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HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責1、 協(xié)助事業(yè)部進行組織診斷與人才盤點2、 負責事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負責事業(yè)部文化建設，組織文化活動、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學歷2、 1年以上HRBP實操經(jīng)驗3、 優(yōu)秀的溝通能力與學...
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薪酬與績效專員
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1. 負責人員薪資管理、績效管理、人才發(fā)展日常和項目性質(zhì)的工作；2. 參與年度薪酬計劃，人工成本預算，績效管理與分析，人員晉升調(diào)薪等項目；3. 維護薪酬和績效數(shù)據(jù)，建立和管理績效檔案，不斷完善績效制度；4. 嚴格執(zhí)行公司各項制度和信息安全維護的工作；5...
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人事主管（人力資源）
8-14萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責 / Major accountabilities:1. 負責部門內(nèi)的人員招聘、入職、離職等工作,及時招到合適的人才。2. 組織并參與人員的面試工作。3. 組織部門內(nèi)人員績效考核，并定期對部門內(nèi)人員進行評估。4. 組織部門人員的各類培訓。 5. 組織部門內(nèi)的各類...
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工作職責:1. 負責子公司業(yè)務人員招聘、包括招聘渠道的開拓；錄用流程，員工信息管理與員工的人事檔案管理工作、員工關系、勞動糾紛處理工作。2. 負責子公司員工薪酬核算和社保公積金繳納工作等。3. 建立子公司的規(guī)章制度，并持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，并監(jiān)督執(zhí)行。4. 負責公司以及集團供應...
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HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責1、 協(xié)助事業(yè)部進行組織診斷與人才盤點2、 負責事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負責事業(yè)部文化建設，組織文化活動、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學歷2、 1年以上HRBP實操經(jīng)驗3、 ...
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崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展情況，擬定公司年度人員編制預算并制定對應的年度招聘計劃；2.負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展（社招、校招、內(nèi)部推薦等），保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3.負責具體招聘項目的計劃和實施和流程優(yōu)化；4...
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企
工作職責:1. 負責子公司業(yè)務人員招聘、包括招聘渠道的開拓；錄用流程，員工信息管理與員工的人事檔案管理工作、員工關系、勞動糾紛處理工作。2. 負責子公司員工薪酬核算和社保公積金繳納工作等。3. 建立子公司的規(guī)章制度，并持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，并監(jiān)督執(zhí)行。4. 負責公司以及集團供應...
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培訓專員
相同職位
5-7萬 | 長春市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責培訓管理體系及制度完善；2、負責組織公司各梯隊人員的選拔、培養(yǎng)、驗收過程管理；3、負責組織內(nèi)訓師的選拔、培養(yǎng)、晉級、課程開發(fā)管理；4、負責新員工入職培訓的管理工作；5、負責導師隊伍的建立和維護工作。任職要求：1、本科以上學歷，具有1-2年制造業(yè)企業(yè)培訓...
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招聘主管/專員
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責 / Major accountabilities:1.負責定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，匯總相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助招聘渠道的管理； 2.負責公司的面試通知、安排、部分崗位面試、相關信息登記工作，確保招聘過程順利進行；3.負責對關鍵崗位進行簡單背景調(diào)查并做好相關記錄以備查...
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企
崗位職責：1.根據(jù)公司年度人力資源培訓計劃，開展員工培訓工作；2.建立健全公司培訓制度和相關工作流程并組織實施；3.進行年度培訓需求調(diào)查，編制年度的培訓專案計劃，逐步完善培訓體系；4.協(xié)助完成內(nèi)部講師隊伍建設，組織公司內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、激勵、考核的綜合管理；5.負責...
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臨床培訓專員
14-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Cynosure China崗位職責：?負責設備裝機后的臨床培訓：對臨床醫(yī)師進行產(chǎn)品的理論講解；設備的現(xiàn)場操作演示；指導臨床參數(shù)的選擇等；?按照客戶的需求對機構相關咨詢師，市場推廣人員，運營等進行合適的產(chǎn)品培訓?針對內(nèi)部銷售人員進行產(chǎn)品培訓及同類產(chǎn)品競品分析比較等；?市...
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企
1.根據(jù)公司年度人力資源培訓計劃，開展員工培訓工作；2.建立健全公司培訓制度和相關工作流程并組織實施；3.進行年度培訓需求調(diào)查，編制年度的培訓專案計劃，逐步完善培訓體系；4.協(xié)助完成內(nèi)部講師隊伍建設，組織公司內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、激勵、考核的綜合管理；5.負責建立和維護...
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人才發(fā)展主管
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、 協(xié)助制定并完善公司的人才發(fā)展體系，依據(jù)業(yè)務需求及崗位特性，搭建合適的晉升發(fā)展通道及人才評價機制；2、 主導實施各類晉升評價工作，包括晉升評價會議組織、人才信息收集、資質(zhì)審核、評價結(jié)果反饋和溝通等；3、 實施各類人才激勵項目并根據(jù)人才培養(yǎng)需求，協(xié)助業(yè)務部門...
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企
職責描述：1.協(xié)助項目經(jīng)理做好SAP項目協(xié)調(diào)工作；2.與供應商之間做好溝通，及時處理系統(tǒng)內(nèi)存在的問題；3.為子公司提供系統(tǒng)支持服務，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確；4.人力資源相關報表設計與制作；5.系統(tǒng)用戶手冊文檔撰寫并及時更新；6.上級安排的其他工作。任職要求：1.大學本科以上...
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人力資源高級專員
7-11萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1. 培訓：維護和完善公司各項培訓管理制度，確保公司培訓體系系統(tǒng)化執(zhí)行； 負責公司內(nèi)部質(zhì)量體系內(nèi)培訓； 負責外部培訓的安排并追蹤培訓效果和反饋；2. 考勤：負責所有員工考勤管理，社保公積金、個稅的管理；3. ...
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hrbp
相同職位
14-22萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：崗位職責：1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策及流程在部門的落地；2、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點；3、根據(jù)各部門發(fā)展需求和人力規(guī)劃，制定相應的招聘策略...
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工作職責:1.協(xié)助績效與人才發(fā)展經(jīng)理完成公司各項績效及人員發(fā)展的工作；2.協(xié)助人才發(fā)展項目，包括人員晉升評價會、人才盤點等工作3.協(xié)助完成各項績效考核工作，包括系統(tǒng)配置、考核實施、考核進度監(jiān)控、考評結(jié)果審核等4. 負責完成各項績效數(shù)據(jù)的匯總和分析工作5. ...
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社保福利專員
6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.辦理上海員工五險一金，2.勞務派遣員工工資和五險一金付款3.每月社保成本表核對，月底各類發(fā)票沖賬，月底保險同比.預算比報表4.年度基數(shù)調(diào)整.年度保險預算，殘保金整理統(tǒng)計付款，企業(yè)欠薪保證金付款5.福利相關費用報銷6.退休.工傷認定辦理7.退檔.工傷辦理及其...
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崗位職責：1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；2、有效招聘渠道的開拓,,建立招聘渠道管控機制3、建立健全招聘體系和人員測評體系；4、負責人才盤點及人才梯隊的建立；5、校招工作的開展以及校企合作關系的建立與維護；6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才...
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企
一、職位核心職能：從人才引進、人才培養(yǎng)等人才供應鏈全流程出發(fā)，配合部門經(jīng)理開展員工隊伍組建與培養(yǎng)工作。重點關注人員招聘管理能力。二、職位核心要求：1、扎實的理論基礎和較好的學習能力：統(tǒng)招本科及以上學歷，管理類、設備類、藥學類相關專業(yè)優(yōu)先2、系統(tǒng)化的管理思維和持續(xù)改進的能...
