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    學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品經(jīng)理

    12-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品的規(guī)劃，設(shè)計及實施；2.分析學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)需求，通過建立數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)控體系評估學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果；3.持續(xù)改善用戶體驗，對現(xiàn)有學(xué)習(xí)平臺功能進(jìn)行優(yōu)化與更新4.和技術(shù)團(tuán)隊建立良好溝通機(jī)制，保證產(chǎn)品評估結(jié)果有效的指導(dǎo)技術(shù)改進(jìn)。任職要求：1.本科及以上學(xué)...
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    人力資源部薪酬績效崗

    12-13萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)總部規(guī)定和分公司要求，貫徹落實總部薪酬績效制度，做好分公司薪酬福利政策、績效考核制度的制訂實施、人工成本、績效考核兌現(xiàn)、社會保險等工作，有效激勵和保留高績效員工； 2.負(fù)責(zé)分公司薪酬激勵體系、績效管理體系的建立、評估、維護(hù)，并制訂相關(guān)實施管...
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    COE總經(jīng)理/副總裁

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    要求：熟悉人力資源全模塊，具備薪酬績效體系框架，有長期激勵經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉薪酬體系，上市經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉組織發(fā)展，人才發(fā)展，具備干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先；有金融背景，互聯(lián)網(wǎng)背景，互聯(lián)網(wǎng)金融背景優(yōu)先。
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    培訓(xùn)專員（朝陽）J1269...

    4-5萬 | 天津-和平區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):Key objectives*負(fù)責(zé)銷售隊伍培訓(xùn)，促進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成Duties and responsibilities明確分公司的銷售培訓(xùn)需求 根據(jù)總部要求，組織及實施有關(guān)產(chǎn)品、操作流程、銷售技巧等有關(guān)銷售培訓(xùn) 根據(jù)當(dāng)?shù)劁N售情況，設(shè)計和發(fā)展相應(yīng)的銷售課程 培訓(xùn)...
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    集團(tuán)招聘專員

    10-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.（招聘活動組織）根據(jù)招聘計劃和業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析擬招聘職位的人員，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選，邀約候選人，組織面試甄選、完成錄用審批，確保在既定的時間招募到合適的人才。 2.（簡歷篩選）根據(jù)各類人員的招聘標(biāo)準(zhǔn)和職位的任職要求，對候...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述： 人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)： （1）根據(jù)公司的各項規(guī)章制度，擬定符合公司經(jīng)營的各項人事管理制度。 （2）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司的組織架構(gòu)及調(diào)整方案； （3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人員配置標(biāo)準(zhǔn)及崗位設(shè)置方案； ...
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    培訓(xùn)項目經(jīng)理（領(lǐng)導(dǎo)力方向）

    12-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目/課程需求分析，設(shè)計開發(fā)，組織實施、訓(xùn)后跟蹤及持續(xù)優(yōu)化；2.整合、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的培訓(xùn)資源、講師庫、課程庫；3.參與管理學(xué)院其它核心項目的共同設(shè)計或負(fù)責(zé)其中模塊；4.部分管理訓(xùn)課程教材、教案的開發(fā)及講授。任職資...
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    人力資源總經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    要求：有1千人以上人員管理經(jīng)驗，管理范圍Cover全國城市優(yōu)先；具備金融行業(yè)背景，可以接受短期出差；招聘+績效+薪酬強(qiáng)項，組織發(fā)展等；情商高，溝通能力強(qiáng)。
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    集團(tuán)培訓(xùn)專員

    10-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)不同人員需要，調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，收集、整理、匯總、編制各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)計劃、制度； 2、協(xié)調(diào)選拔公司內(nèi)部培訓(xùn)人員，組織培訓(xùn)過程，搭建內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊； 3、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，擔(dān)任通用類基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師； 4、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋與評...
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    招聘主管 相同職位

    6-10萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、通過各種渠道有效的開展組織招聘活動，自主開發(fā)招聘資源，完成普工/技工類的招聘計劃；2、實施招聘工作的組織開展；3、招聘日報、周報、月報的更新。任職要求：1、大專學(xué)歷及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、機(jī)械/電子類工科等專業(yè)；2、500人以上制造型企業(yè)普...
  • 企

    人力資源專員（天津）

    5-8萬 | 天津-西青區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話面試及現(xiàn)場面試安排；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，數(shù)據(jù)分析等；3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系處理（入離職、五險一金、轉(zhuǎn)正等）；4、負(fù)責(zé)重要商務(wù)接待等；5、負(fù)責(zé)日常行政工作（文件檔案收發(fā)整理、外聯(lián)等）；6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職要求：1、1年以上...
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    薪酬專員

    4-5萬 | 長沙市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求：1 至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 有多年薪酬方面操作的經(jīng)驗者優(yōu)先3 良好的英文書寫能力，口語能力佳優(yōu)先4 良好的團(tuán)隊合作精神工作職責(zé)：1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險管理6...
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    培訓(xùn)發(fā)展專員 T&D Sp...

    8-12萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. Collect and analyze the training needs from dept..2. Organize the internal and external training accordingly3. Collect the trai...
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    人力資源總監(jiān)-小額貸端

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    有金融背景，優(yōu)先考慮普惠金融方面的金融背景，比如小額貸款類型公司等；招聘+績效經(jīng)驗豐富者；可以接受出差；
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    6-8萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、協(xié)助上級收集、分析公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃，并具體實施；2、負(fù)責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，根據(jù)業(yè)務(wù)部門提出的招聘需求類型，選擇最有效的招聘渠道；3、根據(jù)部門招聘用人需求，選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息，匯總并進(jìn)行應(yīng)聘者資料的初步篩選，組織實...
  • 企

    Sr. TD Expert

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.Develop and Adjust HR strategies to respond to changing business needs2.Uses insight to suggest alternative paths of action and ...
  • 企

    雇主品牌運(yùn)營主管

    10-21萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1、 負(fù)責(zé)企業(yè)雇主品牌的總體規(guī)劃與落地執(zhí)行；2、 支持年度校園招聘的前期宣傳規(guī)劃、校園宣講及文案推廣工作；3、 運(yùn)營公司對外品牌宣傳各類項目，包括公眾號、廣告、網(wǎng)站、社交平臺等；4、 完成公司招聘相關(guān)活動的策劃、實施工作。崗位要求：1、 本科及以上學(xué)歷，3年以...
  • 企

    薪酬副經(jīng)理

    10-16萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立完善薪酬福利管理體系； 2.月度薪資核算與審核，保證工資的正常發(fā)放； 3.月度薪資狀況分析及改善建議，保障薪資管理體系的正常運(yùn)行； 4.負(fù)責(zé)異...
  • 企

    瓦舍酒店（總部）-培訓(xùn)總監(jiān)...

    7-14萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定公司長期&短期培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督、指導(dǎo)公司一、二、三級培訓(xùn)，進(jìn)行人才培養(yǎng)項目策劃2.負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃及實施進(jìn)程3.整合公司內(nèi)外部資源，保證培訓(xùn)戰(zhàn)略需求落地4.內(nèi)部師資隊伍的持續(xù)培養(yǎng)與發(fā)展5.按照公司的標(biāo)準(zhǔn)，以提升學(xué)員態(tài)度、知識、...
  • 企

    人力行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 西雙版納州 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項規(guī)章制度；3.負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)工作，建立核心人才庫儲備機(jī)制；4.負(fù)責(zé)設(shè)計公司薪酬福利制度，完善激勵機(jī)制；5.負(fù)責(zé)各類人力資源分析報告的完成；6.負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)測...