培訓(xùn)實施、講師認(rèn)證、課件管理)2.核心人才梯隊建設(shè)(含素質(zhì)模型搭建及培養(yǎng)機制)3.融譽生(融創(chuàng)物業(yè)校招生)的培養(yǎng)4.企業(yè)文化管理等方案的制定與實施管理? 培訓(xùn)體系搭建及實施管理:培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃的審核、培訓(xùn)實施管控、培訓(xùn)...
  • 培訓(xùn)師

    面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、掌握公司傳達(dá)的各類金融行業(yè)信息,通過培訓(xùn)的方式傳授給員工。制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;企業(yè)文化的培訓(xùn),員工激情的調(diào)動、產(chǎn)品知識的宣講;2、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;3、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;4、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,開發(fā)建立員工培訓(xùn)體系、課程體系、考核評估體系,完善員工職業(yè)生涯發(fā)展;2. 負(fù)責(zé)建立、完善公司培訓(xùn)管理制度、工作流程等,并指導(dǎo)實施;3. 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的審批,并指導(dǎo)實施;4. 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的開發(fā),提供內(nèi)部咨詢和指導(dǎo),不斷...
  • 培訓(xùn)主管 相同職位

    面議 | 天津市 | 碩士 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃,定期收集培訓(xùn)需求;2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)體系搭建和完善,落實培訓(xùn)項目執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司內(nèi)部培訓(xùn)講師體系,培養(yǎng)專業(yè)培訓(xùn)隊伍;4、提供基于業(yè)務(wù)發(fā)展下的人才發(fā)展解決方案,崗位能力梯隊建設(shè);崗位要求:1、具有國有大型企業(yè)或外企3...
  • 培訓(xùn)主管 相同職位

    7-12萬 | 天津-北辰區(qū) | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、開展培訓(xùn)需求調(diào)研,協(xié)助編制、完善年度培訓(xùn)計劃,并按照年度培訓(xùn)計劃組織實施相關(guān)培訓(xùn)項目,建立并管理培訓(xùn)檔案及教學(xué)資料;2、培訓(xùn)效果評估,負(fù)責(zé)評估數(shù)據(jù)的錄入、匯總及統(tǒng)計分析,管理培訓(xùn)評估檔案,并完成培訓(xùn)評估報告;3、定期與子公司進行溝通,并定期對子公司的培訓(xùn)計...
  • 培訓(xùn)總監(jiān)/高級培訓(xùn)經(jīng)理

    7-11萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    高級培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的經(jīng)營方針,擬定培訓(xùn)戰(zhàn)略,設(shè)立及健全培訓(xùn)體系,幫助企業(yè)建立基于發(fā)展戰(zhàn)略要求的培訓(xùn)管理體系;2、集團培訓(xùn)計劃制定,培訓(xùn)團隊的建立,培訓(xùn)部門的管理,內(nèi)訓(xùn)師體系的建立與管理。3、參與對公司人才培養(yǎng)和開發(fā)計劃的評估與修訂;進行人員勝任力的模型搭...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理-Change, ...

    13-26萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    *此職位為Temp, 合同期一年; 轉(zhuǎn)正機會待定。Description:Responsible for managing and coordinating all communication, training, and change management activ...
  • 高級培訓(xùn)經(jīng)理

    6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    (一)崗位職責(zé):1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司培訓(xùn)體系;2、培訓(xùn)預(yù)算及費用管理;3、組織開展公司培訓(xùn)工作;4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估與分析;5、員工培訓(xùn)檔案的管理。(二)任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè);2、有三年以上企業(yè)培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練相關(guān)工作經(jīng)驗...
  • 培訓(xùn)項目經(jīng)理

    11-21萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)培訓(xùn)需求設(shè)計培訓(xùn)項目,組織培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)內(nèi)容開發(fā);2.分析培訓(xùn)項目評估數(shù)據(jù),并優(yōu)化完善培訓(xùn)項目;3.建立和完善某職位線培訓(xùn)體系,組織內(nèi)訓(xùn)講師培訓(xùn)、開展師資認(rèn)證;4.本專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)科研和人才培養(yǎng)研究工作。任職資格:1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年...
  • Intermediate ...

    10-16萬 | 天津-和平區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities-Thoroughly understand and keep updated on ALDI Business Model and business results-Creation and development...
  • 高級培訓(xùn)經(jīng)理

    12-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容1.識別企業(yè)培訓(xùn)市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點,圍繞熱點和重點,設(shè)計出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架;2.與內(nèi)容中心的商務(wù)、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作,進行內(nèi)容產(chǎn)品組合;3.推動講師、機構(gòu)進行課程、內(nèi)容線上化,包括:自制、外包等多種形式;4.根據(jù)項目產(chǎn)品交付...