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崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)月度工資、獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)維護(hù)及核算發(fā)放 ；2、負(fù)責(zé)各類人事基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，及時(shí)預(yù)警并提出合理化建議；3、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制及日常監(jiān)控；4、負(fù)責(zé)社保和公積金操作及繳納工作審核；5、負(fù)責(zé)公司四金年度工資基數(shù)申報(bào)、年度社保審計(jì)、勞動(dòng)糾紛處理等工作；6、協(xié)...
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人事專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 蘇州市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
具體要求：1、大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)；3、熟悉HR管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的相關(guān)流程和國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具備優(yōu)秀的文字寫(xiě)作功底，邏輯結(jié)構(gòu)強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，善于思考，工作積...
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職責(zé)描述：1.全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略。2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完...
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人事行政主管-上海原萃
7-12萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
重慶美投集團(tuán)上海原萃生物科技有限公司招聘人事行政主管崗位；工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)完善人事制度、管理制度、薪酬體系；2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，人才體系的建立與完善，打造團(tuán)隊(duì)文化；3、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等...
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崗位職責(zé)1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道，采用合理有效的方式進(jìn)行招聘；2.發(fā)布、更新招聘信息，搜集、篩選簡(jiǎn)歷，及時(shí)安排面試；3.協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行合理的人員配置；4.分析并控制人員流失率；任職要求1.性別不限，人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2.2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)...
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職責(zé)描述：1. 了解業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)流程與模式，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)并確定目標(biāo)對(duì)象；2. 根據(jù)組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)情況及項(xiàng)目進(jìn)展情況分析用人部門(mén)招聘需求，并實(shí)施招聘；3. 根據(jù)不同地區(qū)的招聘人群特點(diǎn)不同，收集并反饋相關(guān)招人，留人相關(guān)信息與建議；4. 分析招聘渠道的適用性與效率，開(kāi)拓與運(yùn)用...
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人力資源專員
相同職位
10-12萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：（1）負(fù)責(zé)工藝部社會(huì)招聘、內(nèi)部招聘、校園招聘等相關(guān)工作；（2）負(fù)責(zé)新入職社會(huì)招聘員工的試用期培養(yǎng)及轉(zhuǎn)正工作；（3）負(fù)責(zé)任職資格管理工作；（4）根據(jù)部門(mén)年度發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃要求，組織開(kāi)展培訓(xùn)；（5）開(kāi)展管理后備與骨干人員的選拔、激勵(lì)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)與淘汰，在滿...
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保險(xiǎn)助理
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：有一定HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工資2200底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼400，綜合新增5000左右!1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)工作 2、負(fù)責(zé)招聘、面試等相關(guān)工作 3、負(fù)責(zé)整理文件資料 4、負(fù)責(zé)對(duì)接銷售部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)工作,熟悉銷售流程，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)銷售輔助工作；5.客...
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職責(zé)描述：1、熟練人力資源六大模塊，執(zhí)行招聘、考勤、社保及勞動(dòng)合同、績(jī)效管理管理等；2、起草、制定公司的有關(guān)管理制度；3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職等手續(xù)辦理，建立人事檔案4、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)各項(xiàng)年檢、審核工作。任職要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)...
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人事文員
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：有一定HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工資2200底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼400，綜合新增5000左右!1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)工作 2、負(fù)責(zé)招聘、面試等相關(guān)工作 3、負(fù)責(zé)整理文件資料 4、負(fù)責(zé)對(duì)接銷售部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)工作,熟悉銷售流程，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)銷售輔助工作；5.客...
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崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（...
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【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的各項(xiàng)管理工作，代理合同的管理、業(yè)務(wù)員檔案管理等；2、各類營(yíng)銷業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與評(píng)估、歸檔和維護(hù)及業(yè)務(wù)報(bào)表的上報(bào)下發(fā)；3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)數(shù)據(jù)的日常維護(hù)，確保營(yíng)銷員傭金及考核的準(zhǔn)確性；4、監(jiān)督各級(jí)營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員管理辦法、各項(xiàng)政策制定的執(zhí)行...
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JOB PURPOSE: As a key member of HR business partner (short for HRBP) team, this person will assist the HR Manager and GM in expanding H...
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人事專員/主管
7-12萬(wàn) | 東莞市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘和配置，按照公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行；2、負(fù)責(zé)東莞分公司的人事事務(wù)處理，包括員工考勤，績(jī)效、員工關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)東莞分公司日常行政事務(wù)，包括物業(yè)溝通，保修等；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度建設(shè)，并根據(jù)公司發(fā)展每年調(diào)整；5、負(fù)責(zé)東莞分公司人員員工關(guān)系...
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1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些...
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行政助理
相同職位
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：有一定HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工資2200底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼400，綜合新增5000左右!1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)工作 2、負(fù)責(zé)招聘、面試等相關(guān)工作 3、負(fù)責(zé)整理文件資料 4、負(fù)責(zé)對(duì)接銷售部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)工作,熟悉銷售流程，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)銷售輔助工作；5.客...
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銷售文員
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：有一定HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工資2200底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼400，綜合新增5000左右!1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)工作 2、負(fù)責(zé)招聘、面試等相關(guān)工作 3、負(fù)責(zé)整理文件資料 4、負(fù)責(zé)對(duì)接銷售部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)工作,熟悉銷售流程，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)銷售輔助工作；5.客...
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企
人力資源主管
相同職位
10-18萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（...
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企
職責(zé)描述：1. 深入了解公司熱泵、光伏+等新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此制訂相應(yīng)人才吸引與招聘策略。2. 快速建立有效招聘渠道與新業(yè)務(wù)人才庫(kù)，滿足公司對(duì)新業(yè)務(wù)人才的需求。3. 負(fù)責(zé)招聘整個(gè)環(huán)節(jié)的管理。4. 參與并支持公司其他HR招聘相關(guān)項(xiàng)目。5. 與HRBP團(tuán)隊(duì)以及COE團(tuán)...
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企
職責(zé)描述：有一定HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工資2200底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼400，綜合新增5000左右!1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完成各項(xiàng)工作 2、負(fù)責(zé)招聘、面試等相關(guān)工作 3、負(fù)責(zé)整理文件資料 4、負(fù)責(zé)對(duì)接銷售部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)工作,熟悉銷售流程，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)銷售輔助工作；5.客...
