工作職責：
1. 根據公司年度經營計劃、現有組織編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調統(tǒng)計公司各部門、子公司的招聘需求，擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預算；
2. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立集團招聘體系，擬訂公司各部門、子公司定崗定編標準；
3. 建立崗位調配體系，組織崗位調配活動，以較低招聘成本滿足各部門人員需求及確保人崗匹配；
4. 提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告，協(xié)助完善公司人才招聘制度，優(yōu)化招聘流程；
5. 拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系，把控招聘進度及結果實現，并對招聘渠道進行有效管理及效能分析；
6. 建立相應的招聘面試題庫等。
任職資格：
1. 國家統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、應用心理學等專業(yè)優(yōu)先；
2. 4-8年以上大中型企業(yè)集團的人力資源招聘管理工作，有互聯(lián)網高端崗位招聘經驗者優(yōu)先；
3. 擁有全盤的視野，能夠深度地理解公司業(yè)務；
4. 具備優(yōu)秀的資源挖掘能力、資源協(xié)調能力及優(yōu)秀的語言表達能力，能夠承受較大工作壓力；
5. 了解與人力資源管理相關的法律、法規(guī)，具備良好的文字編撰能力。

恒昌利通投資管理有限公司于2011年6月15日注冊成立，公司位于北京，是一家以個體和個體之間通過互聯(lián)網平臺實現直接借貸的網絡借貸信息中介公司。恒昌利通以互聯(lián)網為主要渠道，為借款人與出借人（即貸款人）實現直接借貸提供信息搜集、信息公布、資信評估、信息交互、借貸撮合等服務。
恒昌利通在長期的管理與業(yè)務實踐中不斷創(chuàng)新與總結，創(chuàng)建之初就形成了模塊化的風險管理工作，建設了一套完整的、富有實效和特色的風險評估體系，為業(yè)務穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎，最大程度的保障了客戶利益。
成立至今，恒昌所服務的客戶群體遍及全國二十余個省市自治區(qū)，兩百余座城市。同時，恒昌愿借助自身優(yōu)勢貫徹執(zhí)行國家的相關政策，配合監(jiān)管單位的相關工作，助推地區(qū)的經濟發(fā)展與普惠金融發(fā)展。未來，恒昌將繼續(xù)堅守“誠信為本、專業(yè)立足、堅持創(chuàng)新、協(xié)作共贏”的核心理念，通過專業(yè)的個性化、顧問式服務，為用戶打造出一個誠信、透明、公平、高效的互聯(lián)網金融咨詢服務平臺，恒昌愿與社會各界誠信互助、互惠互贏、共創(chuàng)美好前景！