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企
人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。2.貫徹執(zhí)行績效管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和完善；3.負(fù)責(zé)公司年度績效考核工作的啟動和推進(jìn)；4.負(fù)責(zé)組織實施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導(dǎo)；5.負(fù)責(zé)公司薪酬福...
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企
人力資源主管
相同職位
5-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工...
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企
工作職責(zé):1. 根據(jù)部門人員增長計劃明確年度、月度、周度招聘計劃； 2. 按招聘流程執(zhí)行，完成招聘任務(wù)； --高效快速的完成公司對內(nèi)/對外等招聘事宜； 3. 密切配合上級完成部門經(jīng)理下達(dá)的招聘需求； 4. 積極與部門良好協(xié)調(diào)相關(guān)面試； 5. 針對不同的職位空缺維護(hù)和開發(fā)...
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企
職責(zé)描述：1.梳理和建立符合公司現(xiàn)狀的培訓(xùn)流程、培訓(xùn)制度、課程體系、講師體系；2.收集、分析培訓(xùn)需求，明確年度培訓(xùn)方向，分解并確認(rèn)月度培訓(xùn)計劃；3.根據(jù)培訓(xùn)計劃，通過整合內(nèi)外部課程資源，開發(fā)公司課程資源，并負(fù)責(zé)對已有課程資源進(jìn)行定期盤點、評估、更新與淘汰；4.根據(jù)培訓(xùn)計...
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企
職責(zé)描述：1.按時保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括：在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡歷；進(jìn)行電話面試，安排在線測評；參與候選人終面；跟進(jìn)入職流程，辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時提供公司要求的報告，及時完成臨時性工作4.進(jìn)行離職員工面談，完成離職...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人員招聘與配置管理；2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，各項手續(xù)的辦理；3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與完善；4.負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的管理；5.負(fù)責(zé)員工檔案管理；6.具有一定的寫作能力；7.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好本部門的其他事務(wù)性工作；任職要求：1.熟悉人力資源管理各項模塊；...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)上級的方針、政策和有關(guān)規(guī)定，制定就業(yè)工作的實施意見和辦法；2、為畢業(yè)學(xué)員提供就業(yè)服務(wù)，幫助學(xué)員高質(zhì)量就業(yè)；3、建立學(xué)生檔案，準(zhǔn)確掌握學(xué)生就業(yè)的基本情況；4、幫助學(xué)員制定合理的就業(yè)輔導(dǎo)計劃，解決學(xué)員面試過程中的問題；5、通過多種渠道開拓企業(yè)客戶并維護(hù)長期...
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企
工作職責(zé)·完成培訓(xùn)部全國培訓(xùn)任務(wù)· 負(fù)責(zé)成都及周邊區(qū)域的銷售培訓(xùn)工作· 輔導(dǎo)帶教新員工，使其快速適應(yīng)工作· 制定相關(guān)培訓(xùn)課件任職要求：專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)藥學(xué)臨床者優(yōu)先經(jīng)驗要求：有豐富的銷售經(jīng)驗具備技能：良好的人際交往能力，熟練運用輔導(dǎo)帶教技能必需要求：有五年以上銷售經(jīng)驗，擁...
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企
工作職責(zé):1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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人事助理
5-10萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述： 1.組織實施人才招聘，拓展當(dāng)?shù)赜行У恼衅盖?，促進(jìn)人員及時到位與優(yōu)化配置；2.協(xié)調(diào)組織員工培訓(xùn)及其他渠道相關(guān)培訓(xùn)、人員發(fā)展工作；3.協(xié)助組織及實施部門的績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控；4.協(xié)調(diào)做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理；5....
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企
工作職責(zé):1.按時保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括：在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡歷；進(jìn)行電話面試，安排在線測評；參與候選人終面；跟進(jìn)入職流程，辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時提供公司要求的報告，及時完成臨時性工作4.進(jìn)行離職員工面談，完成離職...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助上級建立健全公司人力資源相關(guān)制度。2.負(fù)責(zé)人才招聘與配置，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。3.組織和安排公司員工的相關(guān)培訓(xùn)，開發(fā)和組織編寫符合員工需求的培訓(xùn)課程。4.考勤以及員工檔案的管理。5.幫助建立員工關(guān)系，組織員工活動。6.人事相關(guān)的其他工作。...
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企
工作職責(zé):1.按時保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括：在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡歷；進(jìn)行電話面試，安排在線測評；參與候選人終面；跟進(jìn)入職流程，辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時提供公司要求的報告，及時完成臨時性工作4.進(jìn)行離職員工面談，完成離職...
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人事招聘專員
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施； 2、獨立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系； 4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程； 5、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人...
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企
招聘專員
相同職位
9-12萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗豐富，地產(chǎn)公司或獵頭公司出身均可，能承受高強度高壓力工作。
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企
工作職責(zé)·完成培訓(xùn)部全國培訓(xùn)任務(wù)· 負(fù)責(zé)成都及周邊區(qū)域的銷售培訓(xùn)工作· 輔導(dǎo)帶教新員工，使其快速適應(yīng)工作· 制定相關(guān)培訓(xùn)課件任職要求：專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)藥學(xué)臨床者優(yōu)先經(jīng)驗要求：有豐富的銷售經(jīng)驗具備技能：良好的人際交往能力，熟練運用輔導(dǎo)帶教技能必需要求：有五年以上銷售經(jīng)驗，擁...
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企
工作職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)指導(dǎo)原則，參與所屬公司各項人力資源及行政制度和流程的建立、完善，并負(fù)責(zé)推進(jìn)；2.負(fù)責(zé)制訂公司年度人力資源規(guī)劃并實施；3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)計劃的制定，有效實施，建立并維護(hù)有效的招聘途徑和培訓(xùn)資源；4.根據(jù)集團(tuán)考評、薪酬福利體系，建立所屬公司的考評、薪酬...
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企
績效管理（常高新）
6-14萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 進(jìn)行年初績效管理目標(biāo)的設(shè)定和績效考核方案的設(shè)計；2. 開展績效管理的相關(guān)培訓(xùn)工作；3. 定期進(jìn)行績效管理工作的監(jiān)督與檢查；4. 審核下屬公司的績效考核制度，協(xié)助指導(dǎo)績效考核工作開展；5. 協(xié)助處理員工績效考核結(jié)果的申訴；6. 做好年終績效結(jié)果的匯總與復(fù)...
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企
職責(zé)描述：1、制定會議營銷計劃，負(fù)責(zé)會議前期籌備等工作，策劃各層級營銷會議并主持，宣講銷售部分；2、負(fù)責(zé)完成會議課件的制作，并能根據(jù)客戶需求及時調(diào)整會議和課程講座內(nèi)容；3、研究市場現(xiàn)狀，分析客戶需求，以商業(yè)演講方式配合銷售部門達(dá)成銷售目標(biāo)；4、根據(jù)公司發(fā)展，配合業(yè)務(wù)需求...
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工作職責(zé)·完成培訓(xùn)部全國培訓(xùn)任務(wù)· 負(fù)責(zé)成都及周邊區(qū)域的銷售培訓(xùn)工作· 輔導(dǎo)帶教新員工，使其快速適應(yīng)工作· 制定相關(guān)培訓(xùn)課件任職要求：專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)藥學(xué)臨床者優(yōu)先經(jīng)驗要求：有豐富的銷售經(jīng)驗具備技能：良好的人際交往能力，熟練運用輔導(dǎo)帶教技能必需要求：有五年以上銷售經(jīng)驗，擁...
